2022-12-14 09:18:44 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:資興市人民政府
為加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才儲備,打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,經(jīng)中共資興市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),擬面向全國引進(jìn)一批高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、引進(jìn)計劃
計劃引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才23名,具體崗位、計劃數(shù)及專業(yè)要求等詳見《湖南省資興市2022年高素質(zhì)專業(yè)化黨政人
才公開引進(jìn)計劃表》(附件1)。相關(guān)事宜可通過以下指定官方網(wǎng)站查詢:郴州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(http://czrsj.czs.gov.cn);郴州人力資源考試網(wǎng)(http://www.rsks.czs.gov.cn);資興市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.zixing.gov.cn)。人才引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)信息指定在資興市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。
二、引進(jìn)范圍
全國普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。
定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨立學(xué)院的畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。
三、引進(jìn)對象資格條件
(一)報考人員條件
1.具有中華人民共和國國籍,政治素質(zhì)良好,遵紀(jì)守法,品行端正,服從組織分配。
2.有志于從事黨政和經(jīng)濟(jì)、社會管理工作,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)能力。學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,在2022年10月31日前取得全日制學(xué)歷學(xué)位證書和報名崗位所要求的其他證書材料。
3.全日制碩士研究生年齡不超過30周歲(1991年11月25日以后出生),博士研究生年齡不超過35周歲(1986年11月25日以后出生)。具有正常履行職責(zé)的身心條件。
4.中共黨員(含中共預(yù)備黨員),博士、碩士研究生、本科生階段均在“雙一流”建設(shè)高校就讀,擔(dān)任過校級或院級主要學(xué)生干部,或獲得校級以上獎勵人員,同等條件下優(yōu)先引進(jìn)。
5.報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照所學(xué)專業(yè)填寫。報考專業(yè)參考《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(以下簡稱《專業(yè)目錄》)。所學(xué)專業(yè)已列入《專業(yè)目錄》但未列入引進(jìn)計劃表專業(yè)的,不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《專業(yè)目錄》的,由資興市委組織部會同資興市人力資源和社會保障局研究決定。
6.具有引進(jìn)崗位所要求的其他資格條件。
(二)不得報考的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
7.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員,未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;資興市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;資興市在崗的“三支一扶”人員和特崗教師。
8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、政策待遇
(一)人事關(guān)系。人才引進(jìn)后,根據(jù)工作需要,安排到市直相關(guān)事業(yè)單位,執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度。實行一年試用期,試用期滿經(jīng)考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。博士研究生聘任七級職員崗(相當(dāng)于正科級),碩士研究生聘任八級職員崗(相當(dāng)于副科級),已取得中高級職稱的,可按相關(guān)規(guī)定使用特設(shè)崗位聘任。
(二)培養(yǎng)鍛煉。人才引進(jìn)后,列入資興市委組織部跟蹤培養(yǎng)對象,實踐鍛煉期限一般為2年。實踐鍛煉期滿,經(jīng)資興市委組織部和所在單位考核,表現(xiàn)特別優(yōu)秀、符合干部選拔任用相關(guān)規(guī)定的,逐步安排擔(dān)任相應(yīng)職級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);符合公務(wù)員調(diào)任條件的,經(jīng)報郴州市委組織部批準(zhǔn)后,可調(diào)入行政機(jī)關(guān)并擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),進(jìn)行重點培養(yǎng)。
(三)經(jīng)濟(jì)待遇。按引進(jìn)單位同類在編人員標(biāo)準(zhǔn)享受工資、績效考核獎及其他福利待遇,另按以下標(biāo)準(zhǔn)享受獎補待遇。
1.入編后一次性發(fā)放安家費2萬元。
2.“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士及以上研究生,每人每月給予生活補貼3000元、給予租房補貼1000元;其他普通高校全日制碩士及以上研究生,每人每月給予生活補貼2000元、給予租房補貼1000元。發(fā)放期限為5年。
3.按照“郴州人才新政52條”給予購房補貼,即:服務(wù)滿2年在資興購買自住商品房的全日制碩士及以上研究生,給予10萬元購房補貼。所購住房取得不動產(chǎn)權(quán)證書滿5年后方可進(jìn)入市場交易。
4.引進(jìn)人才擔(dān)任或調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,或未滿服務(wù)期限離職,取消有關(guān)經(jīng)濟(jì)獎補待遇。
5.“雙一流”建設(shè)高校及其他普通高校的認(rèn)定,按被錄取時的高等學(xué)校層次確認(rèn)。
五、引進(jìn)程序
本次公開引進(jìn)工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、研究、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報名
1.報名方式。本次公開引進(jìn)人才采取網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合方式,不收取報名費。網(wǎng)絡(luò)報名人員將報名所需資料原件掃描件壓縮打包以電子文檔發(fā)送至指定郵箱(czrcjtlpb@163.com);現(xiàn)場報名地點設(shè)在郴州市人才集團(tuán)有限公司930辦公室(郴州市蘇仙區(qū)城投大廈9樓,聯(lián)系電話:0735-8882566,工作日8:30-12:00/15:00-18:00)。報名期間,參加報名人員只能選擇一個崗位報名。
