報(bào)考之時(shí)，如何選擇最優(yōu)的職位，無疑是焦點(diǎn)中的焦點(diǎn)。職位選擇，決定了以后公務(wù)員工作生涯的發(fā)展，其選擇過程所要考慮的因素，不僅涉及到個人能力特長、興趣專業(yè)、家庭等綜合因素，更要清晰地明白，日趨競爭激烈的公務(wù)員招考的職位選擇，對個人而言面臨的是一個個體對集體的信息不對稱博弈，故要慎之又慎。
下面就從一個比較科學(xué)的角度，介紹一下目標(biāo)職位篩選策略及職位選擇中的重點(diǎn)注意事項(xiàng)。
目標(biāo)職位篩選的程序：
第一步，要對自己的學(xué)業(yè)、專業(yè)等硬性的條件有一個非常準(zhǔn)確、詳細(xì)地認(rèn)識。將職位表中具體職位的報(bào)考要求與自己的資歷背景做認(rèn)真的對照，然后，將職位列表中所有自己可以報(bào)考的職位列表出來，作為初次選擇的結(jié)果。
第二步，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展、能力特長、個人興趣愛好、專業(yè)背景優(yōu)勢及家庭意見等各種因素，對初次的篩選目標(biāo)職位進(jìn)行二次篩選，按照“最優(yōu)目標(biāo)職位”、“次優(yōu)目標(biāo)職位”、“勉強(qiáng)可接受的目標(biāo)職位”分類，最好排出偏好順序。
第三步，對最優(yōu)職位投入最大的精力，利用各種資源和方式進(jìn)行一個比較細(xì)致的咨詢，具體了解所報(bào)考的職位在整個機(jī)關(guān)中的位置、作用及工作內(nèi)容和環(huán)境等詳細(xì)情況。人事部官方網(wǎng)站2007年公務(wù)員招考專題信息欄目提供了各個招考機(jī)關(guān)的地址、網(wǎng)址及相關(guān)的咨詢電話，可供下載參考。
第四步，進(jìn)一步把職位性質(zhì)與國家相關(guān)的公務(wù)員報(bào)考政策傾斜聯(lián)系在一起，比如某些職位是否偏愛中共黨員、基層工作經(jīng)驗(yàn)，或者如果可以接受去基層工作，就要重點(diǎn)考慮某些直屬部門的派出部門的職位。
最后，利用自己咨詢的結(jié)果和公務(wù)員報(bào)考的政策傾斜來對自己二次篩選的職位進(jìn)行修正，得出最終的最優(yōu)職位的排序，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行報(bào)考。
職位報(bào)考中的重點(diǎn)注意事項(xiàng)，例如，2007年公務(wù)員筆試的時(shí)間為2006年11月25日，面試時(shí)間大約為2007年1月下旬至2月初，對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這個時(shí)間與研究生招考、找工作有一定的沖突。對于目標(biāo)不是十分明確的考生來說，個人認(rèn)為，雖然歷年不乏有抱著試試看態(tài)度考取了公務(wù)員的考生，但那畢竟是個小概率事件，更多的錄用機(jī)會，還是花落有充分準(zhǔn)備者之手。
關(guān)于具體操作中的重點(diǎn)注意事項(xiàng)方面，重點(diǎn)考慮的是如下幾個方面。
1.要嚴(yán)格按照職位要求的資格條件，去選擇自己適合的職位。
除了專業(yè)要求外，是否黨員或基層工作經(jīng)驗(yàn)等細(xì)節(jié)條件更要注意到，并且要嚴(yán)格按照要求的資格條件，不能有半點(diǎn)含糊。例如，某職位要求三年制法律學(xué)碩士，某名牌大學(xué)剛好實(shí)行學(xué)制改革，當(dāng)年碩士畢業(yè)生皆為兩年制，一碩士生畢業(yè)生仍堅(jiān)持報(bào)考，結(jié)果資格審查不合格，又因?yàn)闆]有及時(shí)地核對報(bào)考審查信息，結(jié)果非常遺憾的錯過了當(dāng)年考試。所以，雖然公告上說，“報(bào)考申請尚未審查或未通過報(bào)考申請審查的，可以改報(bào)其他職位”，但是還是要建議，在報(bào)考前，對自己的學(xué)歷等條件必須有一個很清晰的理解，并認(rèn)真地按職位要求進(jìn)行報(bào)考，以減少不必要的程序上的麻煩，降低備考的心理負(fù)擔(dān)。
附表一，是一個參考性的公務(wù)員考試專業(yè)報(bào)考職位分類，大家可以通過此可以初步知道自己所學(xué)的專業(yè)可以報(bào)考什么樣的職位。
2.要對報(bào)考的目標(biāo)部門、職位做一個比較詳細(xì)有效的咨詢，確保報(bào)考職位的工作符合自己的期望。
考生與招考部門處于一個信息不對稱狀態(tài)，對考生是不利的。這樣就造成一些看上去會很熱門的部門或職位，其真實(shí)的工作內(nèi)容與自己的期望值相差非常大。各位考生要首先明確自己最看重什么：工資福利待遇、長期的職業(yè)發(fā)展，還是公務(wù)員相對穩(wěn)定的工作性質(zhì)深深地吸引著你……然后要充分的發(fā)掘咨詢的渠道，網(wǎng)絡(luò)、電話、甚至親朋好友獲得的“內(nèi)部消息”，總之，獲得的有效咨詢愈多，在職位報(bào)考中就會少走很多彎路，做到有的放矢、獨(dú)占先機(jī)。
一般來說，在咨詢過程中，有幾個問題需要特別的注意。第一，你是否對所報(bào)考的機(jī)關(guān)、部門的性質(zhì)等有一個充分的了解，因?yàn)榇藭r(shí)所處的位置不同，與以前學(xué)習(xí)、生活中對于某些部門的了解，肯定是存在一定的片面和誤解的，此事就是要還原這些部門真實(shí)的一面。例如街道辦事處，絕對不是意識中老大媽收取衛(wèi)生費(fèi)之類的工作。第二，職位報(bào)考中，普遍存在冷部門熱職位，和熱職位冷部門的現(xiàn)象。一般來說，熱部門冷職位，較有利于長期的職業(yè)發(fā)展，而冷部門熱職位，則更具有的福利、收入優(yōu)勢。第三，一定要咨詢清楚報(bào)考的職位，屬于派出機(jī)構(gòu)的基層工作，還是總機(jī)關(guān)工作。這一點(diǎn)十分重要，因?yàn)槟承┎块T并沒有具體的把是否派出機(jī)關(guān)標(biāo)注出來。
3.一定準(zhǔn)備一個備選職位列表
如果第一次的職位提交的資格審查不通過，這時(shí)就需要在備選職位類表中選擇次優(yōu)的職位進(jìn)行報(bào)考。一些考生自始至終盯住某個職位，而不考慮其它，如果出現(xiàn)意外，則措手不及，給自己徒增許多不必要的心理壓力和精力投入。前面的報(bào)考職位篩選策略中，就已經(jīng)進(jìn)行了職位偏好排序，是比較科學(xué)的。
4.熱門職位，進(jìn)入面試有多難？
