2024年安徽省阜陽幼兒師范高等�？茖W(xué)校第一批高層次人才招聘公告

阜陽幼兒師范高等�？茖W(xué)校是經(jīng)安徽省人民政府批準(zhǔn)設(shè)置、教育部備案的公辦全日制普通高等�？茖W(xué)校，是安徽省技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位、安徽省“雙高計劃”專業(yè)群培育單位、安徽省“三全育人”綜合改革試點高�！，F(xiàn)有七漁河、岳家湖(在建)2個校區(qū)，總占地面積1277畝。學(xué)校設(shè)6個學(xué)院、2個附屬幼兒園，在校生6325人。

學(xué)校歷史底蘊深厚，前身肇始于1907年的阜陽師范傳習(xí)所，1914年更名為安徽省立第三師范學(xué)校，1934年重組為安徽省立潁州師范學(xué)校，1950年組建為阜陽師范學(xué)校，2015年2月成功實現(xiàn)辦學(xué)層次升格，并正式更名為阜陽幼兒師范高等�？茖W(xué)校。學(xué)�，F(xiàn)有教職工343人，專任教師288人，其中正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師10人，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師73人，“雙師型”教師116人。

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，結(jié)合學(xué)校實際，擬面向社會招聘高層次人才8名(博士研究生)。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

計劃招聘教學(xué)科研人員8名，具體崗位及條件詳見《2024年第一批高層次人才招聘(博士研究生)崗位計劃表》(附件1)。

二、人才類別及待遇

(一)人才類別

人才類別詳見《阜陽幼兒師范高等�？茖W(xué)校引才政策(摘要)》(附件2)。

(二)待遇標(biāo)準(zhǔn)

對于招聘的高層次人才，學(xué)校提供安家費、科研啟動費、崗位補(bǔ)貼等，同時符合市級引才政策的，可申報市級引才生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下：

簽訂聘用合同3年內(nèi)，三類人才校內(nèi)獎勵性績效工資按教授標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，四類人才校內(nèi)獎勵性績效工資按副教授標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對于招聘的人才配偶安置和子女入學(xué)問題，學(xué)校將按照有關(guān)政策協(xié)助解決。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2、具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3、崗位所需的其他條件。

(二)職位表中的“45周歲及以下”為“1979年6月 1日(含)以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。

(三)有下列情形之一的不得報考：

1、不符合崗位招聘條件的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、近三年年度考核曾被確定為不稱職、不合格等次的;

7、按照國家、省有關(guān)規(guī)定尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

8、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

學(xué)校高層次人才招聘工作執(zhí)行簡化程序，自公告發(fā)布之日起接受簡歷投遞。

(一)簡歷投遞

簡歷投遞時間：自公告發(fā)布之日起至2024年7月31日24:00(以收到郵件時間為準(zhǔn))。

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《阜陽幼兒師范高等�？茖W(xué)校人才招聘資格審查表》(附件3)，經(jīng)本人簽字確認(rèn)并掃描后發(fā)送至指定郵箱(郵箱地址：fyyzrsc@126.com)。掃描件請以“姓名+崗位代碼”方式命名。

(二)學(xué)校考核

由學(xué)校人才引進(jìn)(招聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和考核。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講(說課)或?qū)W術(shù)水平評審等方式靈活進(jìn)行�？己藘�(nèi)容主要包括專業(yè)知識、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。

考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于70分的人員，學(xué)校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(三)體檢和考察

1.根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。如果成績相同，所有評委評分總分高者(不去最高分和最低分)優(yōu)先進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

2.體檢工作按照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

(四)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)公示5個工作日。人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

(五)聘用

對經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校按相關(guān)程序報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘用人員中的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，截至2024年12月31日未能提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

為保障學(xué)校師資隊伍的相對穩(wěn)定性，本次招聘人才要求最低服務(wù)年限為5年。

五、其他事項

1.招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)以教育部《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》為標(biāo)準(zhǔn)。

2.留學(xué)回國人員應(yīng)提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對整個招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，受理有關(guān)舉報和申訴。對在工作過程中弄虛作假、作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

七、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

本次人才招聘其他相關(guān)信息將陸續(xù)在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。

1、政策咨詢：0558-2561106

2、監(jiān)督舉報：0558-2562556

上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于報名期間工作日正常工作時間使用(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)。

本方案未盡事宜，由校人才引進(jìn)(招聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2024年第一批高層次人才招聘（博士研究生）崗位計劃表

2.阜陽幼兒師范高等�？茖W(xué)校引才政策（摘要）

3.阜陽幼兒師范高等�？茖W(xué)校人才招聘資格審查表

阜陽幼兒師范高等�？茖W(xué)校

2024年6月14日

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