2023年國考面試技巧：換位思考

在結構化面試中，人際關系處理基本上是必考題型。很多政府工作是需要社會協(xié)作，所以人際溝通能力是工作中必須要擁有的能力，也是我們考生必須要給考官呈現的能力之一。但是很多考生都會覺得這類題問題矛盾太尖銳，比較難把握，甚至有所畏懼影響自己拿高分。其實，想要答好這類題，就要擁有換位思考能力。

換位思考，就是站在對方的角度看問題，它可以讓你明白別人是怎么思考的，從而抓住關鍵信息找出癥結所在，進而對癥下藥解決問題推進工作。面試過程中需要我們站在兩個角色上思考問題：一是題目中站在他人的角度上思考，二是站在考官的角度。如果大家能深入思考這兩個角色，那上岸在即。

一是站在題目中對方的角度上換位思考。每個人都有自己的立場，很多時候我們只看到自己的處境，才會導致溝通和工作難以推進。所以，盡量換位思考，才能對別人有更多了解，更好的合作共贏。比如我們來看這道題：

“你從村官崗位工作兩年后回到單位，隨著單位業(yè)務擴大，人員發(fā)生變動，領導說你之前辛苦了，讓你休息，你該怎么辦? ”

這道題目，領導讓我休息，那我到底要不要休息?其實，想要答好這道題，需要換位思考到領導的角度，想一想他為什么要我“休息”?

第一種情況，是領導真的覺得我之前辛苦了，出于對我的關懷，讓我去休息。不過，這種概率偏小吧，畢竟有違打工人的宗旨嘛。

第二種情況，是領導基于現狀做出的理性決定。畢竟我已經離開單位兩年，單位也出現了業(yè)務擴大，環(huán)境變化，勝任新工作對于我來說是個挑戰(zhàn)，所以領導有所顧慮。而且，可能單位目前也沒有很合適我的崗位。

如果懂得換位思考，站在領導的角度去分析這句話背后的考量，后面我們應該也就不會直接拒絕領導的“休息安排”，或者直接就回家“躺平”。而是先接受領導的安排，利用休息時間，盡快熟悉單位業(yè)務以及單位變化，找到合適機會向領導匯報這兩年自己的成長，打消領導的鼓勵，更好的協(xié)助領導完成工作。

二是站在考官的角度上換位思考，考官會選擇怎樣的候選人。作為考官投入時間和精力，為公職隊伍選拔人才，他們肯定希望有所收獲，收獲什么呢?當然是人才。怎么甄別人才呢?你必須提供一些“干貨”，這是至關重要的。

所謂的“干貨”，也就是所謂的內容，就是我們要根據題目的要求，給出自己實質性的內容，只是背一些所謂的模版和套話是遠遠不夠的，要有自己的思考和理解，這樣才會有高質量的輸出。所以，就需要我們長期的積累，如何積累呢?多看、多學、多思考。多看人民日報評論等主流媒體相關文章，多學習如何答好面試題目，可以下載“易面酷app”輔助學習，當然，更要多思考，畢竟“學而不思則罔”。

而且，當你擁有了“干貨”之后，你就會擁有自信和氣場。因為實力會給你底氣。

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