當好就業(yè)紅娘 服務供需雙方

上午8點半，藍曉雨像往常一樣來到辦公室。坐在電腦前，她做的第一件事就是打開微信。

2015年，研究生畢業(yè)的藍曉雨考入福州市勞動就業(yè)中心。作為福州市人社局的直屬公共就業(yè)服務機構，勞動就業(yè)中心的主要職能是促進就業(yè)、預防失業(yè)。而藍曉雨所在的就業(yè)服務科，就是為更好服務各類求職者而設立的。

點開微信群，“咚咚咚”的提示音響起。集納了上百家企業(yè)的各個就業(yè)服務群里，已經有不少用人單位發(fā)布了新的招工信息。藍曉雨一條一條看過去，她需要將這些零散的用工信息匯總后發(fā)布。幾乎是同時，聊天對話框和郵箱收件箱里，也收到了不少求職者發(fā)來的求職意向。

“一頭連著求職者，一頭連著用工方。”藍曉雨形容自己的工作是個“就業(yè)紅娘”，在服務好求職者的同時，也要及時掌握企業(yè)用工需求。

藍曉雨清楚，要當好這個紅娘，關鍵就是要打破信息不對稱，讓求職者和用工方之間實現(xiàn)更好對接。

首先是有崗。藍曉雨的通訊錄中，聯(lián)系最頻繁的要數(shù)各縣市區(qū)和社區(qū)的就業(yè)服務人員了。每天，這些一線的就業(yè)服務人員會面對面直接接觸到前來登記用工需求的企業(yè)，做好信息收集。每月，他們還需要對所在地重點企業(yè)的用工需求進行摸底。而這些信息，最終都會匯總到藍曉雨手上。她要做的，就是做好信息的更新與發(fā)布。

點開一個企業(yè)登記的信息，藍曉雨卻并不著急發(fā)布。“先要審核營業(yè)執(zhí)照，再看信息是否準確完整。”藍曉雨說。福州市勞動就業(yè)中心主任鄭新介紹：“對企業(yè)進行資質審查，能夠確保信息的真實性。”審核完畢，登錄福州市人社局官方求職平臺“搖工作”網站，藍曉雨進入后臺，錄入崗位，一鍵發(fā)送，“通過大數(shù)據，求職者的求職意向便可以與企業(yè)的用工需求實現(xiàn)精準匹配。”藍曉雨說。

“只有線上渠道是不夠的。”藍曉雨介紹，會使用線上平臺找工作的大多數(shù)是年輕人，而在福州的求職市場上，年齡大、文化程度不高的人仍有不少。如何讓不同類型的求職者最大程度地知曉企業(yè)的用工需求?

策劃并舉辦招聘會、制作用工海報發(fā)往各個社區(qū)張貼、在就業(yè)服務大廳內設置崗位墻并定期更新……“僅招聘會，我們今年就已經舉辦了500多場。”藍曉雨點開招聘會清單——校企對接會、民營企業(yè)專場招聘會、退役軍人專場招聘會、金秋招聘會等，針對不同類型的求職者，幾乎都有對應的專場。

“就業(yè)服務千頭萬緒，最關鍵還是要對接好崗位的供需雙方，當好這個‘就業(yè)紅娘’，同時不斷豐富崗位收集和發(fā)布的渠道，照顧到不同類型求職者的需求，最終幫助千家萬戶能就業(yè)、就好業(yè)。”藍曉雨說。

《 人民日報 》( 2022年05月30日 14 版)

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