2019年甘肅公務(wù)員申論話題三：多地要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假，應(yīng)休盡休

申論熱點(diǎn)材料閱讀

　　2019年甘肅公務(wù)員申論話題三：多地要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假，應(yīng)休盡休

　　一、話題初探

　　今年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　《意見(jiàn)》明確：健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，健全黨和國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰制度，做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，落實(shí)體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。

　　二、緣由回顧

　　“局長(zhǎng)辦公室的燈亮著，科長(zhǎng)的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著。”這種一人加班、全局加負(fù)的現(xiàn)象在有的單位約定俗成、成了常事，讓職工有苦難言。

　　作為單位領(lǐng)導(dǎo)，以身作則、率先垂范確能起到標(biāo)桿引領(lǐng)作用，亦能推動(dòng)形成單位良好政治生態(tài)與工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)上班時(shí)間開(kāi)會(huì)、調(diào)研、部署，下班過(guò)后加班統(tǒng)攬業(yè)務(wù)進(jìn)度，狀態(tài)和作風(fēng)理應(yīng)點(diǎn)贊，其愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度亦值得下屬學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)加班往往需要各種專業(yè)資料，需要下屬提供協(xié)助亦屬正常�？扇纛I(lǐng)導(dǎo)加班，讓下屬跟著干等甚至苦等一晚也未有任何任務(wù)，便難免會(huì)讓下屬抱怨。這種現(xiàn)象歸根結(jié)底還是形式主義、官僚主義在推波助瀾。

　　對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)干部除了糾正“官本位”的錯(cuò)誤觀念，亦要增強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。若領(lǐng)導(dǎo)在加班前能有明確計(jì)劃，確定該要啥，提前統(tǒng)籌安排，請(qǐng)相關(guān)部門和下屬于事前準(zhǔn)備好相應(yīng)資料，便能多一些效率、少一點(diǎn)虛耗、增一分實(shí)效，于事于情都有益。

　　三、權(quán)威評(píng)論

　　休假不是偷懶，而是一項(xiàng)法定權(quán)利，任何人不可剝奪。《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)作了專門規(guī)定，憲法也規(guī)定休息權(quán)是公民享有的基本權(quán)利之一。此番各地明確提出“領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假”“應(yīng)休盡休”不僅是對(duì)此前迷亂的“加班文化”的糾偏，也體現(xiàn)了依法保障公職人員休息權(quán)利的法治精神。

　　希望各地在陸續(xù)出臺(tái)激勵(lì)公務(wù)員休假的政策之后，下更大的力氣制定其他勞動(dòng)者的休假制度和配套實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)力推動(dòng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù);同時(shí)，針對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者工時(shí)過(guò)長(zhǎng)的狀況，深入調(diào)研，有針對(duì)性地出臺(tái)鼓勵(lì)政策，以保證社會(huì)的公平正義。