2007年國家公務(wù)員招錄約12000人，報(bào)考人數(shù)按正常的增長速度，考慮到今年大學(xué)生的就業(yè)壓力，估計(jì)今年報(bào)考人數(shù)在45萬人以上，平均約40個人競爭一個職位。而去年，某些熱門崗位競爭就達(dá)到2000比1以上。2005年，某省公務(wù)員考試，申論與職業(yè)能力測試綜合100分，70分以上進(jìn)入面試的幾率為98.5%，而其中的1.5%，全部集中到非常熱門的保稅業(yè)務(wù)局，最后高分卻遺憾的慘遭淘汰。而與此相反，卻有城市規(guī)劃局，城市綜合管理局等部門的若干職位報(bào)考人數(shù)不足最后取消職位，以及相當(dāng)一部分職位考生只要過最60分控制線，就可直接進(jìn)入面試。
國家公務(wù)員考試職位的冷熱不均是絕對存在的，但又不是絕對固定的，所以考生一定要結(jié)合自己的實(shí)際能力，科學(xué)的選擇職位。
5.職位只招一人，是否應(yīng)該大膽報(bào)考？
一般來說，招考人數(shù)多的職位，報(bào)考的風(fēng)險(xiǎn)會相對平穩(wěn)一些。但是，對于大量的只招收一人的職位，是否該大膽的報(bào)考呢？一直以來，網(wǎng)上都存在這樣的觀點(diǎn)：“那些只招一個人的職位，如果人家單位已經(jīng)有內(nèi)定人選了，只要那個人的筆試成績能入圍，那其余的人只能做炮灰了，所以，建議大家，那些只招一個人，或者在招考備注里面限定了比較苛刻的，稀奇古怪的條件的職位，那就最好不好“自投羅網(wǎng)”了。”
引用2005年國內(nèi)某大城市公務(wù)員考試的成績表，共有72個職位招收一個人，并無出現(xiàn)有參加面試考生而無一人通過面試者。共有33人為筆試非排名第一，但最終總成績第一而被錄取的。33人中，有5人的筆試成績不是第一同時(shí)面試成績比其他兩個成績高出10分（100分滿分），最終總分第一被錄取�？紤]到筆試成績與面試成績的相關(guān)系數(shù)0.049（注：此相關(guān)系數(shù)為此次考試的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)），不相關(guān)，所以個人覺得，網(wǎng)上的言論有言過其實(shí)之嫌。（注：面試與錄取比例為3：1）
6.報(bào)考時(shí)，要考慮到國家的政策傾斜
近年中央直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員招考的人事部公告上指出了兩點(diǎn)政策傾斜：
“一是嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》的文件精神，繼續(xù)提高錄取具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的比例。中組部、人事部要求，中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)構(gòu)錄用計(jì)劃中，用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的計(jì)劃數(shù)必須高于計(jì)劃總數(shù)的三分之一。其中，中央國家行政機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)構(gòu)錄用計(jì)劃中，用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的計(jì)劃數(shù)必須達(dá)到計(jì)劃總數(shù)的40%。
二是招考政策繼續(xù)向基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。為積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，促進(jìn)青年人才的健康成長，改善基層黨政機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，促進(jìn)城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，對報(bào)考基層崗位、特別是西部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位的，采取放寬招考條件、劃定單獨(dú)合格分?jǐn)?shù)線等措施，以引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生到西部去，到基層去。”
另外，考生除了要考慮到國家的政策傾斜的同時(shí)，也應(yīng)該考慮到一些隱性的因素�；鶎尤缃值擂k事處或城市綜合執(zhí)法部門，報(bào)考競爭激烈程度相對較低，但國家又亟需提高這些與人民大眾面對面服務(wù)部門的基層人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，因此，對于長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展考慮，結(jié)合實(shí)際情況選擇這些部門的職位，是比較理性的。
7.密切關(guān)注官方的報(bào)名信息，理性選擇報(bào)考比例低的職位
通常，在報(bào)名期間，中組部，人事部都會及時(shí)更新報(bào)名信息，向考生提供各個職位的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息，包括報(bào)名人數(shù)和報(bào)考比例等�？忌谡綀�(bào)名之前，比較理性策略的就是要密切關(guān)注自已所確定的最優(yōu)職位的最新報(bào)名信息，理性選擇報(bào)名比例較低、競爭不是很激烈的職位報(bào)名，以提高錄用的可能性。
附表一公務(wù)員考試專業(yè)報(bào)考職位分類
一、“文秘”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：
哲學(xué)類：哲學(xué)、邏輯學(xué)、倫理學(xué)
馬克思主義理論類：科社與國際共產(chǎn)主義運(yùn)動、中國革命史與中共黨史
社會學(xué)類：社會學(xué)、社會工作
政治學(xué)類：政治學(xué)與行政學(xué)、國際政治、外交學(xué)、思想政治教育、國際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
教育學(xué)類：教育學(xué)、人文教育、科學(xué)教育
中國語言文學(xué)類：漢語言文學(xué)、漢語言、對外漢語、中國語言文化、應(yīng)用語言學(xué)
新聞傳播學(xué)類：新聞學(xué)、廣播電視新聞學(xué)、編輯出版學(xué)、傳播學(xué)
歷史學(xué)類：歷史學(xué)、世界歷史等；
