公務(wù)員申論熱點(diǎn)：別再讓勞動(dòng)者“望假興嘆”

走上工作崗位成為一名小小的白領(lǐng)之后，常常聽到身邊的同事抱怨說：啊啊……快要累死了……原以為這只是一句牢騷話，萬(wàn)萬(wàn)沒想到人是真的會(huì)累死的!所謂的積勞成疾，并非虛言，而是實(shí)際存在的一種可怕的惡性循環(huán)。

愛崗敬業(yè)、多做貢獻(xiàn),固然是職業(yè)道德的體現(xiàn),但不少普通勞動(dòng)者休息休假的正當(dāng)合法權(quán)益,卻常常遭遇用人單位的“梗阻”。除了勞動(dòng)者對(duì)年假“望假興嘆”外,加班加點(diǎn)、超時(shí)工作也成為一些用人單位的常態(tài),讓勞動(dòng)者的正常休息變成渴望而不可及的奢望。“身體是生存的本錢，休息是狂奔的前奏。”沒有充足的休息作為緩沖,勞動(dòng)者的身心健康勢(shì)必受到損害，這也與建設(shè)健康中國(guó)的目標(biāo)背道而馳。曾有調(diào)查顯示,在重度亞健康人群中，有近半數(shù)白領(lǐng)每周上班時(shí)間超過50小時(shí)，甚至有人超過60小時(shí)。

累死的學(xué)名叫做"過勞死"，主要是指人在長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)過程中，無視自身機(jī)體的運(yùn)作規(guī)律，屢屢打破常規(guī)，使身體的零部件長(zhǎng)期得不到有效的修整，從而逐漸造成難以發(fā)覺更難以被重視的積勞成疾，重點(diǎn)表現(xiàn)就是血壓升高、動(dòng)脈硬化、血管脆弱、心肺功能下降、肝腎功能減弱，你會(huì)經(jīng)常感到食欲不振、頭昏眼花、四肢無力、腰酸背痛、昏昏沉沉。“40歲前用命換錢，40歲后拿錢買命!”這是流行在上班族中常見的玩笑話，現(xiàn)如今已逐漸成為事實(shí)。

【模擬題】

近期，關(guān)于一則別再讓勞動(dòng)者“望假興嘆”的人民網(wǎng)評(píng)論所引發(fā)的社會(huì)關(guān)注，對(duì)此談?wù)勀愕目捶?

【綜合分析】

所謂“身體是革命的本錢”勞動(dòng)者的身心健康是其最基本的保障,但是從“排號(hào)懷孕”到“望假興嘆”，這些損害勞動(dòng)者休息休假權(quán)益的事情屢屢發(fā)生，讓勞動(dòng)者的正常休息變成渴望而不可及的奢望。這種侵害勞動(dòng)者休息休假的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，具體來看有以下幾方面的原因：

第一，對(duì)于勞動(dòng)者而言一方面由于法律意識(shí)淡薄造成了超時(shí)工作的現(xiàn)象，并沒有及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益;另一方面由于勞動(dòng)者與用人單位相比是弱勢(shì)群體，因此很多勞動(dòng)者對(duì)于侵犯自身權(quán)益的事情都是不了了之或者是辭職后才敢去維護(hù)自己的權(quán)益，這種現(xiàn)象使得用人單位變本加厲形成一個(gè)惡性循環(huán)造成此類事件的頻繁發(fā)生;

第二，對(duì)于很多用人單位而言缺少一個(gè)能為勞動(dòng)者說話的權(quán)益機(jī)構(gòu)從而導(dǎo)致沒有辦法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這使得無人對(duì)用人單位進(jìn)行一個(gè)監(jiān)督使其任意為之;

第三，國(guó)家層面來說，我國(guó)的法律體系還不完善，勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保障的力度不夠大，并且很多能夠保障勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者組織并不是強(qiáng)制建立，因此就導(dǎo)致了一些非政府企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)沒有建立相關(guān)的勞動(dòng)者組織，無法切實(shí)有效的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為此，我們應(yīng)該提高對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)注度，切實(shí)有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益。具體來說：

第一，對(duì)于勞動(dòng)者而言應(yīng)該加強(qiáng)自身的法律知識(shí)，強(qiáng)化法律意識(shí)，在遇到權(quán)益被侵犯時(shí)，要及時(shí)的通過法律的渠道，保護(hù)自己的合法權(quán)益，而不是默默的承受，這樣做有利于形成一個(gè)良好的社會(huì)風(fēng)氣弘揚(yáng)正能量，形成一定的震懾力使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有所忌憚。第二，用人單位應(yīng)該建立職工代表大會(huì)、職工監(jiān)事會(huì)、工會(huì)等組織，一方面可以體現(xiàn)單位對(duì)于勞動(dòng)者的重視形成一個(gè)良好的企業(yè)文化，另一方面可以通過這些組織及時(shí)的了解勞動(dòng)者的訴求，避免發(fā)生一些惡性事件，還可以用來對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督，從多個(gè)方面維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，體現(xiàn)以人為本的管理理念。

第三，國(guó)家一方面應(yīng)該完善法律體系，對(duì)于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的單位，加大懲處力度這樣可以使得企業(yè)更加重視勞動(dòng)者權(quán)益，促使企業(yè)主動(dòng)去維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;另一方面國(guó)家可以分區(qū)建立工會(huì)、勞動(dòng)者權(quán)益保障協(xié)會(huì)或統(tǒng)一組織勞動(dòng)者代表大會(huì)，讓沒有參加組織的勞動(dòng)者能夠在權(quán)益被侵害時(shí)找到正確的渠道，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。