2024-08-21 10:17:19 公務員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
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為持續(xù)深入推進人才強縣戰(zhàn)略，呼應用人單位人才需求，助力我縣經濟社會高質量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《谷城縣事業(yè)編制“周轉池”引進高素質人才計劃實施辦法》《谷城縣“政聘企用”引才工作實施辦法(試行)》，經縣委人才工作領導小組研究決定，2024年度面向社會公開引進一批高素質人才，現(xiàn)有關事項公告如下。
一、引進的范圍對象及數(shù)量
(一)引進對象。引進對象為我縣重點企業(yè)較為緊缺專業(yè)的國內重點普通高等院校2024年應屆、往屆本科及以上學歷的畢業(yè)生，或經國家學歷學位認證部門認可的海外知名高校應、往屆本科及以上學歷的畢業(yè)生。普通高等院校畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關系在就讀院校(或科研機構)的普通高校畢業(yè)生。海外知名高校范圍為最新QS排名前500高校。
(二)引進數(shù)量。引進20名，具體崗位數(shù)量及專業(yè)要求見《谷城縣2024年專項引進高素質人才崗位表》(以下簡稱《崗位表，附件1》，見附件)。
二、引進條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權;
2.政治素質好，遵紀守法，品行端正;
3.具備國家承認的崗位要求的學歷、學位。應聘人員畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應在2024年7月31日之前取得畢業(yè)證。境外學歷人員報考的，還應于面試前向引進單位提供教育部門學歷認證材料。不能在上述時間取得學歷學位證書的，不具備引進資格;
4.本科學歷人員年齡在30周歲及以下(1993年8月1日及以后出生)，研究學歷人員年齡在35周歲及以下(1988年8月1日及以后出生);
5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)具體條件
具體條件詳見《崗位表》。
(三)凡有下列情形之一的不得引進
1.受到刑事處罰或行政開除處分的;
2.涉嫌違紀違法正在接受審查調查的以及受到黨紀處分尚在影響期的、受到政務處分尚未解除處分的;
3.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的;
4.現(xiàn)役軍人;
5.谷城縣機關、國有企事業(yè)單位正式工作人員;
6.相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。
三、政策待遇
(一)管理方式。按照《谷城縣事業(yè)編制“周轉池”引進高素質人才計劃實施辦法》規(guī)定管理，引進人才人事關系隸屬谷城縣人才儲備開發(fā)中心，引進人才與谷城縣人才儲備開發(fā)中心簽訂聘用合同(最低服務期限5年)，根據(jù)報考崗位專業(yè)要求及實際需要安排引進人才派駐到對應企業(yè)進行培養(yǎng)使用，引進人才派駐企業(yè)培養(yǎng)期原則上為3年，即：引進人員的個人檔案、工資關系、人事關系由谷城縣人才儲備開發(fā)中心管理;具體工作崗位按照專業(yè)對口、人崗相適的原則派駐到縣內重點企業(yè)。3年培養(yǎng)期內，引進人才接受“政企雙重管理”，對引進人才實行平時考核、年度考核和培養(yǎng)期滿考核。3年培養(yǎng)期滿后，根據(jù)考核結果及引進人才個人意愿采取雙向選擇的方式，鼓勵不再保留事業(yè)編制留企業(yè)任職，或落編到相對應的縣直事業(yè)單位。
(二)考核實施及結果應用。引進人才的平時考核由接收企業(yè)負責，年度考核由縣委組織部、縣人社局、縣科技經信局組建考核組負責，培養(yǎng)期滿考核由縣委組織部、縣人社局、縣科技經信局及接收企業(yè)負責。
年度考核被確定為合格以上等次的，正常享受相關待遇;年度考核被確定為基本合格等次的，不增加薪級工資，相應核減績效工資;連續(xù)兩年被確定為基本合格的，在核減績效工資的基礎上，予以調整工作崗位或重新統(tǒng)籌安排。年度考核被確定為不合格等次的，不增加薪級工資，相應核減績效工資，在企業(yè)內予以調整工作崗位;連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，按程序解除聘用合同。
培養(yǎng)期滿考核被確定為不合格等次的，按程序解除聘用合同。引進人才在接收企業(yè)培養(yǎng)期間，出現(xiàn)違規(guī)違法情形的，依法依規(guī)處理。
