2024年廣西梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘35名公告

2024年梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(桂政辦發(fā)〔2022〕13 號(hào))等有關(guān)文件精神，經(jīng)市委編委辦、市人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)，2024年度梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)面向社會(huì)公開招聘工作人員35名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘單位和計(jì)劃

招聘單位為梧州市市直鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，計(jì)劃招聘35名，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2024年度梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律法規(guī);

(三)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn);

(四)符合崗位所需的資格條件;

(五)身體健康;

(六)基本條件：

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1988年6月3日至2006年6月3日期間出生)。對(duì)具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格或取得醫(yī)學(xué)專業(yè)中級(jí)及以上職稱的應(yīng)聘人員，年齡可在原有規(guī)定基礎(chǔ)上放寬 10歲，具體按崗位要求的條件，是否放寬由招聘單位決定。

2.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷和崗位所需的資格條件。

3.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校學(xué)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

4.公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(七)招聘條件有時(shí)間限制的，計(jì)算截止日期以2024年6月3日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

(八)本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》

(九)對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

四、報(bào)名和資格初審

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，符合招聘條件的報(bào)考者請(qǐng)將個(gè)人應(yīng)聘材料的掃描電子文檔以“XXX(姓名)應(yīng)聘XXX單位XXX崗位”命名文件夾打包壓縮文件發(fā)至所應(yīng)聘單位指定的郵箱(詳見附件1)。報(bào)名需提供以下材料的電子版或掃描電子文檔：

1.《2024年梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表》，同時(shí)按要求上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片。(附件2);

2.本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效材料(掃描件);

3.在編在職人員需所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的證明(單位蓋章的掃描件);

4.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料(單位蓋章的掃描件)。

報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名者在應(yīng)聘中所提供的所有信息、材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假及材料不全，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，由考生本人承擔(dān)一切責(zé)任和后果。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2024年6月3日8:30--2024年6月7日18:00前。

(二)資格初審

采用網(wǎng)上資格初審方式。招聘單位進(jìn)入郵箱下載打印報(bào)名者報(bào)名材料，依據(jù)公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審，在兩日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對(duì)未通過資格審查的要簡要說明理由，并在網(wǎng)上及時(shí)反饋給報(bào)考者。

招聘單位及主管部門應(yīng)指定專人嚴(yán)格按照公布的崗位條件認(rèn)真對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

報(bào)考人員報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，認(rèn)真核對(duì)個(gè)人填報(bào)信息，報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任;報(bào)考人員對(duì)《崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與《崗位表》所列資格審查單位聯(lián)系。

五、招聘方式及開考比例

本次招聘采取直接面試方式，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位(或主管部門)在報(bào)考時(shí)間結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)(2024年6月12日前)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考，因達(dá)不到開考比例不能開考及無人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并向社會(huì)公布。

六、面試

(一)面試資格復(fù)審。面試前，招聘單位將現(xiàn)場對(duì)通過資格初審擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。個(gè)人信息、材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符的，取消面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

面試資格復(fù)審時(shí)間：由招聘單位和主管部門另行通知。

(二)面試組織。市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的面試工作由主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度，進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

(三)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績?cè)诿總�(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)天公布。

經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序�？忌�成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

七、考核

面試后由市人力資源社會(huì)保障局、市衛(wèi)生健康委在面試合格人員中按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時(shí)，以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序;如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)高者進(jìn)入考核程序;如執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進(jìn)入考核程序;如此情況也相同，則以從事臨床工作時(shí)間長者進(jìn)入考核程序;通過以上仍不能確定考核人選的，則另行組織面試，取高分者進(jìn)入考核。

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己藭r(shí)將核實(shí)對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》(桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào))文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補(bǔ)。

八、體檢

(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

(三)體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)擔(dān)。

九、公示

對(duì)通過考試、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在廣西梧州市人力資源和社會(huì)保障局、廣西梧州市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

十、人員聘用

(一)經(jīng)公示無異議，經(jīng)主管部門、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。

本次公開招聘新進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))文件規(guī)定，實(shí)行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。

新招聘人員在聘用期間與編制內(nèi)人員在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、職稱評(píng)定、競爭上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

十一、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘工作。

(二)加大監(jiān)督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

(三)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的;

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的;

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

(四)嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

十二、其他說明

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告由梧州市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0774-3888731

監(jiān)督電話：0774-3888721

附件1：2024年度梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）公開招聘工作人員崗位表.xls

附件2：2024年度梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

梧州市衛(wèi)生健康委員會(huì) 梧州市人力資源和社會(huì)保障局

2024年5月20日

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（編輯：duyujiao）