事業(yè)單位中人2024年前后退休差別

第一，退休時(shí)間不同，決定了過渡期的計(jì)發(fā)比例不同。

按照國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的規(guī)定，2014年10月至2024年9月，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位老辦法和新辦法的十年過渡期。

2023年12月退休，是在老辦法退休待遇基礎(chǔ)上加發(fā)新辦法比老辦法高出部分的90%。2024年1月退休，則是在老辦法退休待遇基礎(chǔ)上加發(fā)新辦法比老辦法高出比例的100%。

10%的差距可不小，比如說山東省一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，新辦法退休待遇為11847.99元，老辦法退休待遇為7557.92元，10%的差額可是429元。

第二，老辦法退休待遇計(jì)算的工資增長率不同。按照事業(yè)單位老辦法退休待遇模式，是從2014年9月的本人工資計(jì)算出來的待遇然后按照工資增長率調(diào)整的。工資增長率從2016年積累到現(xiàn)在只有27%左右，每年也就是增長2.5%~3%。如果按照增長3%計(jì)算的話，老辦法退休待遇一般能夠增加150到200元左右。

第三，新辦法養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的變化。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金計(jì)算新辦法主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分構(gòu)成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都是跟退休上年度社會(huì)平均工資，即當(dāng)年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)相掛鉤的。

2023年退休要使用2023年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，2024年退休要使用2024年的計(jì)發(fā)基數(shù)。山東省2022年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7182.5元，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一。一般每年的增長速度會(huì)比養(yǎng)老金增長率略高一些。

這種情況下，由于養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)提高，因此計(jì)算出來的新辦法養(yǎng)老金也會(huì)更高一些。

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的公布一般會(huì)在下半年，所以說這種情況還要等，不過并不用擔(dān)心過渡期結(jié)束會(huì)造成的影響。

第四，退休養(yǎng)老金調(diào)整的限定。之前退休的人員，為了保障養(yǎng)老金待遇的穩(wěn)定平衡，是通過國家退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案進(jìn)行調(diào)整的，并不是按照自己退休時(shí)的因素進(jìn)行養(yǎng)老金重算。

養(yǎng)老金的調(diào)整是通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式來進(jìn)行，兼顧了公平、多繳多得、長繳多得等原則，又有適當(dāng)照顧的方案。

定額調(diào)整是人人增加相同的錢數(shù)，這實(shí)際上是考慮到退休人員退休以后已經(jīng)暫停繳納養(yǎng)老金，作為一種公平方式的體現(xiàn)。

至于之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)有高有低，因此會(huì)通過按繳費(fèi)年限調(diào)整和按養(yǎng)老金水平調(diào)整來實(shí)現(xiàn)，這也是激勵(lì)多繳多得、長繳多得的方式。

綜上所述，如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工在2023年12月和2024年1月退休，相同條件下養(yǎng)老金大概率是不一樣的，一般晚退休一年養(yǎng)老金能高出幾百元，即使養(yǎng)老金調(diào)整也彌補(bǔ)不了差距。

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