2024年內(nèi)蒙古阿拉善盟衛(wèi)生健康類事業(yè)單位校園招聘31名公告

為進(jìn)一步加大我盟衛(wèi)生健康類事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招聘力度，充實(shí)人才總量，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和用人單位實(shí)際需求，現(xiàn)決定開展阿拉善盟2024年衛(wèi)生健康類事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員校園招聘工作，具體事宜公告如下:

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一、招聘計(jì)劃

此次計(jì)劃招聘31人。具體崗位、人數(shù)及條件以《阿拉善盟2024年衛(wèi)生健康類事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員校園招聘崗位表(內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)專場(chǎng))》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)為準(zhǔn)。

二、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

招聘范圍為普通高校本科及以上的畢業(yè)生，取得相應(yīng)學(xué)位(含2024年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);部分旗區(qū)崗位學(xué)歷可放寬到普通高校�？萍耙陨�，具體以《崗位表》為準(zhǔn)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.具有良好的品行和職業(yè)道德;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.碩士研究生、本科畢業(yè)生報(bào)考年齡為35周歲以下，即1989年4月15日(不含)之后出生;博士研究生年齡不超過45周歲，即1979年4月15日(不含)之后出生;

7.具備崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和資格等其他條件(詳見《崗位表》)。

8.具有良好的適應(yīng)崗位要求的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)衛(wèi)生健康工作的需要。

9.除2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間可以延長(zhǎng)至2024年7月底外，其他條件的取得時(shí)間要求為2024年4月15日(不含)之前。

(三)下列人員不得應(yīng)聘

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制�？粕�、本科生、研究生(不含2024年7月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.在阿拉善盟已經(jīng)與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議且服務(wù)期限未滿的在職公務(wù)員、參公單位工作人員、事業(yè)單位工作人員;試用期內(nèi)的公務(wù)員、參公單位工作人員和事業(yè)單位工作人員。

3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的、因犯罪被開除公職的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名與資格審查

本次校園招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn) ：

2024年4月19日上午9：00—12：00(內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)金山校區(qū)體育館)

2.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證(或護(hù)照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。

3.應(yīng)聘人員在填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，要完整填寫上學(xué)(高中、本科和研究生)的起止年月、所讀學(xué)校、院系及專業(yè);在填寫工作經(jīng)歷時(shí)，要完整填寫起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

4.《崗位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參考教育部制定的最新高等教育專業(yè)目錄設(shè)置，專業(yè)名稱中包“類”字的為專業(yè)類別，不包含“類”字的均為具體專業(yè)名稱。

5.應(yīng)聘人員本人有效畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與應(yīng)聘崗位的“學(xué)歷”和“專業(yè)條件”相符。

6.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考�！秿徫槐怼分猩婕暗挠嘘P(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

提示：在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，如提供個(gè)人資料不全的應(yīng)

聘人員，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅藛T與您聯(lián)系后第一時(shí)間提供個(gè)人資料，逾期未提交的視為放棄報(bào)名。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系電話在整個(gè)招聘期間(從報(bào)名至完成聘用)務(wù)必保持暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時(shí)的聯(lián)系溝通，因電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

(二)資格審查

1.資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。資格審查通過后即視為報(bào)名成功，不能再改報(bào)其他崗位，發(fā)放面試通知單。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)提交本人有效期內(nèi)的二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他證書原件和復(fù)印件，以及中國高等教育學(xué)歷和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、《報(bào)名登記表》，暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2024屆應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)提供就讀院系出具的學(xué)歷、專業(yè)證明及學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告。留學(xué)回國人員以留學(xué)取得的學(xué)歷應(yīng)聘的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

4.資格審查重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

四、面試

(一)資格審查合格人員全部進(jìn)入面試，不設(shè)開考比例。應(yīng)聘人員憑面試通知單、有效期內(nèi)身份證參加考試。應(yīng)聘人員須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。

(二)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試要求將在面試通知單中注明并當(dāng)場(chǎng)向考生告知。

(三)面試采取專業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。時(shí)間為8分鐘，滿分值為100分。應(yīng)聘人員使用面試通知單上規(guī)定的語種作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