其他類別：考慮到文秘職位工作要求以及沒有相對應(yīng)的職稱系列，其他類別的學(xué)歷專業(yè)人員報(bào)考，須在市（地）以上報(bào)刊公開發(fā)表過作品。
二、“法律”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：法律類、法學(xué)類等；
三、“計(jì)算機(jī)”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：
電子信息科學(xué)類：電子信息科學(xué)與技術(shù)、信息安全、信息科學(xué)技術(shù)
電氣信息類：電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、計(jì)算機(jī)軟件、通信工程、光電信息工程、電氣工程及其自動化、自動化計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、空間信息與數(shù)字技術(shù)、信息對抗技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、信息資源管理、信息管理與技術(shù)、電子信息、電子商務(wù)、電子應(yīng)用等；
四、“行政管理”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：政治學(xué)類：政治學(xué)與行政學(xué)、國際政治、思想政治教育、國際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)公共管理類：行政管理、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、公共關(guān)系學(xué)、公共政策學(xué)、城市管理、公共管理等；人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、人事管理、社會學(xué)、社會工作等；
五、“經(jīng)濟(jì)管理”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：經(jīng)濟(jì)學(xué)類：經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、國民經(jīng)濟(jì)管理、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境資源與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、勞動經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、國際商務(wù)等；
六、“財(cái)會”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、理財(cái)學(xué)、會計(jì)電算化等；
七、“審計(jì)”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：審計(jì)學(xué)等；
八、“統(tǒng)計(jì)”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：統(tǒng)計(jì)學(xué)類：統(tǒng)計(jì)學(xué)等；
九、“財(cái)政稅務(wù)”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：經(jīng)濟(jì)學(xué)類：財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、稅務(wù)、投資學(xué)、會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)等；
十、“城市規(guī)劃”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：城市規(guī)劃等；
十一、“中共黨史”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：中共黨史等；
十二、“農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理等；
十三、“金融”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：金融學(xué)等；
十四、“思想政治教育”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：思想政治和教育學(xué)等；
十五、“水利水電工程”招考專業(yè)（職位）水利水電工程等；
十六、“檔案”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：檔案學(xué)等；
十七、“漢語言文學(xué)”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等；
十八、“醫(yī)學(xué)衛(wèi)生”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)管理以及同時(shí)具有公共衛(wèi)生、公共事業(yè)管理文憑的專業(yè)人員等
十九、“中醫(yī)”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：中醫(yī)學(xué)等；
二十、“環(huán)境管理”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、環(huán)境經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)生態(tài)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、生態(tài)學(xué)、綜合規(guī)劃、化學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、公共管理、行政管理等；
二十一、“旅游”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：旅游管理等；
二十二、“電氣工程及自動化”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：電氣工程及自動化等；
二十三、“安全（生產(chǎn)）工程”招考專業(yè)（職位），所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：安全工程等
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