2023年浙江工業(yè)大學之江學院高層次人才招聘公告

浙江工業(yè)大學之江學院是1999年經(jīng)浙江省人民政府批準、經(jīng)教育部確認、浙江工業(yè)大學舉辦的全日制本科獨立學院，2012年起由浙江工業(yè)大學與紹興市柯橋區(qū)合作舉辦。2013年9月起學院新生在紹興校園就學。2015年，被列為浙江省首批十所應用型建設試點示范學校之一，2017年，成為浙江省碩士學位授予單位建設單位。2019年，成為浙江省首批十所產(chǎn)教融合示范基地之一、首批教育部1+X證書試點院�！，F(xiàn)有12個二級學院1個教學部，專業(yè)設置緊密結合浙江省經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要，現(xiàn)有40個本科專業(yè)，涉及工學、理學、文學、法學、管理學、經(jīng)濟學、藝術學等七大學科門類。全日制在校本科學生10500余人。學院在依托浙江工業(yè)大學師資優(yōu)勢的基礎上，著力引進海內外高層次人才，現(xiàn)有專任教師400余人，具有博士學位或高級技術職務的教師占50%。

【崗位需求計劃表】

【高層次人才類型】

(一)領軍人才(A類人才)：學科、專業(yè)的領軍人物或帶頭人。主要包括省級及以上有突出貢獻專家、教學名師、省級團隊負責人，或在本學科領域造詣較深且具有較廣影響力的博士生導師，省特級專家、省高校錢江學者特聘教授;省部級重點學科、重點實驗室?guī)ь^人等，或經(jīng)認定與上述人才水平相當?shù)暮�內外人才。具有博士學位，年齡一般不超過48周歲。

(二)早湖學者(B類人才)：具有市級團隊負責人以上經(jīng)歷或有較高質量研究成果產(chǎn)出(標志性成果)的高級專業(yè)技術職務人才,或與此相當學術造詣的海內外高層次人才，或在本學科(專業(yè))享有較高知名度，有較強的實踐應用能力，為知名企業(yè)開發(fā)過產(chǎn)品或解決過實際問題。具有博士學位，年齡一般不超過45周歲。

(三)青年英才(C類人才)：優(yōu)秀青年博士，年齡一般不超過40周歲。符合學院學科專業(yè)建設和應用型人才培養(yǎng)需要，發(fā)展?jié)摿Υ螅�具有海外知名高校留學背景的可優(yōu)先引進。特別優(yōu)秀的博士，且屬學科亟需人才，但年齡超過40周歲，可由二級學院(部)提出申請，經(jīng)學院人才引進工作領導小組討論同意后可放寬至45周歲。

【高層次人才引進待遇】

引進的高層次人才給予紹興事業(yè)編制，學院提供購房補貼、安家費、租房補貼和科研啟動基金等，具體標準如下：

·超百萬購房補貼：青年博士購房補貼120-150萬(含柯橋區(qū)房票40萬，生活補貼10.8萬)。

·院聘(副)研究員：新引進的人才可申請院聘研究員或副研究員崗位。

·績效津貼享副教授待遇：不具有高級專業(yè)技術職務的新引進博士，三年內崗位績效津貼按專業(yè)技術七級崗執(zhí)行。無非升即走要求。

·工作量減免：新引進博士學位教師，不具有中級技術職務的，第一年考核業(yè)績點減免70%，第二年減免50%;具有中級及以上技術職務的，第一年內業(yè)績點減免50%。

·優(yōu)秀碩士享講師待遇：緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生采用年薪制(一人一策，簽訂協(xié)議，明確工作任務和薪酬) 。新引進的不具有中級專業(yè)技術職務的優(yōu)秀碩士研究生，三年內崗位績效津貼按專業(yè)技術十級崗執(zhí)行。新引進的第一年可減免50%的工作量。

·高層次人才子女入學有保障：高層次人才子女可申請柯橋區(qū)“教育綠卡”。

【簡歷投遞方式】

有意者請將個人簡歷(包括基本信息，學習和工作經(jīng)歷，論文、項目、專利及獲獎等主要學術成就)、身份證明、學歷學位證明等證明材料以“XX學院+XX崗位+最高學歷學位+本人姓名”命名發(fā)送至各學院聯(lián)系郵箱，并抄送至組織人事部招聘郵箱rs@zzjc.edu.cn。

組織人事部聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：張老師、金老師;

聯(lián)系電話：0575-81112680、81112810;

電子郵箱：rs@zzjc.edu.cn;

聯(lián)系地址：浙江省紹興市柯橋區(qū)越州大道958號。

各學院聯(lián)系方式見上方“招聘計劃”。

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