2024年甘肅張掖市甘州區(qū)引進高層次急需人才85名公告

甘州區(qū)2024年公開引進高層次急需人才公告

為深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實中央和省委、市委、區(qū)委人才工作部署要求，深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，助推全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和甘州區(qū)人才引進有關(guān)規(guī)定，決定面向社會公開引進一批高層次急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進計劃

全區(qū)33個區(qū)直部門下屬事業(yè)單位51個崗位，計劃引進高層次急需人才85名;5家區(qū)屬國有企業(yè)、8家非公企業(yè)24個崗位，計劃引進高層次急需人才78名。

二、引進對象

各崗位引進對象所需專業(yè)和學歷、職稱等條件詳見《甘州區(qū)2024年公開引進高層次急需人才崗位需求表》(附件1);區(qū)屬事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)在崗工作人員不列為引進對象。

三、資格條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場和理想信念堅定，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2.本科生年齡不超過35周歲(1988年3月31日后出生);碩士研究生年齡不超過45周歲(1978年3月31日后出生);博士研究生年齡不超過50周歲(1973年3月31日后出生);醫(yī)學類副高級及以上職稱資格人員年齡不超過50周歲(1973年3月31日后出生)。

3.符合應聘崗位專業(yè)要求和其他條件。

4.身體健康。

5.有下列情形之一不得引進：曾受過各類刑事處罰的;曾被開除黨籍、公職的;有違法、違紀行為正在接受審查調(diào)查的;尚在黨紀、政務處分影響期內(nèi)的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;法律法規(guī)規(guī)定不符合引進聘用其他情形的。

四、引進程序

(一)報名

1.報名時間：2024年3月18日14：30至4月9日18：00。

2.報名方式：本次人才引進采取網(wǎng)上報名方式進行，每人限報一個崗位，不收取任何費用。報名人員將報名材料電子版以文件壓縮包的形式發(fā)送到所報考單位(企業(yè))指定電子郵箱，文件名稱設置為“崗位代碼+姓名”。

3.報名材料：

(1)《甘州區(qū)2024年公開引進高層次急需人才報名登記表》(附件2)電子版掃描件。

(2)往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)驗證報告掃描件;2024年應屆畢業(yè)生提供學生證、成績單掃描件(正式引進聘用時須提供畢業(yè)證、學位證);在職人員提供畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)驗證報告和所在單位同意報考的證明材料掃描件(機關(guān)事業(yè)單位的在職工作人員須經(jīng)同級組織或人社部門同意并加蓋公章)。

(3)身份證正反面掃描件，近期2寸藍底免冠證件照片電子版(JPG格式)。

(4)職稱或其它資格證書、業(yè)績或成績證明、表彰獎勵等證明材料掃描件。

區(qū)屬國有企業(yè)、非公企業(yè)引進人才的程序由用人企業(yè)參照區(qū)屬事業(yè)單位引進程序自行組織實施。

(二)資格初審

報名結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位所在黨委(黨組)會同用人單位對報名人員的相關(guān)資料進行審查。審查結(jié)果通知本人。

報名人數(shù)與擬引進人數(shù)達不到1：2比例的崗位核減引進人數(shù)或取消引進計劃，并另行公告。

(三)面試考核

面試考核內(nèi)容為引進崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學習(工作)實績等。面試時間、地點、方式另行通知。

對擬引進人數(shù)與報名人數(shù)超過1：5比例的崗位，視情況增加筆試或?qū)�業(yè)能力測試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)�業(yè)能力測試成績從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試考核人員。進入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)�業(yè)能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50%。

在面試考核時，因應聘人員缺考導致形成無競爭性崗位的(即參加面試考核人數(shù)與引進崗位計劃數(shù)比例等于1：1的崗位)，參加面試考核的應聘人員成績不低于80分即可確定為資格復審對象，低于80分的不得確定為資格復審對象，核減該崗位引進人數(shù)或取消引進計劃，并另行公告。

根據(jù)面試考核成績(總成績)從高到低的順序，按1：1的比例確定擬引進對象。

(四)資格復審

面試考核結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、

會同用人單位所在黨委(黨組)對擬引進對象相關(guān)資料進行復審，資格復審不合格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績(總成績)從高到低的順序依次等額遞補(面試考核成績低于80分不得確定為資格復審對象進行遞補)。資格復審時尚未取得學歷(學位)證的應屆畢業(yè)生，應提交所在學校出具的證明。

(五)體檢考察

以面試考核成績(總成績)從高到低的順序等額確定體檢對象，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績(總成績)從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。

考察采取個別談話、查閱檔案、征求意見等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況。考察不合格或自愿放棄考察資格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績(總成績)從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。

(六)公示聘用

對體檢和考察合格的擬引進人才，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局有關(guān)會議研究審定后，在相關(guān)媒體和網(wǎng)站進行公示(公示期為5個工作日)。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、優(yōu)惠待遇

