還沒有落實(shí)工作單位的應(yīng)屆畢業(yè)生機(jī)會(huì)來了!

記者從江蘇省人社廳獲悉，今年江蘇省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘708人，其中面向應(yīng)屆畢業(yè)生的職位有517個(gè)，占73.02%，相關(guān)職位沒有戶籍限制�？忌�可于5月21日登錄江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢具體職位信息。

據(jù)了解，這708個(gè)職位中，有編制的占90.25%，涉及48個(gè)主管部門、187個(gè)省屬事業(yè)單位。

招聘人員中管理類201人，專技類458人，工勤類49人，專技類人員中經(jīng)濟(jì)類84人，計(jì)算機(jī)類65人，法律類11人，其他專技類297人。

招聘博士研究生或具有副高級(jí)以上職稱等高層次人才的崗位有15個(gè)。招聘人數(shù)較多的部門有省衛(wèi)健委、省水利廳、省生態(tài)環(huán)境廳、省文化廳，分別招聘186人、135人、55人、44人，占今年招聘總數(shù)的59.32%。

除了省屬事業(yè)單位，江蘇13個(gè)設(shè)區(qū)市也將于近期陸續(xù)在各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公布當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位招聘信息。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，江蘇全省事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員總數(shù)將超過6700多人，招聘人數(shù)也是歷年來最多的一年。設(shè)區(qū)市職位將與省屬事業(yè)單位同步招聘統(tǒng)一考試。有意報(bào)考江蘇事業(yè)單位職位的考生請(qǐng)及時(shí)關(guān)注省及各設(shè)區(qū)市的人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上的招聘信息。

江蘇省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明介紹，這是新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》實(shí)施后江蘇事業(yè)單位首次統(tǒng)一公開招聘。在科學(xué)評(píng)估當(dāng)前疫情防控形勢(shì)的情況下，將疫情防控要求融入了招聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)，比如所有考生都通過不見面的方式網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，筆試時(shí)間將視疫情防控情況，提前10天在江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)另行公告等等。

與去年相比，今年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘的職位數(shù)多了83個(gè)，增加13.28%，招聘崗位加大了對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的傾斜力度。朱從明表示，受疫情影響，高校畢業(yè)生求職壓力加大，江蘇在做好用工服務(wù)，有序恢復(fù)人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘的同時(shí)，今明兩年，全省各級(jí)事業(yè)單位空缺崗位招聘時(shí)，都將提高招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)的比例。招聘條件適合或能夠用于招聘高校畢業(yè)生的崗位，主要面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

這里的應(yīng)屆畢業(yè)生，是指國(guó)(境)內(nèi)全日制普通高校2020年畢業(yè)并取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員。

同時(shí)，今年畢業(yè)并取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的非全日制研究生，如是全日制普通高校畢業(yè)后，直接通過研究生入學(xué)考試或者國(guó)家承認(rèn)的其他入學(xué)方式被錄取的非全日制研究生，且讀研期間無(wú)工作經(jīng)歷的，也按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名;

擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，應(yīng)聘江蘇事業(yè)單位時(shí)，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名，也可按社會(huì)人員報(bào)名。參加基層服務(wù)項(xiàng)目，如之前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年的人員;

與國(guó)(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)，畢業(yè)后兩年內(nèi)仍未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員，參加事業(yè)單位公開招聘時(shí)可視同應(yīng)屆畢業(yè)生。

江蘇省屬事業(yè)單位網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為5月23-27日，資格審核、繳費(fèi)、異議處理及取消崗位的改報(bào)名等工作在6月2日前全部結(jié)束。

需要提醒的是，從今年開始，江蘇事業(yè)單位建立新聘用人員服務(wù)期承諾制度。按照規(guī)定，擬聘用人員名單公示后無(wú)故放棄的，招聘單位或其主管部門可在名單公示結(jié)束后的一年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)三年(含試用期)，以防止惡意應(yīng)聘、無(wú)效招聘。