派駐企業(yè)工作的3年培養(yǎng)期內，引進人才有意愿放棄事業(yè)編制進入接收企業(yè)工作的，征接收企業(yè)同意，報縣委組織部和縣人社局批準后，可提前與縣人才儲備開發(fā)中心終止聘用合同，與接收企業(yè)簽訂勞動合同。培養(yǎng)期滿后，鼓勵引進人才不再保留事業(yè)編制留企業(yè)任職，若本人申請到谷城縣屬事業(yè)單位(不含參照公務員法管理事業(yè)單位)工作的，由縣委組織部會同縣委編辦、縣人社局，按照《谷城縣高素質人才落實事業(yè)編制辦法(試行)》，結合考核情況，根據(jù)人崗相宜原則，統(tǒng)籌安排到縣屬事業(yè)單位。
(三)工資待遇。引進人才全部納入公益一類事業(yè)單位正式編制管理，并按國家規(guī)定享受事業(yè)單位相關待遇。
(四)生活補貼。5年服務期內，“雙一流”建設高�；蛟�“985”、“211”高校全日制本科生每人每月發(fā)放1000元、碩士研究生每人每月發(fā)放2000元、博士研究生每人每月發(fā)放4000元的生活補貼。
(五)家屬安置及子女入學。引進人才配偶屬于縣外行政事業(yè)單位在編人員，若本人申請調動到縣內同類型同崗位工作的，由縣委組織部、縣委編辦和縣人力資源和社會保障局負責按照程序優(yōu)先辦理;引進人才配偶、未婚子女要求取得谷城縣常住戶口的，落戶人持相關材料向公安機關提出申請，公安機關優(yōu)先辦理;引進人才的子女愿意到谷城就學的，由谷城縣教育局負責協(xié)調入學，與谷城縣戶籍學生享受同等待遇。
(六)其他政策。引進的人才，在派駐企業(yè)工作的3年培養(yǎng)期內，不能參加各級各地的公務員和事業(yè)單位招錄考試;對選派工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年度考核評優(yōu)、專業(yè)技術職稱晉升、參加各類培訓等方面優(yōu)先考慮;對年度考核優(yōu)秀、合格的，分別給予45000元、40000元的考核獎勵(其中，30000元隨每月工資預發(fā)放，剩余部分在年度考核結果批復后一次性發(fā)放)。在5年服務期內，留企工作的，仍然繼續(xù)享受人才引進的各項優(yōu)惠政策。引進人才在企業(yè)培養(yǎng)期間企業(yè)參照同崗位人員為其提供必要的勞動保護、生活保障、工作經費，承擔培養(yǎng)期間所發(fā)生的因公經濟責任。
(七)有關義務。引進人才應有保守企業(yè)秘密的義務;引進人才在5年服務期內因個人原因辭職或離職的，個人受到降低崗位等級或撤職、開除等處分的，應全額退回已發(fā)放的生活補貼。
四、引進程序
本次人才引進按照公開報名、資格審核、擇優(yōu)選拔等程序進行，不向報名者收取考試、體檢等費用。
(一)報名
1.報名途徑。本次人才引進的報名、資格審查、查詢及打印準考證均通過谷城縣人事在線培訓考試平臺(http://gc.lxsk.com)進行。
報名方式:登錄“谷城縣人事在線培訓考試平臺”→ “網(wǎng)上報名”→“谷城縣2024年專項引進高素質人才報名入口1(報考崗位代碼為G202401至G202403 崗位入口)”或“谷城縣2024年專項引進高素質人才報名入口2(報考崗位代碼為G202404至G202420崗位入口),按提示填寫相關信息并完成報名流程。應聘人員根據(jù)自己所要報考的崗位，務必正確選擇報名入口進行操作，以免錯失應聘機會。
2.時間安排
(1)報名時間：報名起止時間為2024年8月21日9∶00至8月27日18∶00。報名窗口于8月27日18:00準時關閉。
(2)資格審查時間：2024年8月21日9∶00至8月28日12∶00，資格初審網(wǎng)上進行，報考人員可同步查詢資格審查結果。
(3)準考證打印時間：2024年9月2日9:00至9月7日8:30，資格審查通過人員自行登錄谷城縣人事在線培訓考試平臺下載并打印準考證。
3.報名有關要求
(1)報考人員應仔細閱讀本公告及附件內容，每名報考人員只能選擇一個崗位報名。報考人員在網(wǎng)上報名期間，未通過資格審查的，可以在報名時間內重新選報其他崗位;已通過資格審查的，不能改報其他崗位。報名窗口關閉后，資格審查未通過的報考人員將無法修改、提交個人信息。因此，請報考人員合理安排時間，盡量將報名、補充資料等操作提前，不要在臨近窗口關閉時操作，避免報名失敗。
(2)報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供的信息真實性、準確性負責。如報考人員的報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由報考人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘引進工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應聘資格或聘用資格。
(3)報名與考試時使用的二代身份證必須一致。報考人員在報名信息填寫時要上傳個人照片(近期紅底彩色免冠電子照片)。
(4)報考人員在網(wǎng)上提出報考申請后，系統(tǒng)會自動生成一個報名序號，這個報名序號是報考人員查詢審核是否通過的重要依據(jù)，請注意保存。如果因為填報信息不完整、照片未上傳等原因導致沒有通過審核的，可以通過報名序號和身份證號在報名時限內再次登陸系統(tǒng)重新填報相關信息后再提交。
(5)報名成功后，報考人員須打印《谷城縣2024年專項引進高素質人才報名登記表》，且本人簽字，并妥善保存，資格復審時使用。
