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浙江杭州西湖區(qū)社工要漲工資了 人均月工資增加400元左右

2018-07-30 20:05:17 社區(qū)工作者考試 http://qngfsy.com/shehui/ 文章來源:西湖區(qū)民政局

  【導讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步西湖區(qū)民政局發(fā)布:浙江杭州西湖區(qū)社工要漲工資了 人均月工資增加400元左右,西湖區(qū)民政局、財政局日前聯(lián)合下發(fā)《關于全區(qū)推行社區(qū)專職工作者月度績效薪酬考核的通知》。從6月1日起,西湖區(qū)各鎮(zhèn)街將全面實行社區(qū)專職工作者月度績效考核,社工人均月工資增長400元左右。,詳細信息請閱讀下文!

西湖區(qū)民政局、財政局日前聯(lián)合下發(fā)《關于全區(qū)推行社區(qū)專職工作者月度績效薪酬考核的通知》。從6月1日起,西湖區(qū)各鎮(zhèn)街將全面實行社區(qū)專職工作者月度績效考核,社工人均月工資增長400元左右。

根據(jù)文件規(guī)定,社工月度績效薪酬包括兩部分,一是考勤獎500元;二是績效考核獎,分為正職1300元、副職1000元、委員(社工)900元三個檔次。目前,西湖區(qū)共有社區(qū)專職工作者1932人。各鎮(zhèn)街將結合本單位實際,制定社區(qū)專職工作者月度績效薪酬考核辦法。

去年9月份,西湖區(qū)在西溪街道試點開展社工績效薪酬改革,社區(qū)專職工作者的工資福利待遇與工作的積極性、創(chuàng)造性明顯提高。比如花園亭社區(qū)社工劉奕汝,進社區(qū)第4年,承擔黨建引領、文體宣教兩條主線和準物業(yè)自治小區(qū)管理、社會組織兩條輔線,通過此次改革,她的基礎部分可以較以往工資增加750元。某社區(qū)14年老社工因為只承擔一條較輕的主線,沒有承擔任何輔線,較以往只增加工資220元。月度績效薪酬考核辦法通過多勞多得、獎勵先進,對于一些肯干并且干得出色的年輕社工,起到很好的激勵作用。

我們街道在編社區(qū)專職工作者143人,除了人均基礎漲幅400元外,還有社區(qū)和街道的特殊嘉獎。 西溪街道民政科負責人表示,新的考核辦法,放權給社區(qū)班子,讓他們手上有分配的權利,便于分配工作,調動積極性。

比如今年1月,上馬塍社區(qū)的社工楊海萍推出79睦鄰社營造項目,引導居民參與式治理,在共建共治共享下,促成西溪街道首臺居民加裝電梯共識。該社工當月拿到的績效獎金為1699元,比原有的600元績效獎多了1099元。

上馬塍社區(qū)書記孟云燕明顯感受到社工的腿腳變勤快了,創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍濃厚了。 原來難管的網(wǎng)格、難做的條線、難承擔的工作,社區(qū)能快速安排到人,落實到崗;任務輕的社工主動攬活干,有能力的社工要求兼任輔線工作。 2017年底,該社區(qū)滿意度測評與往年同比上升3.95個百分點,達96.28%。

西湖區(qū)民政局負責人表示,全面推行月度績效薪酬是西湖區(qū)提高社工工資福利待遇的重大舉措,對穩(wěn)定社區(qū)工作者隊伍、激發(fā)社區(qū)工作者積極性和創(chuàng)造性,助力 三全 首善之區(qū)建設能起到積極作用。

(編輯:huatu)

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