2024年內(nèi)蒙古鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才30人

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附件2 鄂托克旗2024年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才報(bào)名表.doc

附件3 誠信承諾書.docx

附件4 鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療技術(shù)人才業(yè)績評估材料目錄單.xlsx

為充實(shí)我旗醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，提高醫(yī)療技術(shù)服務(wù)水平，根據(jù)《鄂托克旗2024年度引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才管理辦法》文件要求，結(jié)合我旗實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才。

一、引進(jìn)原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、專業(yè)對口、注重實(shí)績、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以業(yè)績評估和考察的方式，引進(jìn)急需短缺專業(yè)技術(shù)人才。

二、引進(jìn)計(jì)劃及條件

(一)引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員30名。其中：鄂托克旗人民醫(yī)院12名、鄂托克旗第二人民醫(yī)院12名、鄂托克旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院4名、鄂托克旗婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心2名。

(二)招聘崗位

具體引進(jìn)崗位、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)要求詳見附件1《鄂托克旗2024年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表》(附件，以下簡稱《引進(jìn)職位表》)。

(三)引進(jìn)人才條件

1.引進(jìn)人員需同時(shí)滿足以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

(2)思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅(jiān)定;

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德、突出的專業(yè)技能水平和工

作業(yè)績，具有正常履行崗位職責(zé)的身體件;

2.引進(jìn)人員需符合下列任一條件：

(1)評定為市級“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，具備大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

(2)區(qū)內(nèi)外知名高校、科研院所任相當(dāng)于教授職務(wù)或被評定為市級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人的，具備大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在45周歲以下。

(3)在二級及以上綜合醫(yī)院工作3年以上的副高專業(yè)技術(shù)資格及以上專業(yè)技術(shù)人才，具備大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在45周歲以下。

(4)在二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作3年以上，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類、臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、中西醫(yī)結(jié)合類、藥學(xué)類、中藥學(xué)類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類等學(xué)科緊缺成熟專業(yè)技術(shù)人才，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，年齡在35周歲以下，具備相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(四)具有下列情形人員不得引進(jìn)

(1)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編招聘)。

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

(3)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

(4)現(xiàn)役軍人。

(5)正在參加規(guī)范化培訓(xùn)的人員。

(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(8)在讀的普通高校全日制本科、研究生。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名及資格初審

引進(jìn)工作相關(guān)信息在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站-政務(wù)公開-人事信息-招考信息欄目(以下簡稱“報(bào)名網(wǎng)站”)及鄂托克旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺上公開發(fā)布，旗人社局、衛(wèi)健委對報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查。

1.采取現(xiàn)場報(bào)名和資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行，同時(shí)遞交業(yè)績評估相關(guān)材料。

報(bào)名時(shí)間：2024年8月30日— 9月13日(休息日除外)。上午：9：00—12：00;下午：14：30—17：30。審核未通過的人員，將現(xiàn)場或電話告知未通過理由。

地 點(diǎn)：鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會(huì)303辦公室

聯(lián)系電話：0477—6211546

2.應(yīng)聘人員請認(rèn)真閱讀本公告和《鄂托克旗2024年引進(jìn)醫(yī)療技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1)，同時(shí)簽署《考試誠信承諾書》(附件3)，否則不接受報(bào)名。報(bào)名必須符合本公告中相關(guān)條款和崗位表規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件，以上資格時(shí)間截至報(bào)名前一日。報(bào)考專業(yè)必須與所學(xué)專業(yè)相一致，以最高學(xué)歷為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3.每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實(shí)準(zhǔn)確填寫《報(bào)名表》(附件2)，包括本人就讀本科階段和研究生階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè))和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷)。

4.報(bào)名時(shí)與資格審查、業(yè)績評估期間等所使用的證件必須一致。

5.應(yīng)聘人員須對提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消引進(jìn)資格。報(bào)名時(shí)所留電話號碼需保持暢通，無法接通或所留號碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

6.所需材料：

(1)《鄂托克旗2024年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才報(bào)名表》(附件2)一式兩份;

(2)二代身份證(有效臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件及復(fù)印件一式兩份。

(3)專科、本科、碩士、博士畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一式兩份，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一式兩份(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)。

(4)主任、副主任、主治醫(yī)師職稱的相關(guān)資料以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件一式兩份。

(5)應(yīng)聘崗位要求具備相關(guān)工作年限的，需提供與相應(yīng)工作單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件一式兩份(復(fù)印件加蓋單位公章)、工作期間工資發(fā)放表、繳納社保等相關(guān)資料復(fù)印件一式兩份(單位法人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章)。

(6)能代表個(gè)人業(yè)績成果的論文、專著、獲獎(jiǎng)證書、承擔(dān)科研項(xiàng)目等材料原件及復(fù)印件一式兩份。

(7)提供個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份，設(shè)病床的臨床科室人員提供本人近3年主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀(指導(dǎo))手術(shù)病例原始病案復(fù)印件2份;非臨床科室和不設(shè)病床的臨床科室人員提供專題報(bào)告1份。

(8)個(gè)人征信記錄。

(9)公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。

應(yīng)聘人員資格初審前，需要確認(rèn)應(yīng)聘資料是否齊全，上述材料均一式兩份，報(bào)名表單獨(dú)裝訂，其余報(bào)名所需資料要按照《鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療技術(shù)人才業(yè)績評估材料目錄單》(附件4)順序分別裝訂成兩本，資格初審時(shí)遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存?zhèn)浒�，另一份作為業(yè)績評估的依據(jù)。

