2022年貴州黔西市人才引進(jìn)方案

黔西市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作實施方案

為深入貫徹習(xí)近平總書記視察貴州重要講話精神和對貴州對畢節(jié)工作的重要指示批示精神，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次急需緊缺人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立了黔西市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黔西市人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》、《畢節(jié)市黔西市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進(jìn)已報名且資格審查合格的高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.大學(xué)本科年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

6.在職在編人員三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.自2022年8月1日起，畢節(jié)市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市黔西市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程，在引進(jìn)過程中任一環(huán)節(jié)及辦理聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。

引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“本科及以上”，資格審查合格人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，該崗位招聘計劃減少或取消。

(二)面試測評

1.面試方式

面試測評采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等，結(jié)構(gòu)化面試總分100分，時長15分鐘。面試過程要求用普通話進(jìn)行。

2.面試時間、地點

面試時間及地點：時間為2023年2月19日09:00，面試地點詳見《面試準(zhǔn)考證》。

領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時間：2023年2月17日(9:00-12:00，14:30-17:30)。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)到黔西市行政中心2樓218(黔西市人社局事業(yè)單位人事股)領(lǐng)取;逾期不領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的責(zé)任自負(fù)。

3.面試程序

(1)面試當(dāng)日08:00，面試考生憑《面試準(zhǔn)考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)原件進(jìn)入指定候考室;08:30前仍未到達(dá)指定候考室的面試考生視為自動棄權(quán)，取消面試測評資格及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(2)面試考生進(jìn)入候考室后，把《居民身份證》及《面試準(zhǔn)考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關(guān)閉后交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。候考室工作人員清點確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試順序。

(3)由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待聯(lián)絡(luò)員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。

(4)面試測評成績評定方法：面試測評成績總分為100分，均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(5)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：各崗位按面試測評成績從高到低的順序根據(jù)崗位引進(jìn)數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員;同一崗位考生面試測評成績名次出現(xiàn)末位并列的，須進(jìn)行面試復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);未參加面試測評、未完成面試測評、未取得有效成績或面試測評成績低于70分的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

五、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可，不參加體檢或體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納，體檢時間另行通知。

因應(yīng)聘人員不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、考察及政審

體檢合格人員列為考察政審對象。

考察政審工作由黔西市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，各人才引進(jìn)單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實施。

考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺�審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認(rèn)真查閱應(yīng)聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺�審時還須進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合人才引進(jìn)規(guī)定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

4.在職在編人員曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

5.受處分期間或正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

6.在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考(公務(wù)員)期限內(nèi)的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

8.有《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》規(guī)定“有下列情況之一者，不受理報名”所列情況之一的。

9.不符合引進(jìn)對象、引進(jìn)條件或引進(jìn)職位所需資格條件的。

10.截止政審時未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書或任職資格文件的畢業(yè)生，視為政審不合格，取消擬聘用資格。

11.有法律、法規(guī)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定不得聘用的人員。

七、公示

經(jīng)面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進(jìn)對象，由黔西市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在黔西市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

八、聘用

對公示期滿無問題或反映的問題不影響引進(jìn)的，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，正式聘用。聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得有申請調(diào)動、解除聘用合同、參加其他事業(yè)單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。

在整個人才引進(jìn)過程中，因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成《計劃表》崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

九、引進(jìn)工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。

十、紀(jì)律監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作主動接受紀(jì)委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)在人才引進(jìn)過程中，由黔西市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項引進(jìn)信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在黔西市人民政府網(wǎng)站上公布，請考生密切關(guān)注公布的相關(guān)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

(三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)本工作方案由黔西市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由黔西市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-4245863(黔西市委組織部)

0857-4246135(黔西市人社局)

監(jiān)督電話：0857-4242432(黔西市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組)

附件：黔西市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試須知.doc

黔西市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年2月6日

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（編輯：duyujiao）