公務員晉升制度

公務員晉升制度在中國包括多種不同的途徑和標準。以下是詳細介紹：

領(lǐng)導職務層次。公務員的領(lǐng)導職務層次分為國家級正職、副職、省部級正職、副職、廳局級正職、副職、縣處級正職、副職、鄉(xiāng)科級正職、副職。

級別晉升。公務員的級別從1級到27級，每個職級對應不同的級別。公務員的級別晉升遵循“2年晉檔、5年晉級”的原則，即每2年晉升一個工資檔次，每5年晉升一個工資級別。即使沒有晉升職務或職級，只要年度考核稱職以上，工資級別也可以不斷晉升。

其他晉升途徑。包括年資晉升制、學歷晉升制、越級晉升制和考試晉升制。年資晉升制以工作年限為晉升標準;學歷晉升制以學歷為主要晉升標準;越級晉升制對工作成績特別突出或能力特別強的公務員進行越級晉升;考試晉升制通過競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)。

此外，晉升還考慮公務員的政治素質(zhì)、工作能力、年齡、學歷、職務年限、工作實績、群眾評價、領(lǐng)導評價、考核成績、獎勵情況、培訓經(jīng)歷、學術(shù)成果和特殊貢獻等因素。

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