2.報名時間。截止至2022年12月23日下午18:00。
3.報名人員須提供資料:①《湖南省資興市2022年高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才公開引進(jìn)報名登記表》(附件2,以下簡稱《報名登記表》);②本人有效身份證件(二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照)、畢業(yè)證、學(xué)位證、報名崗位要求的其他證書材料的原件掃描件(現(xiàn)場報名需提供上述材料原件及復(fù)印件);③本人近期免冠1寸正面彩色照片電子版(標(biāo)注報名崗位及姓名);④普通高校畢業(yè)生需提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))查詢的帶二維驗證碼的教育部學(xué)籍在線驗證報告或帶二維驗證碼的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;⑤在校成績單;⑥在校期間擔(dān)任學(xué)生干部和獲得校級以上獎勵的證明材料。
4.注意事項。
(1)報名人員須認(rèn)真填寫《報名登記表》,并手寫簽名掃描。報名人員應(yīng)仔細(xì)核對個人報名信息,確保準(zhǔn)確無誤。
(2)報名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告,確保提交的報名申請材料真實、準(zhǔn)確。
(3)報名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保能隨時聯(lián)系,因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報名人員承擔(dān)。如遇聯(lián)系方式變更,須及時告知郴州市人才集團(tuán)有限公司。
(4)本次公開引進(jìn)崗位報名人數(shù)少于引進(jìn)計劃的,將核減或取消該崗位引進(jìn)計劃,并在指定官網(wǎng)上另行公告。
(二)資格審查
資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消考核或聘用資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考核資格的,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(三)考核
1.考核時間及地點。在指定官網(wǎng)上另行公告。
2.考核對象。通過資格審查的報名人員。
3.考核方式。原則上采取審核資料與網(wǎng)絡(luò)面談或現(xiàn)場面談相結(jié)合的方式進(jìn)行,根據(jù)疫情防控需要,不能參加現(xiàn)場面談的報名人員可采取網(wǎng)絡(luò)面談形式。視報名人數(shù)情況部分崗位可增加筆試環(huán)節(jié)。
4.考核內(nèi)容。審核資料主要考核報名人員學(xué)業(yè)水平、所獲獎勵、擔(dān)任學(xué)生干部、經(jīng)歷業(yè)績等因素;面談主要考核報名人員語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等能力。
5.考核評分。評分均采用百分制,其中審核資料總分和面談總分各占50%,面談當(dāng)場亮分。
6.成績及排名。面談完成后根據(jù)報名人員綜合成績由高分到低分進(jìn)行排名,綜合成績=審核資料總分×50%+面談總分×50%。綜合成績低于70分的不予錄用。
(四)體檢
1.體檢對象。按照引進(jìn)崗位計劃數(shù)1∶1的比例,同一崗位按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。
2.體檢地點及時間。體檢工作在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢時間在指定官方網(wǎng)站另行公告。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,同時進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測。
4.注意事項。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的,視為放棄體檢。報名人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的,按有關(guān)規(guī)定處理。
(五)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、實踐經(jīng)驗、引進(jìn)資格條件等方面的情況。
(六)研究
體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,可視情況按引進(jìn)職位綜合成績從高分到低分依次遞補。根據(jù)考核、體檢和考察意見研究確定擬引進(jìn)人選。
(七)公示
擬引進(jìn)人員在指定官網(wǎng)上公示,同時公布監(jiān)督電話,接受社會監(jiān)督,公示內(nèi)容包括擬引進(jìn)人員姓名、性別、畢業(yè)院校等,公示時間為7個工作日。公示期內(nèi)反映問題時,須以書面形式反映并提供相關(guān)線索或證據(jù),且署真實姓名,否則不予受理。
(八)聘用
公示期滿無異議的,按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人員實行試用期,試用期為12個月。被聘用人員在資最低服務(wù)年限為5年。
六、疫情防控
在引進(jìn)組織實施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,落實防疫措施,必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。報名人員須嚴(yán)格履行防疫義務(wù),落實防疫措施。因報名人員個人原因或疫情防控等不可抗拒因素導(dǎo)致報名人員無法如期參加考核的,視為自動放棄。
七、其他注意事項
(一)此次人才引進(jìn)工作由資興市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。對違反規(guī)定的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)進(jìn)行處理。
(二)未盡事宜由資興市委組織部、資興市人力資源和社會保障局、郴州市人才集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話:0735-3212987(資興市委組織部);0735-3326358(資興市人力資源和社會保障局);0735-8882566(郴州市人才集團(tuán)有限公司)。
附件:
1.湖南省資興市2022年高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才公開引進(jìn)計劃表.docx;
2.湖南省資興市2022年高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才公開引進(jìn)報名登記表.docx。
中共資興市委組織部
資興市人力資源和社會保障局
2022年12月11日
原標(biāo)題:湖南省資興市2022年高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才公開引進(jìn)公告
文章來源:http://www.zixing.gov.cn/zwgk/zzrs/gbxb/content_3533904.html
相關(guān)內(nèi)容推薦:
報名條件?
崗位選擇?
筆試科目?
面試方式?
......