(四)面試成績(jī)即為最終考試成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(五)劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)。

(六)應(yīng)聘人員面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)。面試后，從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和崗位實(shí)際引才招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人選最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試主考官評(píng)分高低順序確定進(jìn)入體檢、考察范圍的人選;如面試主考官評(píng)分仍然相同的，組織加試(加試形式由阿拉善盟衛(wèi)生健康委確定)，按照加試成績(jī)高低順序等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍的人選。

五、體檢、考察

(一)體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由各用人單位主管部門組織。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間到指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察。體檢合格者列為考察對(duì)象�？疾旃ぷ黜氃隗w檢結(jié)束后的15個(gè)工作日內(nèi)完成，由各用人單位及主管部門組成2人以上的考察組。考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用�？疾觳扇�個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

被考察人員達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合應(yīng)聘資格條件、崗位要求的，取消聘用資格。

六、確定擬聘用人選

面試、體檢、考察等合格后，各用人單位依據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和考察情況等，研究擬聘用人選。

七、遞補(bǔ)

本次招聘對(duì)體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額的，按應(yīng)聘崗位面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，同一崗位每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

八、調(diào)劑

體檢、考察、遞補(bǔ)等結(jié)束后,出現(xiàn)空缺崗位的,從達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線,但未進(jìn)入所報(bào)崗位體檢考察范圍且符合空缺崗位報(bào)名條件的人員中，按照每個(gè)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行調(diào)劑，面試成績(jī)高分者優(yōu)先選擇崗位，并簽訂調(diào)劑承諾書;面試成績(jī)并列者，以面試主考官評(píng)分高低排序，評(píng)分高者優(yōu)先選擇崗位;不愿接受調(diào)劑的應(yīng)聘者視為放棄調(diào)劑機(jī)會(huì)。進(jìn)入調(diào)劑階段后各崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、公示

擬聘人員確定后，在網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話將及時(shí)調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

十、聘用

(一)公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，擬聘人選經(jīng)相關(guān)部門審批通過后按照干部管理權(quán)限辦理列編聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同(在我盟實(shí)際服務(wù)期限不少于5年，服務(wù)期不含規(guī)培期)。

2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生待取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證后經(jīng)相關(guān)部門審批通過按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(二)新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，取消聘用;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘崗位要求，不能勝任崗位工作等情形的，取消聘用。試用期包含在聘用合同服務(wù)期限內(nèi)。

(三)下列人員不得聘用

1. 2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，未在2024年7月底前獲得崗位條件所要求的學(xué)歷和學(xué)位證書的;

2.在本次引才招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，應(yīng)聘人員參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;

3.應(yīng)聘人員在本次引才招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的;

4.應(yīng)聘人員試用期間或期滿考核不合格的;

5.應(yīng)聘人員在引才招聘過程中違紀(jì)違規(guī)的;

6.應(yīng)聘人員在引才招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(四)相關(guān)待遇。聘用人員納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行國家規(guī)定的人事、薪酬、社保等政策規(guī)定。對(duì)符合《阿拉善盟人才引進(jìn)培養(yǎng)和服務(wù)保障管理辦法(試行)》中引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)盟委人才辦研究認(rèn)定后可享受相關(guān)政策待遇。

十一、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘實(shí)行誠信報(bào)考。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求，并對(duì)所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，并查實(shí)有據(jù)的，一律取消聘用資格，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理。

(三)本次招聘不收取任何報(bào)考費(fèi)用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以本次引才招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的“輔導(dǎo)班”、“協(xié)議班”、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與引才招聘組織方無關(guān)。

(四)本次招聘中如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))追究責(zé)任。

(五)招聘崗位相關(guān)事宜，請(qǐng)咨詢各招聘單位(聯(lián)系方式詳見《崗位表》)。

(六)本公告由盟衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

0483-8331373(阿拉善盟衛(wèi)生健康委員會(huì))

監(jiān)督電話：

0483-8347709

咨詢時(shí)間：工作日上午09:00—12:00，下午15:00—18:00

附件：阿拉善盟2024年衛(wèi)生健康類急需緊缺專業(yè)校園招聘崗位表（內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)專場(chǎng)）.xlsx

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（編輯：houxue）