為什么不建議報(bào)考海關(guān)公務(wù)員

不建議報(bào)考海關(guān)公務(wù)員的原因包括：

待遇不佳。基層海關(guān)通常沒(méi)有年終獎(jiǎng)和年終福利，而其他單位可能提供此類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。此外，海關(guān)的工資水平并不突出，而且沒(méi)有其他收入來(lái)源。

報(bào)考難度大。海關(guān)的報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)激烈，因?yàn)槊磕暾袖浀膷徫欢�，可�?bào)考的專(zhuān)業(yè)也多，尤其是地理位置發(fā)達(dá)的崗位，吸引了大量考生。

工作繁瑣。海關(guān)工作通常非常繁瑣，且受到準(zhǔn)軍事化管理的影響，這增加了工作的復(fù)雜度和要求。疫情期間，海關(guān)工作人員的工作量進(jìn)一步增加。

地位下降。隨著收入的減少，海關(guān)的地位也在下降。加班和繁忙的工作節(jié)奏使得工作人員的社會(huì)地位感受到影響。

晉升機(jī)會(huì)有限。海關(guān)的晉升速度慢，流動(dòng)性差，尤其是在合并后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)壓縮的情況下，晉升變得更加困難。

工作環(huán)境特殊。海關(guān)的工作環(huán)境相對(duì)封閉，社交圈子狹窄，這可能會(huì)影響個(gè)人的社會(huì)關(guān)系和人脈網(wǎng)絡(luò)。

總的來(lái)說(shuō)，雖然海關(guān)公務(wù)員的工作可能具有一定的挑戰(zhàn)性，但考慮到待遇、工作壓力、晉升機(jī)會(huì)和工作環(huán)境等因素，對(duì)于考慮報(bào)考海關(guān)公務(wù)員的人來(lái)說(shuō)，這些負(fù)面因素都是需要考慮的。

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