寧夏地質(zhì)局高層次人才引進公告

自治區(qū)地質(zhì)局關于高層次人才招聘引進的公告

根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(寧黨辦〔2006〕35號)和《自治區(qū)黨委組織部  人力資源和社會保障廳關于進一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開招聘工作的通知》(寧人社函〔2020〕65號)等相關規(guī)定，結合我局發(fā)展需要，進一步加強人才隊伍建設，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu);德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?專業(yè)匹配、人崗相適的原則，由地質(zhì)局自主組織實施，按照規(guī)定程序進行。

二、招聘對象及招聘條件

(一)具備下列條件的人員可以報考

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導和中華人民共和國憲法和法律;

2.遵守職業(yè)道德，作風正派、愛崗敬業(yè)、服從領導、團結同志、廉潔奉公;

3.具有正常履行職責的工作能力、身體條件和心理素質(zhì);

4.年齡要求：35周歲以下(年齡35周歲以下指1987年7月30日以后出生)，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制，年齡以應聘人員有效身份證上的日期為準;

5.須為全國普通高校畢業(yè)生;

6.報考面向應屆高校畢業(yè)生招聘的崗位要求為2023年全國高等學校應屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生)，應聘人員畢業(yè)時須取得學歷學位證書;

7.符合《自治區(qū)地質(zhì)局2023年事業(yè)單位高層次人才引進崗位一覽表》(附件1)中招聘崗位要求的相關條件。

(二)下列人員不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.在公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的;

5.定向培養(yǎng)人員服務期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的;

6.全國普通高等學校在讀學生(2023年應屆畢業(yè)生除外);

7.已招聘的特崗教師;

8.現(xiàn)役軍人;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

10.應聘者不得報考與《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。

三、招聘計劃及崗位條件

本次擬引進博士研究生2名。招聘崗位、資格條件及有關事項詳見《自治區(qū)地質(zhì)局2023年事業(yè)單位高層次人才引進崗位一覽表》。

四、招聘方式

博士研究生采取直接考核方式招聘。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告在寧夏地質(zhì)局網(wǎng)站(http://www.nxdizhiju.cn)、寧夏公共招聘網(wǎng)(http://www.nxjob.cn/)、寧夏高層次人才(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)公開發(fā)布招聘公告。有效期自公告發(fā)布之日至2023年10月31日。

(二)報名及資格審查

1.報名方式：應聘人員填寫《自治區(qū)地質(zhì)局2023年事單位高層次人才招聘引進報名表》(見附件2)，確認無誤后建立壓縮包(以“姓名+應聘崗位”命名)發(fā)送至郵箱nxdzjrsc@163.com。每位應聘者只能應聘一個崗位。

2.資格初審。按照招聘崗位條件及招聘要求，對應聘者報名資料進行資格初審，并通過打電話、發(fā)送短信等方式向考生進行初審結果確認。

3.資格復審。以具體通知時間為準，在寧夏地質(zhì)局進行。應聘人員參加資格復審須提交以下資料：報名表、資格復審表2份(附件3)、身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、學信網(wǎng)學歷學位查詢結果等崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份。資格審查貫穿招聘工作全過程。

(三)考核形式

以面談考核的方式進行。

(四)體檢和考察

1.體檢。體檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。進入體檢的應聘者須在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目，未按要求完成體檢的視為自動放棄體檢資格。體檢費用由應聘者承擔。招聘單位和應聘者對體檢結果有疑問的，經(jīng)地質(zhì)局公開招聘工作領導小組同意，可以申請1次復檢，體檢結果以復檢結論為準。應聘者申請復檢的，復檢費用由應聘者承擔。

2.考察�？疾旃ぷ饔删秩耸绿帬款^、用人單位人事部門具體負責，主要通過查閱應聘者個人檔案、實地考察等方式開展。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

六、公示及聘用

1.公示。根據(jù)考核、考察、體檢結果，確定相關崗位擬聘用名單，在寧夏地質(zhì)局官網(wǎng)公示5個工作日。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消招聘資格。公示期滿無異議的擬聘用人員，由地質(zhì)局公開招聘領導小組辦公室報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。

2.聘用。本次公開招聘高層次人員按照《寧夏回族自治區(qū)高層次人才優(yōu)厚待遇實施辦法》(寧組發(fā)〔2018〕5號)等相關文件執(zhí)行，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立勞動關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年)，確立人事關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務期限的，招聘單位應在簽訂聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。

七、工作紀律和要求

(一)回避制度：凡與招聘單位相關人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列親屬關系的人員，必須回避。評委和工作人員如有涉及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)第二十七條情形的，均應回避，以保證招聘考試的客觀公正。

(二)加強監(jiān)督：自治區(qū)紀委派駐地質(zhì)局紀檢監(jiān)察組全程參與招聘引進工作，加強對招聘工作的監(jiān)督。

(三)考生自報名至擬聘用人員公示(資格審查、面試、體檢、考察)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

(四)在體檢和考察環(huán)節(jié)，應聘者出現(xiàn)體檢不合格、考察不合格、自愿棄權等情形，取消應聘資格。在招聘過程中，應聘者弄虛作假，或以其他不正當手段獲取應聘資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格;如已經(jīng)聘用，解除聘用關系。

(五)涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由自治區(qū)地質(zhì)局公開招聘工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0951-2036329

舉報電話：0951-2033003  0951-2036708

附件：1.自治區(qū)地質(zhì)局2023年事業(yè)單位高層次人才引進崗位一覽表.xls

2.自治區(qū)地質(zhì)局2023年事業(yè)單位高層次人才招聘引進報名表.doc

3.自治區(qū)地質(zhì)局招聘引進高層次人才資格復審表.xls

自治區(qū)地質(zhì)局公開招聘工作領導小組辦公室

2023年8月14日

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