2024-05-06 14:58:30 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
為加強(qiáng)我旗衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，做好2024年衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位(蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn))公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作，根據(jù)《察右中旗2024年衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位(蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn))公開招聘專業(yè)技術(shù)人員方案》特做出如下公告：
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【面試】2024公務(wù)員面試圖書合集（結(jié)構(gòu)化/無領(lǐng)導(dǎo)/題庫）
一、招聘計(jì)劃
本次公開招聘事業(yè)編制33人。其中部分崗位定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”和“大學(xué)生退役士兵”(以下簡稱“項(xiàng)目人員”，最低服務(wù)期滿2年)。
(一)招聘崗位及人數(shù)詳見《察右中旗2024年衛(wèi)生健康事業(yè)單位(蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn))公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位需求表》(附件1，以下簡稱《崗位需求表》)。
(二)本次公開招聘崗位所要求的專業(yè)名稱依據(jù)教育部頒布的高校研究生、本科、�？颇夸浽O(shè)置。招聘專業(yè)審核以應(yīng)聘人員普通高等學(xué)校畢業(yè)證上標(biāo)注的專業(yè)進(jìn)行審核，不允許應(yīng)聘人員以第二學(xué)位、雙學(xué)位、輔修專業(yè)報(bào)考。
(三)“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的高校畢業(yè)生到嘎查村任職人員、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員;內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員;內(nèi)蒙古自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員和共青團(tuán)中央牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員中服務(wù)地在內(nèi)蒙古地區(qū)人員。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.應(yīng)聘人員年齡在18周歲以上、35周歲以下 (1988年5月11日至2006年5月11日);另有要求的，以《崗位需求表》條件為準(zhǔn);
6.具有符合崗位要求的工作能力;
7.應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到報(bào)名開始日;執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證取得時(shí)間截止到報(bào)名開始日。
8.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
(二)對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘人員須為報(bào)名開始日之前服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”或在報(bào)名開始日之前已退役的大學(xué)生士兵。
(三)下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人;
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
4.在讀普通高校全日制�？粕�、本科生、研究生(不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生);
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方式
采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員現(xiàn)場填寫并提交以下材料：
1.《報(bào)名登記表》(一式三份)和《報(bào)名人員誠信承諾書》;
2.身份證原件和復(fù)印件(一式三份);
3.本人近期正面免冠小2寸藍(lán)底數(shù)碼彩色照片4張;
4.�？飘厴I(yè)生須提供畢業(yè)證原件和復(fù)印件(一式三份)，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生須提供畢業(yè)證和學(xué)位證原件和復(fù)印件(一式三份)。并且提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷有效期內(nèi)認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);中專畢業(yè)生需提供畢業(yè)證原件和復(fù)印件(一式三份)及學(xué)籍檔案。應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，須提交加蓋院(系)和校教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷、學(xué)位證明;
5.報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件和證明的原件及復(fù)印件;
6.報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位的應(yīng)聘人員，服務(wù)基層項(xiàng)目人員須提供項(xiàng)目服務(wù)期滿證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件和復(fù)印件;
7.在招聘公告里，有其他條件要求的，按要求提供其他相關(guān)材料原件。
(二)報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間分為兩個(gè)階段，
第一階段為“項(xiàng)目人員”崗位報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2024年5月11日9:00至5月14日18:00，“項(xiàng)目人員”崗位報(bào)名時(shí)間截止后，無人報(bào)考的崗位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后調(diào)整為“普通崗位”在察右中旗政府網(wǎng)公告，崗位其它條件不變。
第二階段為普通崗位報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2024年5月22日9:00至5月28日18:00。
1.每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。
2.報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。
3.應(yīng)聘人員須完整填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀院校、院系、專業(yè);工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員要注明“是否在編”“是否已過試用期、最低服務(wù)年限”“聘用合同期限是否已滿”)，否則，將不予審查通過。
應(yīng)聘人員要認(rèn)真填寫本人本次招聘“報(bào)考學(xué)歷”“報(bào)考學(xué)位”及與報(bào)考學(xué)歷學(xué)位相對(duì)應(yīng)的“報(bào)考專業(yè)”，資格審查將按照本人所填信息進(jìn)行審查。
4. 報(bào)考人員必須填寫是否服從調(diào)劑，不填寫是否服從調(diào)劑者，視為不服從調(diào)劑。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：察哈爾右翼中旗衛(wèi)生健康委員會(huì)一樓會(huì)議室
(四)資格審查
1.本次公開招聘資格審查和報(bào)名同步進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織抽調(diào)專門人員進(jìn)行資格審查工作，對(duì)應(yīng)聘者所提供的報(bào)名材料進(jìn)行逐一審核，驗(yàn)證學(xué)歷、學(xué)位信息等。資格審查要全面建立工作責(zé)任制，簽訂責(zé)任狀，誰審查，誰負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按照本方案、招聘公告規(guī)定的應(yīng)聘人員條件和《招聘職位表》上明確的崗位資格條件審核把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)所有應(yīng)聘人員應(yīng)一視同仁。準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后再做決定。對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
2、對(duì)應(yīng)聘人員資格審查時(shí)要提出審查意見，審查人員要及時(shí)以現(xiàn)場或電話通知兩種方式告知應(yīng)聘人員。對(duì)審查未通過的，告知未通過理由，對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員并由應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。報(bào)考人員對(duì)《崗位需求表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢。咨詢電話：0474-5905688
四、確定直接進(jìn)入面試人員范圍
(一)資格審查通過人員數(shù)量少于等于報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，其中本科及以上學(xué)歷人員直接進(jìn)入面試，其他學(xué)歷人員參加筆試、面試;資格審查通過人員數(shù)量超過報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，所有學(xué)歷人員全部參加筆試、面試。
(二)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)并上報(bào)本次招聘專業(yè)技術(shù)人員至工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組決定后將擬直接進(jìn)入面試人員名單在察右中旗政府網(wǎng)上公布。
五、筆試
