人大代表建議公務(wù)員考試打破35歲門檻

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全國(guó)人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制。她說(shuō)，35歲是一個(gè)人做事業(yè)最好的黃金年華，也正處在一個(gè)艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業(yè)時(shí)遇到年齡歧視。不應(yīng)該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認(rèn)真工作的態(tài)度。

凡事有利有弊。

利大于弊的事情，一般來(lái)講值得去做。公務(wù)員考試破除35歲門檻就是一件利大于弊的事情。

第一，示范效應(yīng)。

“某某互聯(lián)網(wǎng)大廠優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)”，“某某大廠向社會(huì)輸出10年以上經(jīng)驗(yàn)的人才”，這類信息不絕于互聯(lián)網(wǎng)。

實(shí)際情況中，35歲以上的中年人找工作異常困難，筆者從網(wǎng)上看到過(guò)某復(fù)旦畢業(yè)的35歲以上投行人找不到工作，看到過(guò)多年編程經(jīng)驗(yàn)的40歲員工被迫去送外賣。

這些現(xiàn)象的存在表明社會(huì)對(duì)于中年人就業(yè)的年齡歧視已經(jīng)到了非凡的程度。

我們想一下，如果延遲退休施行的話，大部分人都會(huì)在65歲退休。如果按照25歲參加工作來(lái)計(jì)算，25到35歲這十年僅僅是40年工作時(shí)間的1/4，還有寶貴的3/4無(wú)法充分利用自己的技能和知識(shí)。

從小到大近二十年的教育只是為了25到35歲這十年的工作，而后面30年無(wú)法利用所學(xué)所知，是一件多么浪費(fèi)的事情。

要破除這種年齡方面的不平衡看法，需要有一個(gè)示范效應(yīng)——公務(wù)員考試是最佳的示范。

第二，不拘一格降人才。

人才、技能不以年齡劃分，周瑜十幾歲可以為都督，姜子牙也可以七十來(lái)歲出山。英雄不問(wèn)出身，英雄還問(wèn)年齡嗎?

第三，破除“論資排輩”。

之所以論資排輩，很大原因是新進(jìn)的公務(wù)員都是年輕人，年輕人沒(méi)資歷，當(dāng)然要排在后面一點(diǎn)。如果引進(jìn)一些中年公務(wù)員，有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在專業(yè)方面非常厲害的人，“論資”可以漸漸變?yōu)?ldquo;論能力”。

第四，破除“年齡優(yōu)勢(shì)”。

公務(wù)員隊(duì)伍中有這樣一個(gè)說(shuō)法，相同職位職級(jí)，越年輕越好。甚至于組織部門也更傾向于提拔年輕干部。“多少多少歲沒(méi)做到某個(gè)職級(jí)，后面也就升不上去了”這樣的說(shuō)法橫行。對(duì)于年輕干部當(dāng)然是好事，但對(duì)于大齡一點(diǎn)的干部，多少會(huì)有些消極影響，一定程度打擊工作積極性。

破除35歲門檻的意義，在于破除年齡界限。這個(gè)界限是在人心。只有人心的界限破除了，才是真正的破除。30歲的副處長(zhǎng)也不會(huì)沾沾自喜，40歲的普通科員也不會(huì)自怨自艾。大家都努力做好自己的事情，一切看能力、看結(jié)果。

當(dāng)然，“打破35歲門檻”的弊端也有，比如活力降低、甚至于一些違規(guī)情況，但是這些都是可以通過(guò)政策規(guī)范的制定和法律法規(guī)的嚴(yán)格執(zhí)行予以避免或者減輕的。

總體上，“公務(wù)員考試打破35歲門檻”還是是一件利大于弊的事情，應(yīng)該予以支持。