您當(dāng)前位置：社區(qū)工作者考試頻道公務(wù)員考試網(wǎng) > 社會(huì)工作者 > 招考 > 招考公告 > 湖北 > 2017湖北洪山區(qū)總工會(huì)工會(huì)協(xié)理員招聘10人公告

2017湖北洪山區(qū)總工會(huì)工會(huì)協(xié)理員招聘10人公告

2017-11-30 10:15:48 社區(qū)工作者考試 http://qngfsy.com/shehui/ 文章來源：華圖教育

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步華圖教育發(fā)布：2017湖北洪山區(qū)總工會(huì)工會(huì)協(xié)理員招聘10人公告,華圖社會(huì)工作者考試頻道發(fā)布：2017湖北洪山區(qū)總工會(huì)工會(huì)協(xié)理員招聘10人，報(bào)名時(shí)間為11月29日----12月3日(雙休日正常報(bào)名)，報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地址：武漢市洪山區(qū)人力資源局2樓(珞獅路198號(hào))。全文內(nèi)容如下：，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

　　根據(jù)《武漢市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))工會(huì)協(xié)理員招聘方案》(武工[2017] 34號(hào))文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)總工會(huì)黨組會(huì)議研究并經(jīng)區(qū)委同意，擬面向社會(huì)公開招聘工會(huì)協(xié)理員10名。為嚴(yán)把人員入口關(guān)，體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實(shí)施方案。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次計(jì)劃招聘工會(huì)協(xié)理員10名，由區(qū)總工會(huì)派駐到街鄉(xiāng)和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及有關(guān)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)從事工會(huì)工作。

　　二、報(bào)名資格條件

　　(一)基本條件

　　1、具有武漢市戶籍;

　　2、思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力;

　　3、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策;

　　4、熱心基層服務(wù)，熱愛基層工會(huì)工作，有較強(qiáng)的吃苦精神;

　　5、身體健康。

　　(二)具體資格條件

　　1、具有全日制大專及以上學(xué)歷;

　　2、年齡在35周歲以下(1982年11月29日以后出生)。

　　(三)有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘

　　1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(處罰)期間的;

　　2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;

　　4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

　　5、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由洪山區(qū)總工會(huì)委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司進(jìn)行，具體招聘程序如下：

　　(一)發(fā)布招聘公告。在洪山區(qū)人民政府網(wǎng)(www.hongshan.gov.cn)、洪山區(qū)總工會(huì)網(wǎng)(zgh.hongshan.gov.cn)及洪山區(qū)總工會(huì)微信公眾號(hào)上對(duì)外發(fā)布招聘公告。

　　(二)受理報(bào)名和資格審查。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年11月29日----12月3日(雙休日正常報(bào)名)，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

　　2、報(bào)名地址：武漢市洪山區(qū)人力資源局2樓(珞獅路198號(hào))

　　3、咨詢電話：18971156657 13667280268

　　4、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　5、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料：身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、近期免冠二寸彩照4張。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名登記表格，并對(duì)所填寫內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。

　　6、資格審查。晟捷人力資源公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。

　　7、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3。若報(bào)名人數(shù)不足，可適當(dāng)放寬比例，但不得低于1:2。

　　(三)筆試

　　應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試。

　　筆試時(shí)間為2017年12月5日(如有變更，另行通知)筆試時(shí)間為150分鐘，滿分為100分,主要測(cè)試應(yīng)聘人員政治理論知識(shí)(40分)、中文基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作知識(shí)(60分)。

　　(四)面試

　　1、筆試成績(jī)公布后，根據(jù)應(yīng)聘人員分?jǐn)?shù)高低依次排名，按照招聘人數(shù)2倍確定面試人員。面試之前如出現(xiàn)缺額，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。參加面試人員，由晟捷人力資源公司以發(fā)放面試通知單及電話通知形式，確保通知到位。

　　2、面試時(shí)間為2017年12月11日(如有變更，另行通知)。采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析問題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。

　　3、面試考官由5人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應(yīng)主動(dòng)回避。

　　4、面試評(píng)分：實(shí)行5人考官組，取5名考官的平均分。

　　5、面試考場(chǎng)按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場(chǎng)與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

　　(五)綜合成績(jī)計(jì)算

　　按筆試與面試4: 6的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。即：筆試成績(jī)×40% + 面試成績(jī)×60% = 綜合成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(六)公示

　　按照招聘人員綜合成績(jī)排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期5個(gè)工作日。若綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定排名。如筆試成績(jī)、綜合成績(jī)均相同的，采取加試筆試方式確定。對(duì)公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，并從應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ);公示無異議的，區(qū)總工會(huì)做好體檢、考核等相關(guān)工作，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　區(qū)總工會(huì)按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利待遇比照由市委組織部、市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立社區(qū)工作者結(jié)構(gòu)報(bào)酬體系的通知》(武民政[2016]69號(hào))文件中規(guī)定的同類人員情況，合理確定工會(huì)協(xié)理員勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、繳存住房公積金。

　　四、紀(jì)律要求

　　招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實(shí)施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

　　2017年11月28日

　　原標(biāo)題：洪山區(qū)總工會(huì)公開招聘工會(huì)協(xié)理員招聘公告

活動(dòng)推薦

熱門課程

聯(lián)系方式