為做好我縣2022年第十屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作，按照《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于做好第十屆貴州人才博覽會黔西南州事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才有關(guān)事宜的函》(州人社函〔2022〕45 號)文件要求，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組會議研究決定，依托第十屆貴州人才博覽會面向社會公開引進各類高層次和急需緊缺人才25名，為確保引進人才工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領導

為確保引進人才工作有序開展，晴隆縣事業(yè)單位招聘工作領導小組(以下簡稱縣招聘領導小組)負責本次人才引進工作�？h事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱縣招聘辦)負責組織抓好日常事務工作。整個招聘工作在縣招聘領導小組的組織和領導下進行。

疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由縣應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組社會防控組負責統(tǒng)籌實施。

二、引進原則及程序

高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進行。

三、引進職位及名額

2022年第十屆貴州人才博覽會晴隆縣計劃引進人才25名，具體詳見《第十屆貴州人才博覽會晴隆縣人才需求匯總表》(附件1)。

四、引進對象及資格條件

(一)引進對象

2022年5月20日前通過貴州人才博覽會網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投遞簡歷報名且添加經(jīng)過資格初審符合公布職位需求條件的人員，具體詳見《第十屆人才博覽會晴隆縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才報名登記表》(附件2)。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我縣重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要;

4.年齡在18周歲以上(2004年5月7日及以前出生)、45周歲以下(1976年5月7日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1971年5月7日及以后出生);

5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

6.符合《第十屆貴州人才博覽會晴隆縣人才需求匯總表》(附件1)的相關(guān)要求;

7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

(三)下列人員不作為引進對象

1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2022年5月7日24時)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4.處于黨紀、政務處分影響期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

8.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、資格復審

已報名登記的人員需進行資格審查，資格審查工作由縣招聘辦負責。

資格審查時間:2022年6月29日至30日，上午9:00-12：00，下午14：30-18：00。

資格審查地點:晴隆縣人力資源和社會保障局四樓人才交流服務中心。

資格審查需提供的材料：應聘人員的畢業(yè)證書、學位證書原件和復印件(2022年應屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表原件和復印件)、相關(guān)專業(yè)資格證書原件和復印件、有效《居民身份證》原件和復印件一份、近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，并填寫《第十屆貴州人才博覽會晴隆縣引進人才資格審查表》(附件3)。黔西南州外的機關(guān)、企事業(yè)單位在職在編工作人員,須同時提供所在單位行政主管部門及組織人社部門同意報考的證明材料原件1份。

相關(guān)說明：1.經(jīng)資格審查符合引進職位要求的應聘人員確定為應聘面試對象，不符合引進職位要求的應聘人員不納入應聘面試范圍;2.報名登記應聘人員不按規(guī)定時間和要求進行資格審查的視為自動放棄，不納入應聘面試范圍;3.資格審查貫穿于整個招聘工作過程，凡有不符合引進條件、弄虛作假、違規(guī)違紀違法行為的應聘人員，一經(jīng)查實，立即取消進入下一環(huán)節(jié)資格，已經(jīng)聘用的取消聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。

六、面試

面試工作由縣招聘領導小組組織實施，經(jīng)資格審查合格的應聘人員必須同時持有效《居民身份證》和《面試準考證》才能進入考場參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試成績總分100分，面試最低分數(shù)線為60分，面試成績低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

準考證領取時間：2022年7月1日，上午9:00-12：00，下午14：30-18：00。

準考證領取地點：晴隆縣人力資源和社會保障局四樓人才交流服務中心。

面試時間：2022年7月2日上午9:00開始。

面試地點：晴隆縣人力資源和社會保障局

應聘人員未按規(guī)定時間參加面試的，取消應聘資格。應聘人員按面試成績與引進職位需求數(shù)1:1的比例從高分到低分依次確定進入體檢。同一引進職位因應聘人員面試成績末位并列形成競爭的，同時進入體檢。面試成績由縣招聘辦按規(guī)定進行公示。

七、體檢

確定為體檢對象的應聘人員，按以下要求進行體檢：

(一)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)書面提出復檢申請，超過時限的復檢申請不予受理。

(二)體檢工作由縣招聘辦組織實施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進行，體檢時間為2022年7月4日。體檢要求及注意事項在應聘人員領取面試準考證時發(fā)給應聘人員閱知。體檢(復檢)所需費用由應聘人員自理。

(三)凡不按規(guī)定時間參加體檢的應聘人員視為自動放棄體檢資格，體檢合格人數(shù)達不到計劃引進職位數(shù)的，不再遞補人員體檢。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象。考察工作由人才引進單位組織實施，縣招聘辦負責考察工作的安排部署、檢查和指導(具體辦法另行制定)。

考察內(nèi)容主要包括應聘人員“德、能、勤、績、廉”等方面，

重點考察其現(xiàn)實綜合表現(xiàn)，考察工作堅持全面、客觀、公正的原

則。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)縣招聘領導小組審定后，取消應聘人員的擬聘用資格：

(一)不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的;

(二)在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)未能提交引進職位所需學歷證書、學位證書、相關(guān)專業(yè)資格證書、檔案等材料的(2022年應屆畢業(yè)生可延長至2022年12月20日);

(三)黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

(四)曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭

職后不滿1年(截止2022年5月7日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

(六)處于黨紀、政務處分影響期內(nèi)的;

(七)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(八)正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(九)定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

(十)在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

(十一)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

(十二)經(jīng)縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其它情形。

凡不按規(guī)定時間參加考察的視為自動放棄考察資格，考察合格人數(shù)達不到引進職位數(shù)的不進行遞補。對2022年的應屆畢業(yè)生，截至2022年12月20日未提交引進職位所需的學歷、學位、檔案等材料的不予聘用。

九、公示和聘用

(一)經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進行為期七個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局報州人社部門備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)凡經(jīng)縣招聘領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,在規(guī)定的報到時間內(nèi)不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格，并記入誠信檔案庫。

(四)新聘用人員在晴隆縣最低服務年限為五年(含試用期一年)。在服務年限內(nèi)，新聘用人員一律不能以任何形式、任何理由申請調(diào)出縣外(含借調(diào)、借用)，不能參加各級事業(yè)單位的招聘考試。凡在晴隆縣不滿最低服務年限的，視為違約，違約等相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。所有招聘程序完成后，不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格，并記入誠信檔案庫。

十、相關(guān)要求

(一)本次引進招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀違法行為，從事招聘工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。應聘人員違反招聘規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，五年內(nèi)不得報考我縣組織的事業(yè)單位公開招聘和人才引進，并取消聘用資格。

(二)本次引進工作發(fā)布的各項招聘信息，都將在“晴隆縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzql.gov.cn)”上進行公布，請廣大應聘人員密切關(guān)注，因應聘人員未閱讀而引起的后果由應聘人員自負。

本方案由縣招聘領導小組負責解釋，未盡事宜由縣招聘領導小組研究決定。

咨詢電話：0859—7821049 (晴隆縣人才交流服務中心)

監(jiān)督電話：0859—7612055(晴隆縣紀委監(jiān)委)

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附件1：2022年第十屆貴州人才博覽會晴隆縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

附件2：第十屆人才博覽會晴隆縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才資格審查合格人員名單.xlsx

附件3：第十屆貴州人才博覽會晴隆縣引進人才資格審查表.doc

附件4：第十屆貴州人才博覽會晴隆縣疫情防控方案.doc

附件5：個人健康情況申報表.docx

晴隆縣事業(yè)單位招聘工作領導小組

2022年6月15日

原標題：晴隆縣2022年第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作方案

文章來源：http://www.gzql.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/klxx/202206/t20220627_75296161.html