2023年內(nèi)蒙古錫林郭勒盟赴部分高校引進教師8人公告

為深入實施人才強盟戰(zhàn)略，加快建設高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，根據(jù)《錫林郭勒盟人才引進流動暫行辦法》(錫署發(fā)〔2022〕133號)，定于自2023年5月9日起，依次赴東北師范大學、哈爾濱工業(yè)大學、東北大學等高校為錫林郭勒盟蒙古族中學、錫林郭勒盟第二中學公開引進急需緊缺專業(yè)教師�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進急需緊缺專業(yè)人才8名(列入事業(yè)編制)，其中錫林郭勒盟第二中學6名、錫林郭勒盟蒙古族中學2名。引進單位簡介及崗位表詳見附件1、2.

二、引進條件

(一)應聘人員須同時具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍。

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。

4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

5.年齡條件：碩士研究生及以下人員年齡在35周歲及以下(1987年5月9日(不含)后出生的人員);博士研究生年齡在45周歲及以下(1977年5月9日(不含)以后出生)。以身份證登記的出生日期為準。

6.具有崗位要求的學歷學位(2023年畢業(yè)生畢業(yè)證、學位證取得時間可放寬到2023年8月31日)。

7.具有相應任教學段和學科教師資格證書(或取得教育部考試中心頒發(fā)的《中小學教師資格考試合格證明》，且在有效期內(nèi))。暫未取得教師資格證書的,要求在試用期結(jié)束前取得。如試用期未取得，予以解聘。

8.語文教師崗位要求具備二級甲等及以上普通話水平測試等級證書;其他崗位要求具備二級乙等及以上普通話水平測試等級證書(2023年畢業(yè)生普通話水平測試等級證書取得時間可放寬到2023年8月31日)。

9.具備引進崗位所要求的專業(yè)及其他資格條件。

(二)引進人員除以上條件外還應具備以下條件之一

1.一流大學建設高校全日制碩士研究生(學歷學位證俱全)。

2.教育部直屬師范大學師范類專業(yè)全日制碩士研究生(具有師范類專業(yè)全日制本科學歷學位)。

3.教育部直屬師范大學本科公費師范生(學歷學位證俱全)。

4.取得博士學位人員。

(三)下列人員不得應聘

1.現(xiàn)役軍人。

2.全日制普通高等院校在讀學生(不含2023年應屆畢業(yè)生)。

3.試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的公務員、事業(yè)單位人員及服務期內(nèi)的“特崗教師”。

4.錫林郭勒盟在編在冊教師或帶編招聘暫未入編人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除公職的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

6.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用(引進)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

7.應聘后即構(gòu)成回避關系崗位的人員(具體見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條)。

8.曾有違反師德師風行為受到過相關處分的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

(一)報名時間、地點及相關要求

1.報名時間、地點

(1)赴吉林省長春市引進

①校內(nèi)引進：東北師范大學

報名時間：2023年5月9日9:00-11:00

報名地點：自由大路校區(qū)就業(yè)中心樓多功能廳(三)

②校外引進：長春海航名門酒店

報名時間：2023年5月9日14:00-15:00

報名地點：海航名門酒店四樓會議室

(2)赴黑龍江省哈爾濱市引進

①校內(nèi)引進：哈爾濱工業(yè)大學

報名時間：2023年5月11日9:00-11:00

報名地點：一校區(qū)活動中心

②校外引進：喆啡酒店(哈爾濱工業(yè)大學店)

報名時間：2023年5月11日14:00-15:00

報名地點：喆啡酒店一樓會議室

(3)赴遼寧省沈陽市引進

報名時間：2023年5月13日10:00-12:00

報名地點：東北大學南湖校區(qū)(詳見東北大學就業(yè)信息網(wǎng))

2.報名方式：現(xiàn)場報名

3.應聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，每位應聘人員只能報考一個崗位。

4.報名所需材料：

(1)《引進人員報名信息表》一份(附件3)，從網(wǎng)上下載打印填寫或現(xiàn)場填表，須準備近期正面1寸免冠彩色照片1張。

(2)本人有效期內(nèi)二代身份證、臨時身份證、護照、社會保障卡(四證之一即可)原件及復印件一份。

(3)畢業(yè)證、學位證原件及復印件一份(2023年應屆畢業(yè)生須提供加蓋學院<系>或校教務處<研究生院、處>公章的證明原件);教育部學歷證書電子注冊備案表或教育部學歷證書電子注冊備案表(學歷證明書)一份(從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);中國高等教育學位在線驗證報告一份(從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);留學回國博士學位人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件一份。

