2023年內(nèi)蒙古鄂爾多斯市杭錦旗公開招聘專職社區(qū)工作者23名

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步杭錦旗人民政府發(fā)布：2023年內(nèi)蒙古鄂爾多斯市杭錦旗公開招聘專職社區(qū)工作者23名,為適應(yīng)新時(shí)代基層黨建和社區(qū)治理工作需要，進(jìn)一步充實(shí)基層社區(qū)工作力量，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，推動(dòng)基層治理各項(xiàng)部署落地落實(shí)，根據(jù)《鄂爾多斯市社區(qū)工作者管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和要求，按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我旗實(shí)際，經(jīng)研究決定，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

社區(qū)招聘專用教材丨社區(qū)招聘決勝班丨2023社區(qū)圖書合集

為適應(yīng)新時(shí)代基層黨建和社區(qū)治理工作需要，進(jìn)一步充實(shí)基層社區(qū)工作力量，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，推動(dòng)基層治理各項(xiàng)部署落地落實(shí)，根據(jù)《鄂爾多斯市社區(qū)工作者管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和要求，按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我旗實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘一批專職社區(qū)工作者，現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、招聘數(shù)量和條件

(一)招聘數(shù)量

本次共招聘專職社區(qū)工作者23名，具體詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2023年公開招聘23名專職社區(qū)工作者崗位信息表》(附件)。

(二)招聘條件

1.應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍。

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心，責(zé)任心強(qiáng)、熱心為居民服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。

(5)具有杭錦旗戶籍，戶籍遷入時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn)。

(6)全日制普通�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

(7)年齡要求為18周歲以上，30周歲以下，即2005年至1992年期間出生;上述年月日的截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn)。

(8)具有國家社會(huì)工作者(高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師等)專業(yè)技術(shù)資格證書的人員可優(yōu)先錄用。

(9)應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2023年7月31日。

2.下列人員不得應(yīng)聘：

(1)有違法犯罪記錄的。

(2)被開除公職的。

(3)參加邪教組織，從事地下宗教活動(dòng)、組織封建迷信活動(dòng)的。

(4)受到黨紀(jì)政務(wù)處分，正在處分期的。

(5)依法不能從事社區(qū)工作的人員。

二、報(bào)名與資格初審

(一)報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員直接登錄報(bào)名網(wǎng)站，點(diǎn)擊(網(wǎng)址：http://ks.bfrczx.com)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站(以下簡(jiǎn)稱指定網(wǎng)站)發(fā)布。

2.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2023年8月7日上午9:00至2023年8月11日下午5:00。

3.報(bào)名截止后若達(dá)不到筆試開考比例，經(jīng)公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，將調(diào)整招聘計(jì)劃或取消崗位，并在指定網(wǎng)站上予以公告。

4.每位應(yīng)聘人員必須使用有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、在線驗(yàn)證報(bào)告等相關(guān)證件報(bào)名。

5.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為60KB以下)。

6.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從�？�(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀�？�、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改，資格初審?fù)ㄟ^后無法修改。

8.筆試提供國家通用語言文字、蒙古語言文字(部分內(nèi)容加注國家通用語言文字)兩種文字試卷。應(yīng)聘者自行選擇試卷語種，并在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)點(diǎn)擊確認(rèn)，試卷語種一經(jīng)選定，不予變更。

9.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

10.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，方便通知有關(guān)事宜。

11.報(bào)名期間，應(yīng)聘人員要合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

12.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。由旗民政局負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。對(duì)審查未通過的，在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員并補(bǔ)充或說明。

2.資格初審截止時(shí)間為2023年8月12日上午12:00。

社區(qū)招錄試題大盤點(diǎn)	【公基+社區(qū)】決勝班

三、招聘方式

(一)筆試

1.筆試開考比例(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比)為1:3。報(bào)名截止后，招聘崗位未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，將調(diào)整招聘計(jì)劃或取消崗位，并在指定網(wǎng)站上予以公告。