(一)區(qū)屬事業(yè)單位引進人才享受以下政策待遇

1.編制保障。引進人才納入用人單位正式編制管理。

2.薪酬待遇。引進人才工作期間享受事業(yè)單位同期同類人員同等工資待遇。

3.生活補助。引進人才試用期考核和年度考核為合格及以上等次的，連續(xù)5年每年分別發(fā)放生活補貼，其中：正高級專業(yè)技術(shù)人員或博士研究生每年補助1.2萬元，副高級專業(yè)技術(shù)人員或碩士研究生每年補助1萬元，“雙一流”建設高校本科生每年補助0.6萬元。

4.住房保障。引進人才在甘州區(qū)無住房的，提供人才公寓或保障性住房，5年內(nèi)免費入住。在人才公寓或保障性住房緊張的情況下，為引進人才發(fā)放租房補貼，連續(xù)5年每年給予5000元的補貼。

5.購房補貼。引進人才購買區(qū)屬國有企業(yè)開發(fā)建設的商品住房，除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營銷優(yōu)惠政策外，再給予單位面積售價10%的降價優(yōu)惠，最高不超過5萬元。

6.職稱評定。引進到專業(yè)技術(shù)崗位的人才，博士研究生畢業(yè)，在區(qū)屬單位工作滿1年后可考核認定全省基層有效副高級職稱;碩士研究生畢業(yè)，工作滿2年后可考核認定全省基層有效中級職稱。

7.配偶安置。引進人才配偶不在甘州區(qū)工作需安置的，由本人提出申請，組織人社部門根據(jù)其配偶實際情況，依照有關(guān)政策按原身份協(xié)調(diào)落實工作。

8.子女入學。引進人才子女需就近就地入學就讀的，協(xié)調(diào)教育部門根據(jù)引進人才本人意愿就近安排入學。

(二)區(qū)屬國有企業(yè)、非公企業(yè)引進人才享受以下政策待遇

1.生活補貼。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿3年，按學歷層次一次性發(fā)放為期3年的生活補貼。補貼標準為：全日制普通高校博士研究生、碩士研究生和取得“雙一流”建設重點院校學士學位的全日制本科生每人每年2萬元;全日制普通高校本科畢業(yè)生每人每年1萬元。

2.租房補貼。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿1年，且在甘州區(qū)無任何形式自有住房的(包括與父母共有家庭唯一一套住房)，給予最長3年的租房補貼。補貼標準為：博士研究生每人每年1萬元;碩士研究生每人每年8000元;本科生每人每年6000元。

3.購房補貼。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿1年，且在甘州區(qū)無任何形式自有住房的(包括與父母共有家庭唯一一套住房)，購買區(qū)屬國有企業(yè)開發(fā)建設的商品住房，除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營銷優(yōu)惠政策外，再給予單位面積售價10%的降價優(yōu)惠，最高不超過5萬元。已享受租房補貼的，不再享受購房補貼。

4.助學貸款代償。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿3年，可享受一次性助學貸款(含高校國家助學貸款和生源地信用助學貸款)代償政策。代償標準為：博士、碩士研究生報銷額度最高為1萬元;本科生報銷額度最高為　5000元。

5.專業(yè)技術(shù)職稱晉升補貼。引進人才通過“以考代評”或“考評結(jié)合”的方式取得專業(yè)技術(shù)高級、中級職稱的，分別按照1000元、500元的標準給予一次性補貼;通過評審方式取得專業(yè)技術(shù)高級職稱的，按照1000元的標準給予一次性補貼。

6.職業(yè)資格晉升補貼。引進人才取得國家職業(yè)資格證書(職業(yè)等級證書)一、二、三級的人員分別按照1000元、800元、500元的標準給予一次性技能提升補貼。

六、紀律和監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會和紀檢監(jiān)察等有關(guān)部門監(jiān)督。報名人員應承諾誠信參與人才引進的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經(jīng)核實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的紀律和法律責任。

七、其他事宜

1.所有應聘人員須及早做好行程安排，無法如期參加面試(筆試)、體檢的，視為自動放棄資格。

2.資格初審結(jié)果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知，請應聘人員隨時關(guān)注甘州區(qū)人民政府網(wǎng)(http：//www.gsgz.gov.cn/)及用人單位電話通知，保持通訊暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進資格，產(chǎn)生的一切后果由應聘人員自行承擔。

3.資格審查貫穿人才引進工作全過程，在報名、資格初審、面試考核、資格復審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的，取消引進資格。

4.人才引進工作按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實行崗位回避和履職回避。應聘人員不得報名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。主管部門、用人單位及所有參與方應嚴格遵守回避制度，不得隱瞞應當回避的情形，不得參加應當回避的履職活動。

5.未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局及用人單位負責解釋。

區(qū)委組織部咨詢聯(lián)系電話：0936-8256973

區(qū)人力資源和社會保障局咨詢聯(lián)系電話：0936-8861901

附件1：甘州區(qū)2024年公開引進高層次急需人才崗位需求表.pdf

附件2：甘州區(qū)204年公開引進高層次急需人才報名登記表.xls

中共甘州區(qū)委組織部　　　甘州區(qū)人力資源和社會保障局

2024年3月18日

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