2022-06-06 16:02:10 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：勃利縣人民政府
為深入推進人才強縣戰(zhàn)略，持續(xù)引進勃利縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次人才，結(jié)合當(dāng)前工作需要，勃利縣面向社會和各大院校公開引進56名優(yōu)秀人才，根據(jù)《中共勃利縣委辦公室 勃利縣人民政府辦公室印發(fā)〈勃利縣關(guān)于進一步吸引集聚人才若干規(guī)定〉的通知》及有關(guān)規(guī)定，為做好此次人才引進工作，特制定本公告。
一、引進對象和報名條件
(一)引進對象
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(個別崗位具有中級及以上職稱的為本科學(xué)歷)，30周歲及以下(1991年7月1日以后出生)、35周歲及以下(1986年7月1日以后出生)，個別崗位具有中級職稱的可放寬至40周歲(1981年7月1日以后出生)、具有高級職稱的年齡可放寬至45周歲(1976年7月1日以后出生)，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月1日前取得學(xué)歷、學(xué)位。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;
2.遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè)、身體健康;
3.具有符合崗位要求的工作能力、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排;
4.符合崗位要求的其他資格條件;
5.無違法違紀(jì)現(xiàn)象。
(三)有下列情形之一的人員，不作為本次人才引進對象:
1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
4、有其它違反國家法律、法規(guī)行為的，以及其他不符合招聘單位有關(guān)要求的;
5.在引進過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為、不良記錄和不誠信等情形的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
7.勃利縣域內(nèi)行政、事業(yè)編制工作人員不得報考。
二、引進崗位及人數(shù)
具體職位、人數(shù)、資格條件等詳見《2022年勃利縣急需專業(yè)人才引進計劃》(附件1)。有關(guān)專業(yè)要求可參照2020年修訂的黑龍江省錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄(附件4)。
三、引進辦法及程序
(一)報名時間及方式
報名時間和方式：報名采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名，自本公告發(fā)出之日起即可報名，報名截止時間為2022年6月17日。
報名需提供的材料：《2022年勃利縣急需專業(yè)人才引進計劃報名表》(附件2)、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”(在校生可提供“學(xué)籍在線驗證報告”)掃描件、二代居民身份證、高等學(xué)校新生錄取名冊(批次證明)以及其他專業(yè)資格證書和能夠證明其符合引進條件的材料電子掃描版;如所報崗位要求有工作經(jīng)驗的，需提供勞動合同、在職社保繳費明細(xì)(社保部門蓋章)、單位出具的工作證明(單位蓋公章)掃描件;其他市地在編人員報考需提供單位同意報考證明(附件3)掃描件，將以上報名材料發(fā)送到指定郵箱，也可攜帶上述材料聯(lián)系用人單位現(xiàn)場報名。
(二)資格審查
由用人單位主管部門按照公布的引進條件標(biāo)準(zhǔn)對報名人員進行資格初審，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對通過初審人員進行復(fù)審。資格審查合格人員進入面試環(huán)節(jié)，未接到面試通知的視為資格審查未通過。如遇報名人數(shù)與擬引進人數(shù)比例為1:1的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分不予錄取。
(三)面試
由縣人才辦統(tǒng)一組織面試，縣紀(jì)委監(jiān)委參與監(jiān)督。面試根據(jù)單位特點采用結(jié)構(gòu)化面試(試講)等方式進行，現(xiàn)場公布成績。面試時間和地點由用人單位另行通知。如遇面試人員成績相同，按照面試考題中專業(yè)題得分高低確定。單崗位通過資格審查人數(shù)達30及以上的，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試考試科目為報考崗位所需的專業(yè)知識。
(四)體檢
由用人單位主管部門組織擬引進人才進行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實施，體檢費用由擬引進人才自理。體檢不合格者不予聘用。按照面試成績高低補錄，補錄人員如出現(xiàn)成績相同者，按照面試考題中專業(yè)題得分高低確定。
(五)組織考察
由用人單位主管部門組成考察組，對擬引進人才進行考察。主要深入考察對象所在單位或?qū)W校，采用商調(diào)檔案審查、走訪及座談等方式，全面考察擬引進人才的現(xiàn)實表現(xiàn)、思想品德、政治表現(xiàn)、學(xué)識水平、工作能力和專業(yè)技能以及有無違法違紀(jì)等情況，考察不合格的，取消聘用資格。按照面試成績高低補錄，補錄人員如出現(xiàn)成績相同者，按照面試考題中專業(yè)題得分高低確定。
(六)審檔
查檔核實其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷業(yè)績、獎懲等情況，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需查核其在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績等情況，審檔不合格者不予聘用。按照面試成績高低補錄，補錄人員如出現(xiàn)成績相同者，按照面試考題中專業(yè)題總分高低確定。
(七)聘用
檔案審查通過后，在勃利縣政府網(wǎng)對擬引進人才進行公示，公示期內(nèi)如有對擬引進人才反映問題的，經(jīng)有關(guān)部門核查屬實的取消聘用資格，經(jīng)有關(guān)部門核查不屬實的，繼續(xù)按照引進程序聘用，經(jīng)公示無異議的，按照程序辦理聘用手續(xù)，試用期(工資、待遇)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期(試用期為一年)滿后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對考核不合格者，取消聘用資格(待遇)。
四、政策待遇
凡引進的優(yōu)秀人才，符合急需專業(yè)人才引進計劃，并與用人單位簽訂聘用合同，縣屬公立醫(yī)院(含疾控中心)引進人才給予人才津貼10年，其他事業(yè)單位引進人才給予人才津貼5年，事業(yè)單位最低服務(wù)期為5年;企業(yè)引進人才給予人才津貼4年，最低服務(wù)期為2年。合同期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：
(一)事業(yè)單位引進人才津貼政策
1.引進博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，一次性給予5萬元安家費，每年給予人才津貼10萬元。
2.引進全日制碩士研究生和副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，一次性給予3萬元安家費，每年給予人才津貼4萬元。
3.引進世界一流大學(xué)建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生，每年給予人才津貼2萬元。
4.引進其他高校一批次全日制本科畢業(yè)生，每年給予人才津貼1.5萬元。
(二)企業(yè)引進人才津貼政策
1.企業(yè)引進人才同等條件，按照事業(yè)單位直接引進人才第1、2、3、4條政策執(zhí)行。
2.引進獲得省部級以上科學(xué)技術(shù)獎項和具有高級技師職業(yè)資格人員，每年給予人才津貼1萬元。
五、其他事宜
本公告未盡事宜由勃利縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件4：黑龍江省錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄（2020年修訂）
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