2.筆試提供國家通用語言文字、蒙古語言文字(部分內(nèi)容加注國家通用語言文字)兩種文字試卷。應(yīng)聘人員選擇國家通用語言文字試卷的必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷(部分內(nèi)容加注國家通用語言文字)的必須用蒙古語言文字作答。答題時(shí)要求報(bào)考者“國家通用語言文字部分”必須使用國家通用語言文字作答，“蒙古文部分”必須使用蒙古文作答。

3.筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和社區(qū)相關(guān)理論知識(shí)，滿分為100分，采取閉卷考試方式進(jìn)行。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及打印準(zhǔn)考證時(shí)間在指定網(wǎng)站另行公告。應(yīng)聘人員須憑本人有效證件居民身份證和《報(bào)名登記表》及準(zhǔn)考證準(zhǔn)時(shí)參加考試。

5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。

6.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

7.筆試結(jié)束后，由公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)、筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線在指定網(wǎng)站上公布。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由旗民政局會(huì)同旗人力資源和社會(huì)保障局完成，從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位，在指定網(wǎng)站上予以公布。

2.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站上另行公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須持《報(bào)名登記表》(一式兩份)、有效證件居民身份證、戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件)、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.考生需保持聯(lián)系方式暢通，由于考生聯(lián)系方式不暢通而造成的后果責(zé)任自負(fù)。

(三)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過指定網(wǎng)站另行公告。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試滿分為100分。

3.應(yīng)聘人員面試時(shí)可用國家通用語言作答，也可用蒙古語言作答，應(yīng)聘者須在報(bào)名時(shí)自行選擇面試語種，語種一經(jīng)選定，不予變更，只能使用一種語言作答，不能混用，必須按照選擇的語言作答。答題時(shí)要求報(bào)考者“國家通用語言文字部分”必須使用國家通用語言作答，“蒙古文部分”必須使用蒙古語言作答。

4.面試成績(jī)?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。

5.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

(四)總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)計(jì)算方法=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試、面試和總成績(jī)分?jǐn)?shù)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入;應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)谥付ňW(wǎng)站上公布。

四、體檢和考察

按照崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。筆試成績(jī)也相同的，組織加試，以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

(一)體檢

1.體檢工作由公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施，體檢醫(yī)院應(yīng)在二級(jí)乙等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢結(jié)果報(bào)民政局備案。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)招聘公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照考試總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

3.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)考察

1.組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾旃ぷ饔善烀裾�局牽頭，招聘單位具體負(fù)責(zé)，考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

2.對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束及時(shí)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。

五、公示和聘用及待遇

(一)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站上公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)于實(shí)名反映與本次招聘有關(guān)的舉報(bào)信、電話等，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.擬聘人員備案。對(duì)公示無異議的擬聘人員，按管理權(quán)限，由民政部門備案。

4.辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘單位依據(jù)單位人事管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與新聘用人員簽訂合同，新聘用的專職社區(qū)工作者試用期為3個(gè)月。試用期滿合格后，予以正式聘用，聘用期為3年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。社區(qū)工作滿3年且連續(xù)考核合格的，可簽訂續(xù)聘合同。

(三)待遇

公開招聘的專職社區(qū)工作者上崗后相關(guān)待遇按《鄂爾多斯市專職社區(qū)工作者崗位職級(jí)和薪酬待遇實(shí)施辦法》執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

(一)在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(二)本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

(四)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在杭錦旗人民政府網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(五)因不可抗力因素影響本次公開招聘有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出相應(yīng)調(diào)整，屆時(shí)將在指定網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

(六)本方案由本次公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜按照公開招聘相關(guān)規(guī)定由公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

招聘單位工作人員涉及與本人有親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、咨詢電話

杭錦旗人力資源和社會(huì)保障局：0477-6628872

杭錦旗民政局：0477-2276228

附件：鄂爾多斯市杭錦旗2023年公開招聘23名專職社區(qū)工作者崗位信息表

杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年8月6日

（編輯：liangxida）