(一)本次考試不設(shè)開考比例。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，由察右中旗2024年衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位(蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn))公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組在考后根據(jù)考生成績分布、崗位競爭等情況劃定。低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。最低合格分?jǐn)?shù)線另行公告通知。筆試準(zhǔn)考證的領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
(二)筆試不指定教材，實(shí)行百分制。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員必須用國家通用語言文字作答，不按照要求作答的，按零分處理。根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一要求，對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加1.25分。
(三)應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)，必須攜帶本人有效身份證件(有效期內(nèi)的身份證、護(hù)照、社�？ɑ蚺R時(shí)身份證)、準(zhǔn)考證。
(四)筆試成績?cè)诓煊抑衅烊嗣裾W(wǎng)上公布。
六、面試及總成績計(jì)算
從筆試成績達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例由高到低的確定進(jìn)入面試范圍的人員。凡筆試成績并列且超出3:1的，全部進(jìn)入面試范圍;筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員范圍。
(一)領(lǐng)取面試通知書時(shí)間：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試和資格審查實(shí)際情況，向符合條件應(yīng)聘人員發(fā)放面試通知書，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知書，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄。面試內(nèi)容主要考察專業(yè)知識(shí)及相關(guān)方面的知識(shí)�？忌鷧⒓用嬖嚂r(shí)，必須攜帶本人有效身份證、面試通知書。
(二)面試公告在面試前5天在察右中旗人民政府網(wǎng)上公布。采取結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績當(dāng)場公布。
(三)對(duì)于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或者少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線(確定方法同筆試)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)考試總成績計(jì)算公式為：參加筆試、面試應(yīng)聘人員的考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;直接進(jìn)入面試人員的考試總成績=面試成績�？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜�(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績，在察右中旗人民政府網(wǎng)上公布。
(五)考試結(jié)束后，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出本崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的，優(yōu)先考察聘用;其他人員采取加試(加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定)，等額確定進(jìn)入考察、體檢人員名單。
(六)進(jìn)入考察、體檢人員名單，在察右中旗人民政府網(wǎng)上公布。
七、體檢與考察
(一)體檢。
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，在察右中旗人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理，具體時(shí)間、地點(diǎn)在察右中旗政府網(wǎng)上進(jìn)行公布。應(yīng)聘人員因體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員考試總成績從高到低遞補(bǔ)一次。
(二)考察。
考察工作在體檢完成后進(jìn)行�？疾煊烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)，應(yīng)組成3人或以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。進(jìn)入考察的應(yīng)聘人員需提供無犯罪記錄證明。如應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定，可取消其聘用資格。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或考察不合格造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員考試總成績從高到低遞補(bǔ)一次。
八、聘用和調(diào)劑
(一)公示和聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在察右中旗人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議后，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，并按照干部管理權(quán)限的規(guī)定，將《察右中旗事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊(cè)》和《察右中旗事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》，按干部人事管理權(quán)限，報(bào)送旗事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.擬聘用人員在發(fā)出聘用通知后不按時(shí)報(bào)到、不簽定聘用合同的，視為自動(dòng)放棄，由此造成崗位缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期限為12個(gè)月;其他聘用人員試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)試用期期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員一經(jīng)辦理聘用手續(xù)后，最低服務(wù)年限為5年，5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作或參加其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考錄聘用。
(二)調(diào)劑
1.對(duì)于本次招聘崗位出現(xiàn)缺額時(shí)，可從“服從調(diào)劑”的同一專業(yè)應(yīng)聘人員中進(jìn)行調(diào)劑。
2.對(duì)于需要調(diào)劑的擬聘用人員，按照崗位要求的專業(yè)依據(jù)考試總成績從高分到低分重新排序，由擬聘用人員重新自主選擇有空缺的崗位。調(diào)劑過程中，對(duì)于同一崗位考試總成績并列的，取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的優(yōu)先考察聘用;其他人員采取加試以確定調(diào)劑選擇順序，被調(diào)劑人員只允許調(diào)劑一次。
3.需要調(diào)劑的擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一參加調(diào)劑。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加調(diào)劑的，視為自動(dòng)放棄聘用，由此造成崗位缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、其他事項(xiàng)
(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期間，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、遞補(bǔ)等工作高度重視，對(duì)因資格審查或考察不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
(三)按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào))要求，招聘工作應(yīng)實(shí)行回避制度。
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)執(zhí)行。
(五)本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在察右中旗人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。應(yīng)聘人員在公開招聘期間要保持預(yù)留電話通訊暢通，對(duì)需要通知的個(gè)人事項(xiàng)，將通過預(yù)留電話號(hào)碼進(jìn)行通知，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(六)本方案由察右中旗2024年衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位(蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn))公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0474-5905688
監(jiān)督電話：0474-12388
咨詢、監(jiān)督電話開通時(shí)間：
上午9：00—12:00，下午14:30—18：00，法定節(jié)假日除外。
附件：察右中旗2024年衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位（蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位需求表.xlsx
察右中旗2024年衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位（蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.xlsx
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