公務(wù)員申論熱點：公務(wù)員辭職有緊箍咒 辭職要慎重

5月26日，人社部公布了《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》，這個文件由中組部、人社部、國家工商總局、國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)。

如果你辭職后，是不得受聘原管轄范圍內(nèi)企業(yè)，同時申請辭職時要如實報告從業(yè)去向，健全公務(wù)員辭職從業(yè)備案和監(jiān)督檢查制度等等，這樣看來，新的規(guī)定為公務(wù)員的辭職行為也套上了“緊箍咒”。

【模擬題】

公務(wù)員辭職明確“紅線”和“禁區(qū)”——設(shè)置2年和3年從業(yè)“限制期”，針對這樣的行為規(guī)范，你怎么看?

新規(guī)規(guī)定：各級機關(guān)中原系領(lǐng)導班子成員的公務(wù)員以及其他擔任縣處級以上職務(wù)的公務(wù)員，辭去公職后3年內(nèi)，不得接受原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、中介機構(gòu)或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

對于非領(lǐng)導班子成員或縣處級以下公務(wù)員的離職后從業(yè)行為，《意見》規(guī)定，這些公務(wù)員辭去公職后2年內(nèi)，不得接受與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)、中介機構(gòu)或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

新規(guī)為什么會出現(xiàn)，主要是因為近幾年出現(xiàn)的貪腐案件，有的公職人員在辭職之后，還會在自己原先的管轄范圍內(nèi)進行"二次就業(yè)"，利用之前的職務(wù)之便產(chǎn)生的影響力進行利益的交換和輸送，這一方面影響了公平競爭的市場環(huán)境，另一方面也是變相腐敗。

根據(jù)研究和調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，其實對于公務(wù)員辭職后的從業(yè)規(guī)范，官方以往發(fā)布的多個法規(guī)和文件都會有一些。

但是之前的規(guī)范和條文有著一定的缺陷，有些規(guī)范口徑不統(tǒng)一，有些表述比較模糊，但是在這次新規(guī)定當中，明確了限制人群、限制時間，跟以前的條文規(guī)范相比較而言更細化、更具體了。

這次的新規(guī)當中也有一個創(chuàng)新之處，從辭職去向的備案到辭職后的監(jiān)督，用更完善、更有效的制度防止公務(wù)員辭職后的腐敗隱患。

那么該如何看待公務(wù)員辭職現(xiàn)象?

因為近年來，各大輿論新聞出現(xiàn)了“公務(wù)員離職潮”的說法。這個新規(guī)中特別提到，“要準確把握和執(zhí)行政策，正確對待公務(wù)員依法辭去公職行為。”支持人才的合理流動，充分尊重和保障辭去公職人員合法就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的權(quán)益。因此在一定程度上新規(guī)產(chǎn)生的作用還是有深遠意義的。新規(guī)從一個側(cè)面明確了，對于公務(wù)員辭職現(xiàn)象，全社會應(yīng)持理性態(tài)度。