2023年國(guó)考申論備考技巧：試題中的對(duì)策如何規(guī)范化表達(dá)

其實(shí)，關(guān)于對(duì)策題的基本作答思路，相信各位同學(xué)已經(jīng)有所了解，大家的困境在于，如何用比較規(guī)范的語(yǔ)言把一條對(duì)策書(shū)寫(xiě)完整，得到盡量多的分?jǐn)?shù)。比如，有些同學(xué)看到人才缺乏，就只知道寫(xiě)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，至于怎么加強(qiáng)，那可是搜索枯腸，終究詞窮。那么，下面，老師就從解決問(wèn)題的五大維度，來(lái)給大家提供一些對(duì)策的規(guī)范化表達(dá)，相信一定能給各位同學(xué)極大的幫助。

一、制度體制機(jī)制

問(wèn)題1：多頭領(lǐng)導(dǎo)、重復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，工作效率低下

對(duì)策：完善領(lǐng)導(dǎo)體制：明確分管部門(mén)和工作職責(zé)，避免多頭領(lǐng)導(dǎo)和重復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，提升工作效率。

問(wèn)題2：缺少溝通交流，工作效率低，單位缺乏凝聚力

對(duì)策：建立和完善溝通機(jī)制。一方面，通過(guò)開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和工作分享會(huì)，加強(qiáng)單位內(nèi)部交流學(xué)習(xí)。另一方面，建立關(guān)懷機(jī)制，聆聽(tīng)工作和生活訴求，對(duì)員工表達(dá)關(guān)心和照顧，提升單位凝聚力和歸屬感。

問(wèn)題3：工作消極懈怠，缺少積極性，行為不符合崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)策：建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制和制約機(jī)制：一方面，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事能力強(qiáng)的員工，給予一定的物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)，進(jìn)一步提升其工作的積極性;另一方面，對(duì)行為不符合規(guī)定，思想消極懈怠的員工，給予一定的處罰，規(guī)范其行為。

二、法律法規(guī)

問(wèn)題1：缺乏相關(guān)的法律法規(guī);法律法規(guī)不完善

對(duì)策：建議相關(guān)部門(mén)出臺(tái)并完善相關(guān)法律法規(guī)，為執(zhí)法提供依據(jù)。

問(wèn)題2：?jiǎn)挝粌?nèi)缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度和條例

對(duì)策：建立并完善規(guī)章制度及條例，做好制度和規(guī)章條例的宣貫工作，保證制度和條例盡快落實(shí)到位。

三、監(jiān)督監(jiān)管

問(wèn)題：主要針對(duì)管理者和管理對(duì)象的行為問(wèn)題

對(duì)策：加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管：一方面進(jìn)行專項(xiàng)整治，加大整治力度;另一方面完善監(jiān)督體系。內(nèi)部進(jìn)行自查自糾，建立和完善相關(guān)制度;外部拓寬監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報(bào)監(jiān)督電話、信箱、監(jiān)督平臺(tái)等。通過(guò)內(nèi)外相結(jié)合的方式，終止其行為，規(guī)范其行為，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

四、物質(zhì)保障/配套措施

(一)資金

問(wèn)題：缺少資金投入;資金來(lái)源渠道狹窄;缺乏投融資渠道

對(duì)策：因地制宜，多渠道籌集資金：一方面，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，向政府等相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)財(cái)政資金，加大政府財(cái)政傾斜力度;另一方面，拓寬融資渠道，通過(guò)小額貸款、在法律法規(guī)允許的條件下募集資金，開(kāi)展相關(guān)募集活動(dòng)，通過(guò)個(gè)人或企業(yè)捐款，多渠道籌集資金。

(二)人才

問(wèn)題1：專業(yè)人才隊(duì)伍儲(chǔ)備不足;缺乏專業(yè)人才隊(duì)伍;人才隊(duì)伍后備力量?jī)?chǔ)備不足

對(duì)策：組建專業(yè)的人才隊(duì)伍：通過(guò)公開(kāi)招聘、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、招募志愿者或與高校合作定向輸送人才等方式，擴(kuò)充人才隊(duì)伍;合理安排工作時(shí)間，確保工作人員持續(xù)工作的能力;明確職責(zé)分工，各司其職。

問(wèn)題2：缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制;人才培養(yǎng)機(jī)制不健全;缺乏合理的晉升渠道或晉升渠道不暢通

對(duì)策：建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制：對(duì)新進(jìn)工作人員合理匹配崗位，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)其工作價(jià)值;對(duì)老員工要完善考核制度，拓寬人才晉升渠道，提升工作動(dòng)力。

(三)技術(shù)

問(wèn)題：缺技術(shù)、缺經(jīng)驗(yàn)

對(duì)策：提供技術(shù)支持：一方面，在條件允許的前提下，與相關(guān)科研院所合作，研發(fā)低成本，廣覆蓋，效益高的處理技術(shù);另一方面，通過(guò)調(diào)研等方式，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)。為相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐。

五、宣傳教育

問(wèn)題：缺乏宣傳;宣傳工作不到位;宣傳力度不夠;宣傳失效

對(duì)策：開(kāi)展宣傳活動(dòng)/加強(qiáng)宣傳力度/制度跟進(jìn)：通過(guò)+方式(線下和線上宣傳方式的選取)+宣傳內(nèi)容(重要性、意義、必要性、危害性、緊急性、科普知識(shí)、法律意識(shí)等)+宣傳效果

以上就是老師在長(zhǎng)期教學(xué)過(guò)程中，針對(duì)學(xué)員實(shí)際作答對(duì)策題時(shí)遇到的“下筆難”問(wèn)題，梳理的一系列對(duì)策規(guī)范化表達(dá)，相信各位學(xué)員只要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟并理解運(yùn)用，該題型的疑問(wèn)一定能迎刃而解，取得高分。

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