(二)業(yè)績評估

資格審查合格者進(jìn)入業(yè)績評估環(huán)節(jié)后，由領(lǐng)導(dǎo)小組聘請5—7名行業(yè)專家組成業(yè)績評估專家組，根據(jù)報(bào)名人員提供的業(yè)績評估材料，對報(bào)名人員教育經(jīng)歷、資質(zhì)證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎(jiǎng)情況、崗位契合度等進(jìn)行綜合評估，業(yè)績評估成績60分。

1.資格及資質(zhì)評定(28分)

賦分標(biāo)準(zhǔn)：取得執(zhí)業(yè)資格證書得20分;有中級職稱得25分;有副高及以上稱職得28分。

2.學(xué)歷情況(15分)

賦分標(biāo)準(zhǔn)：大專以下學(xué)歷 10 分、大專學(xué)歷 12 分、本科學(xué)歷 14 分、研究生學(xué)歷 15 分(包括在職函授學(xué)歷)。

3.所提供的病例、專題報(bào)告評定( 12 分)

賦分標(biāo)準(zhǔn)：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)人員提供 2 份病例能夠反映本人主 持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀(指導(dǎo))手術(shù)能力;中醫(yī)、 蒙醫(yī)、影像等專業(yè)提供反映本人工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐技能 的代表性的專題報(bào)告或個(gè)人總結(jié)。優(yōu)秀 10—12 分;良好 7—9 分; 合格 4—6 分;不合格 0-3 分。

4.發(fā)表論文或著作情況(3 分)

賦分標(biāo)準(zhǔn)：國家級刊物等發(fā)表論文 3 分，自治區(qū)級刊物等發(fā) 表論文 2 分，市級刊物等發(fā)表論文 1 分。發(fā)表通訊報(bào)道國家級刊 物等 1 分，自治區(qū)級刊物等 0.5 分，市級刊物等 0.2 分，此項(xiàng)得 分封頂 3 分，就高不就低。

5.獲獎(jiǎng)情況(2 分)

賦分標(biāo)準(zhǔn)：其本人在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域所從事的工作受到單位表 彰獎(jiǎng)勵(lì)的得 0.3 分;受到旗縣級衛(wèi)生行政部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的得 0.5 分，受到市級衛(wèi)生行政部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的 0.8 分，受到省、自治區(qū) 衛(wèi)生行政部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的 1 分，受到國家級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的得 2 分。個(gè)人單項(xiàng)獲獎(jiǎng)或者累計(jì)獲獎(jiǎng)最高計(jì) 2 分。

(三) 面試

面試占總成績 40%。賦分標(biāo)準(zhǔn)均實(shí)行百分制，具體面試時(shí)間 和地點(diǎn)以引進(jìn)人才公告為準(zhǔn)，試題方向?yàn)閸徫凰�需的專業(yè)知識問 答及操作技能演練兩類。引進(jìn)人員可根據(jù)崗位要求選擇漢語和蒙 古語答題。

(四)總成績計(jì)算

總成績=業(yè)績評估成績+面試成績*40%，設(shè)定總成績最低合格 分?jǐn)?shù)線為 60 分。

(五)考察與體檢

1.考察。領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況 及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與引進(jìn)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，并查 閱本人檔案。

2.體檢。在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

因考察、體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照引進(jìn)對象所得成績由 高到低的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)總成績并列的，以業(yè)績評估成績確定遞補(bǔ)人員，業(yè)績評估成績并列的，通過加試方式確定，遞補(bǔ)人員必須在最低合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)。

(六)公示與審定

根據(jù)引進(jìn)人員的總成績以及考察、體檢情況，在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站公示，公示期為 5 個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿，為引進(jìn)人員辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。期間，對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

四、待遇保障

(一)薪資待遇政策，引進(jìn)人員可享受事業(yè)單位國家規(guī)定工資、保險(xiǎn)等待遇。

(二)引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才如符合《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》(鄂旗黨發(fā)〔2022〕11號)文件精神相關(guān)規(guī)定，可申請相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

(三)新引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員全部納入公立醫(yī)院控制數(shù) 管理，引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月，其他引進(jìn)人員試用期為3個(gè)月，情況特殊的試用期最長6個(gè)月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消引進(jìn)。引進(jìn)人員最低服務(wù)期為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離鄂托克旗。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

(四)崗位聘用政策，根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位聘用管理辦法》文件精神聘用。

(五)我旗以外其他地區(qū)辭職的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，在我旗引進(jìn)后由旗人社部門重新辦理入職手續(xù)。

(六)家屬隨調(diào)政策，引進(jìn)人員配偶因兩地分居申請辦理工作調(diào)動(dòng)且符合有關(guān)政策規(guī)定的，組織、編辦及人社等部門應(yīng)在政 策規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)化辦理程序。

五、引進(jìn)人才考核

在發(fā)放工資薪金以外的各類補(bǔ)貼前，由旗衛(wèi)健委與用人單位組成聯(lián)合考核組，對引進(jìn)人員實(shí)行崗位職責(zé)年度與聘期目標(biāo)考核。對其工作表現(xiàn)，特別是科研成果、臨床效果、教學(xué)水平、思想道德和團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行考核。對當(dāng)年獲得優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)金或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)年被評為不合格者，進(jìn)行誡勉談話，連續(xù) 2 年評為不合格者解除聘用。

六、其他

(一)人才引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行 1 次。

(二)資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，引進(jìn)中任何階段發(fā)現(xiàn)弄虛作假或有違紀(jì)違規(guī)行為的，一律取消其引進(jìn)資格。

(三)其他未盡事宜依據(jù)自治區(qū)、市、旗有關(guān)人員招聘及引進(jìn)等相關(guān)文件執(zhí)行。

(四)本公告由旗衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋。

2024年8月26日

原文標(biāo)題：鄂托克旗2024年度引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202408/367557.html

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（編輯：donghaiyang）