(6)《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，依據(jù)教育部頒布的本科、研究生等專業(yè)目錄確定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關院校確有開設，應聘人員所學專業(yè)與《崗位表》中有關單位所列專業(yè)要求緊密相關的，經引進單位同意，應聘人員可以報考。
(7)網(wǎng)上報名有關操作詳見《報名操作指南》(附件2)，網(wǎng)上報名技術咨詢、準考證打印、筆試考務等咨詢谷城縣人事培訓考試中心,服務電話：0710-7249332。
(二)考試
1.考試方式。本次人才引進考試部分崗位采取筆試加面試的方式進行，部分崗位采取免筆試只面試的方式進行，各引進崗位具體考試方式見《崗位表》中“考試測試方式”欄�！秿徫槐怼�“考試測試方式”欄中“筆試”欄目標明“否”、“面試”欄目標明“是”的崗位，免筆試只面試;“考試測試方式”欄中“筆試”、“面試”欄目均標明“是”的崗位，采取筆試加面試相結合的方式。
2.開考比例。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，采取筆試加面試的引進崗位筆試、面試開考比例應分別達到1:3，未達到規(guī)定比例的崗位，則相應核減該崗位的引進計劃，崗位引進計劃核減或取消情況通過谷城縣人事在線培訓考試平臺進行公布。免筆試只面試的引進崗位不設開考比例，設定面試成績最低控制合格分數(shù)線。
3.筆試
(1)筆試內容。筆試測試內容為公共基礎知識和職業(yè)能力測試。除《崗位表》中考試測試方式 “筆試”欄目標明“否”的引進崗位考生免筆試外，“筆試”欄目標明“是”的引進崗位考生均須參加筆試考試。
(2)筆試時間、科目及地點。
①時間：2024年9月7日上午
②科目：8：30—11：00 《公共基礎知識和職業(yè)能力測試》
③考點及考點地址詳見準考證。請考生仔細閱讀準考證信息，避免錯過考試時間或走錯考試地點。
④考生應提前關注考試當天天氣、考點附近交通狀況等，做好出行和飲食規(guī)劃。因考試安全需要，入場檢查時間較長，請考生盡量提前到達考點。
(3)筆試成績。筆試成績由縣公開引進高素質人才工作領導小組辦公室通過谷城縣人事在線培訓考試平臺發(fā)布，同時根據(jù)題目難易程度劃定筆試成績合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一引進環(huán)節(jié)。
(4)對免筆試崗位資格審查合格人員過多不能在合理的時間內完成面試的崗位，將增加筆試環(huán)節(jié)，筆試內容與上述筆試相同。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照崗位引進計劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復審人員，筆試成績不計入總成績。
4.資格復審
(1)資格復審要求。資格復審采取線下現(xiàn)場審核的方式進行，資格復審時間、地點及相關要求在谷城縣人事在線培訓考試平臺(http://gc.lxsk.com/)另行發(fā)布通知。不按指定的時間和地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消報名或應聘資格。
采取筆試加面試的引進崗，根據(jù)引進崗位考生的筆試成績從高分到低分，按崗位引進計劃數(shù)與入圍資格復審人數(shù)1:3的比例確定，最后一名筆試成績相同的人員一并納入資格復審范圍，資格復審合格者進入面試。資格復審不合格或棄權者可按該崗位筆試成績從高到低經資格確認后依次替補。
5.面試
(1)面試人員確定。原則上資格復審合格人員全部進入面試。
(2)面試內容及方式。面試主要測試應試人員的綜合素質和專業(yè)能力及綜合運用知識解決實際問題的能力，突出崗位的適應性。面試采取結構化面試的方式進行。
(3)面試時間地點。面試前，通過谷城縣人事在線培訓考試平臺發(fā)布面試公告，面試具體時間、地點及相關事宜以面試公告為準。
(4)面試最低合格線。面試公告發(fā)布后,因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的,可不再遞補。面試公告將明確面試成績最低合格線,低于最低合格線的考生,不能進入下一引進環(huán)節(jié)。
(5)面試及總成績發(fā)布。面試結束后，通過谷城縣人事在線培訓考試平臺發(fā)布考生面試成績及總成績。
6.考試成績計算
(1)筆試加面試崗位。筆試、面試成績均實行百分制，分別按40%和60%的權重計入總成績。考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(2)采取免筆試只面試的崗位。面試成績即為考生總成績。
(3)考試成績排名規(guī)則
①考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名。筆試成績相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊筆試成績分別為72分、71分、71分、71分、70分，則排名依次為第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。