(4)普通話水平測試等級證書原件及復印件一份。

(5)教師資格證書或教育部考試中心頒發(fā)的《中小學教師資格考試合格證明》原件及復印件一份。

(6)引進崗位要求的其他證明材料原件及復印件一份。

(二)資格審查

資格審查工作在報名現(xiàn)場進行，當場告知審查結(jié)果，并告知面試時間、地點。

(三)考試

1.面試。本次引進不設開考比例，面試采取模擬講課+說課方式進行。面試準備時間40分鐘，模擬講課時長控制在10分鐘，說課時長控制在5分鐘。面試總成績滿分100分，劃定面試成績最低合格分數(shù)線70分。模擬講課成績占總成績80%、說課成績占總成績20%。從面試成績達到最低合格分數(shù)線70分及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位引進計劃數(shù)，等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員。面試成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際引進計劃數(shù)的，采取加試方式(說課)，確定進入下一環(huán)節(jié)人員。英語教師崗位須用英語面試，其他崗位須用國家通用語言文字面試。對不按要求面試的，按零分處理。評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。面試成績保留小數(shù)點后兩位。

2.本次院校引進面試工作全部結(jié)束后，根據(jù)應聘人員面試成績排序，擇優(yōu)確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

3.本次引進面試后至下發(fā)引進文件之前各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，可從相應崗位面試成績達到最低合格分數(shù)線的應聘人員中，按照成績由高到低的順序依次進行遞補。

4.如出現(xiàn)空缺崗位，可從本次報考相同學科，且面試成績達到最低合格分數(shù)線的人員中調(diào)劑引進。

(四)體檢

體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定進行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其引進資格。應聘人員需要進行復檢的，應在接到體檢機構(gòu)通知后及時進行復檢。應聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消其引進資格，并記入本人誠信檔案。

(五)考察

1.考察擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀守法、廉潔自律以及是否有回避關系等方面的情況�？疾旖Y(jié)果確定為不合格的，取消引進資格。

2.考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行。

3.引進人員應在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄�？疾觳缓细竦模�取消其引進資格。

(六)公示與引進

1.對考察合格的擬引進人員予以公示。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期滿，對無反映問題或反映問題不影響引進的，辦理引進手續(xù);對公示期間，反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

2.用人單位與引進人員簽訂引進合同。新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在引進合同期限內(nèi)。試用期間或期滿不合格，不能勝任教學工作的，取消引進資格，并解除引進合同。

3.擬引進人員有下列情形之一的，取消引進資格

(1)在本次公開引進辦理引進備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準)。

(2)在辦理引進手續(xù)前為在讀全日制學生的。

(3)擬引進人員未在規(guī)定時限內(nèi)到引進單位報到的。

(4)未能在規(guī)定時間內(nèi)取得相關資格證書的。

4.最低服務期限。引進人才最低服務期限為5年，不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。引進單位與引進人才簽訂引進合同，服務期限從引進之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化管理。

5.引進人才相關待遇按照《錫林郭勒盟人才引進流動暫行辦法》(錫署發(fā)〔2022〕133號)(附件4)執(zhí)行。

四、紀律和監(jiān)督

(一)本次人才引進工作由錫林郭勒盟人才引進工作領導小組、錫林郭勒盟紀委監(jiān)委派駐盟教育局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

(二)引進人才中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)執(zhí)行。對違反公開引進人才紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或引進資格;對違反引進人才紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應當解除引進合同，予以清退;對違反引進人才紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離引進工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

(三)引進人員凡與引進人才單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親等關系的，以及其他可能影響引進公正履行職責的，應當回避。

五、有關事項

(一)對引進人員的資格審查貫穿公開引進工作全過程。在引進人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應資格。

(二)本次引進人才不收取報考費，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進人才無關。

(三)引進人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消引進資格。

(四)引進人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

(五)本公告由盟委人才工作領導小組辦公室、盟教育局負責解釋，未盡事宜另行通知。

(六)政策咨詢及監(jiān)督電話

1.政策咨詢電話

錫林郭勒盟人才引進工作領導小組辦公室：0479-8275587

錫林郭勒盟教育局人事科：0479-8268941

2.監(jiān)督電話：

0479-8275587(錫林郭勒盟人才引進工作領導小組辦公室)

0479—8221201(錫林郭勒盟紀委監(jiān)委派駐盟教育局紀檢監(jiān)察組)

受理時間：8:30-12:00.14:30-17:30

附件：1.引進單位簡介

2.人才引進崗位表

3.引進人員報名信息表

4.《錫林郭勒盟人才引進流動暫行辦法》(錫署發(fā)〔2022〕133號)

錫林郭勒盟人才引進工作領導小組辦公室

2023年5月5日

原標題：錫林郭勒盟2023年赴部分高校公開引進教師公告

文章來源：http://www.xlgl.gov.cn/xmxxgk/jyj_117208/xxgkml/202305/t20230504_2983142.html

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（編輯：donghaiyang）