2023-05-15 17:13:23 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
結(jié)構(gòu)化面試是四川省考的傳統(tǒng)考察方式,也是相對主流的考察方式,結(jié)構(gòu)化面試相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言較為標(biāo)準(zhǔn),而結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在以下三個方面。
第一,考題規(guī)范化:測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取,公務(wù)員招錄一般為5-7個測評要素;針對測評要素編制問題,每個問題一般對應(yīng)1-2個測試要素,給出評分標(biāo)準(zhǔn);對擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目;有統(tǒng)一的評分量表。
第二,考官規(guī)范化:考官由5至7人組成,其中1名主考官,一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;問題一般由主考官發(fā)問,但也可由各考官輪流發(fā)問;考官獨立打分,采用體操評分制,去掉最高和最低的打分,剩余考官的打分平均分為考生最終成績,保留小數(shù)點后兩位;考官一般要經(jīng)過專門培訓(xùn),要有行為的一致性,不能帶有明顯的個人主觀傾向。
第三,考務(wù)規(guī)范化:統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理;統(tǒng)一的面試程序;統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評定量表;每個應(yīng)試者面試時間相同。
當(dāng)大家了解了結(jié)構(gòu)化面試是什么之后,下一步就是需要知道結(jié)構(gòu)化面試究竟包含哪幾部分,實際上從確定入圍面試起,眾位考生已經(jīng)開啟了面試之路。這條面試之路先后包括確定入圍、資格審核、報道抽簽、面試候考、進(jìn)入考場、考生退場面試結(jié)束的各個階段。在入圍面試、資格審核環(huán)節(jié)上,考生需嚴(yán)格按照面試公告的具體要求準(zhǔn)備材料。實際上,各位最關(guān)心的莫過于從考生進(jìn)入考場到退場面試結(jié)束的流程。這一流程包括進(jìn)入考場、面試答題、隨機提問、考生退場、計分審核等環(huán)節(jié),可以說成敗就決定于此。
那么在整個面試過程中考官會注意觀察各位的何種能力呢?以下這幾方面的能力是考官著重去看的。
第一,綜合分析能力,所謂綜合就是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體,分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。而綜合分析能力就是考察考生能否全面具體的分析思考問題。第二,應(yīng)變能力,該能力是指將考生置于壓力情境下,觀察考生在思考和解決問題時是否能迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變,做出正確的判斷和處理。第三,計劃、組織與協(xié)調(diào)能力,該能力是指對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調(diào)配資源,并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。第四,人際交往意識與技巧。具體是指建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系,這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的,包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。第五,求職動機與擬任職位的匹配性,求職動機與擬任職位的匹配性主要考查考生對公務(wù)員職業(yè)的理解、考生對自己及自身發(fā)展的認(rèn)識、考生所具備的世界觀人生觀價值觀是否與崗位需求一致。第六,舉止儀表,舉止儀表是公務(wù)員面試的外在表現(xiàn),主要通過考生的穿著打扮、言行舉止、動作行為來考查其是否大方得體,是否符合一般的禮節(jié)。
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