公務(wù)員年終獎一般能發(fā)多少

公務(wù)員年終獎一般能發(fā)多少?

1.精神文明獎，每三年評比一次，獎金一到三萬。

2.13個月工資，有的地方發(fā)的是基本工資，有的地方發(fā)的是全額工資，還有的發(fā)的比全額工資還要高一點，具體看當(dāng)?shù)卣�策�?guī)定。

3.年度考核獎，年底時投票，進(jìn)行民主評議，評出等級。4.績效考核獎，根據(jù)當(dāng)?shù)刎斦�情況來看，有多有少，有的地區(qū)幾萬有的地區(qū)幾千。

新公務(wù)員規(guī)定，公務(wù)員的工資項目，不僅包括基本工資，也還包括津補貼，同時，也包含獎金。

公務(wù)員的獎金，不僅僅局限于平時的獎金，也包括了年終獎。因此，公務(wù)員能發(fā)年終獎，是法律明文規(guī)定的。

公務(wù)員法第80條規(guī)定:“公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”

科普一下，公務(wù)員的年終考核，一般分為4個等級，優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。按照規(guī)定，前兩個等級，發(fā)給年終獎。后兩個等級，沒有年終獎。

所謂年終獎，就是對員工一年工作業(yè)績的總體肯定。一名員工必須在一年的工作，中表現(xiàn)合格以上才能得到年終獎，如果定期考核為基本稱職，說明員工在工作上的表現(xiàn)不盡如人意。如果在定期考核中被評為不稱職，可能不僅僅是業(yè)績不如人意，還意味著工作中可能會出現(xiàn)了違法違規(guī)違紀(jì)的行為。在這種情況下，當(dāng)然就很難拿到年終獎了。

年終獎的額度和幅度，一般情況下，一個地區(qū)有一個地區(qū)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而不是每個單位自行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

獎金的額度和幅度，也不能人人平均，不能搞大鍋飯。實際上，在很多地方，公務(wù)員的獎金幅度都會拉開差距。年終考核評為優(yōu)秀和評為稱職的公務(wù)員，在獎金額度上，是有一定區(qū)別的。

能不能發(fā)獎金，也要看當(dāng)?shù)氐呢斦�收入。比如，有些地區(qū)的公務(wù)員，因為財政收入不佳，能保證每個月的工資按月發(fā)放，就已經(jīng)是謝天謝地了，根本沒有年終獎可拿。

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