②考生總成績依筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，以及“免筆試”崗位的考生面試成績相同時，組織加試。《崗位表》中的“優(yōu)先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績仍相同的，具有“優(yōu)先”條件的考生排名靠前。
(三)體檢、考察
體檢、考察工作由縣公開引進高素質人才工作領導小組負責組織實施。按考生總成績，根據(jù)引進崗位從高分到低分按引進崗位計劃數(shù)1∶2的比例確定進入體檢、考察人選，最后一名面試成績相同的人員全部納入體檢、考察范圍。
1.體檢。體檢在縣內有資質的醫(yī)院進行，體檢前做好安全性評估。體檢內容參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定組織實施。引進單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經縣公開引進高素質人才工作領導小組研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關聘用手續(xù)。
2.考察。實行差額考察�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬引進的重要依據(jù)。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響引進情形并查證屬實的，取消引進資格。
3.進入體檢、考察的考生全部自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的，按引進崗位考生總成績從高到低依次遞補考生進行體檢和考察。
(四)聘用管理
1.擬引進人員公示�？h人力資源和社會保障局根據(jù)體檢、考察結果確定擬引進人員名單并報縣公開引進高素質人才工作領導小組審核后，通過谷城縣人事培訓考試平臺向社會公示，公示期7個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實不符合引進條件或有違反考試考察等引進紀律的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，原則上不再進行遞補。
2.辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，由縣人才儲備開發(fā)中心按照國家事業(yè)單位人事管理的有關規(guī)定，與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。最低服務期限為5年。
3.報到時限。被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消引進聘用資格。
五、其他
(一)本次人才引進全過程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀問題，相關責任人將受到嚴肅處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0710-7333709、0710-7233405。
(二)本次人才引進未指定任何單位和個人編寫過有關考試教材，也不委托任何單位和個人舉辦考試的培訓班。任何假借本次人才引進考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大應聘人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。
(三)考生在進入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權的，應由本人出具書面聲明。在外地提供書面聲明有困難的，可通過掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交谷城縣2024年公開引進高素質人才工作領導小組辦公室。
(四)本公告由谷城縣2024年公開引進高素質人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜另行公告。
(五)特別提醒
1.考生報考后應適時關注谷城縣人事在線培訓考試平臺發(fā)布考試相關通知公告，在本次引進周期內應保持聯(lián)系方式暢通，如通訊方式變更，應主動告知，避免錯失錄用機會。
2.考生在網(wǎng)上報名時應仔細核對報考的崗位、個人姓名、身份證號、照片、資格審查結果等重要信息，避免錯失考試機會。
3.準考證是參加筆試、資格復審、面試等工作需要出示的憑據(jù)，請考生妥善保管或打印多份留存。參加考試時，必須同時攜帶準考證和處于有效期內的二代身份證，證件不齊者，不得參加考試。
4.谷城縣2024年公開引進高素質人才工作領導小組辦公室地址：谷城縣城關鎮(zhèn)康樂路4號，服務電話：0710-7249332。
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