公務員結構化面試題型及答題思路

公務員結構化面試題型有：1、計劃組織協(xié)調能力題、2、應變能力題、3、綜合能力分析題、4、崗位匹配題。結構化面試答題思路如下：1、在考官讀題時記錄題干關鍵詞。2、以核心問題為導向，帶著問題審題，尋找核心點和方向點。3、答題時結合經歷、現(xiàn)實背景及題干作答。詳情如下：

公務員結構化面試形式簡介

結構化面試也稱標準化面試，是一種科學嚴謹?shù)恼鐒e人才的測評方法，根據特定的崗位工作職責及對應的勝任能力要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，將測評要素融入到題目中來進行考察，考生在規(guī)定時間內回答既定題目，由特定的考官來根據考生表現(xiàn)進行打分。

結構化面試類型

1.普通結構化面試：題量以3～5道題為主，一般情況下，3道題答題時間為15分鐘，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘。

2.材料結構化面試：背景材料后面設置4～5道題目，所出題目基于材料內容，其中中央黨群及國家行政機關一般為5道題目，也出現(xiàn)過4道題。看材料時間為10～20分鐘，答題時間為20～25分鐘。

3.普通結構化+微材料：一般為“4道普通結構化+1道微材料題”的形式，或者“3道普通結構化+1道微材料題”。答題時間為20～25分鐘。

考試方式

聽題、看題或者聽題+看題的方式，若是聽題，一般是考官讀一道題答一道;若是看題，會有題本，考生可在稿紙上寫下作答思路，在規(guī)定時間內作答完畢即可。

考場情況

結構化考場一般設有考官席，配有7至9名考官�？脊傧瘜γ嬖O有考生席，包含桌、椅，部分地區(qū)提供紙筆，安排有計時員、記分員以及監(jiān)督員。

面試流程

1.提前30分鐘到達指定考場簽到、抽簽。

2.考生根據考場要求，在指定候考室候考。

3.按照抽簽順序，根據叫號逐一進入考場答題。

4.考生退場，考官根據考生表現(xiàn)進行評價打分。

5.核算、確認成績，面試結束，離開考場。

題型介紹

1.計劃組織協(xié)調能力：需要考生能夠清晰明確目標，合理調配人、力、物各項資源，正確安排各項工作的具體過程。

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