2019甘肅武威市支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)項目公告

【導讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)武威市人民政府發(fā)布：2019甘肅武威市支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)項目公告，詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf)，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889。

根據(jù)省人社廳、省財政廳《關于印發(fā)2019年支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)項目實施細則的通知》(甘人社通〔2019〕238號)精神，現(xiàn)將我市2019年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)有關事項公告如下：

一、招聘企業(yè)資格條件

招聘企業(yè)須是市、縣區(qū)所屬企業(yè)，并符合以下條件：運行管理規(guī)范、經(jīng)營狀況良好、企業(yè)規(guī)模較大，能為畢業(yè)生提供與其專業(yè)技能匹配、技術含量較高、適宜高校畢業(yè)生成長成才和職業(yè)發(fā)展崗位的企業(yè)，重點支持我市十大綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)企業(yè)。畢業(yè)生有就業(yè)意愿的科技型、創(chuàng)新型和新興經(jīng)濟領域、新業(yè)態(tài)的小微企業(yè)，以及經(jīng)營管理規(guī)范、經(jīng)省級認定并取得營業(yè)執(zhí)照的農(nóng)民專業(yè)合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體也可納入。

有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

1.企業(yè)規(guī)模小、抗風險能力較差的;

2.不嚴格遵守《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，不依法訂立勞動合同，不履行社會保險參保義務的;

3.違法經(jīng)營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

4.企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負增長的;

5.近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

6.經(jīng)營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。

二、招聘企業(yè)資格申請

即日起至2019年7月9日，符合資格條件的企業(yè)可自愿向所屬縣區(qū)人社部門申報納入就業(yè)項目招聘補貼范圍。申報時須提交：加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人居民身份證原件及復印件;并提供企業(yè)情況介紹，明確招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、崗位職責、工作內(nèi)容、工資報酬(應注明是否含財政生活補貼)、社保待遇等�？h區(qū)所屬企業(yè)及新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體經(jīng)縣區(qū)人社部門初審后報市人社部門審核;市屬企業(yè)按工商登記地報所在縣區(qū)人社部門審核，招聘指標可根據(jù)招聘需求情況單列。

三、下達招聘指標

省人社廳招聘指標下達后，市人社局根據(jù)各縣區(qū)上報的招聘指標申請、企業(yè)吸納就業(yè)能力、畢業(yè)生人數(shù)以及建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生人數(shù)等因素，統(tǒng)籌研究提出招聘指標分解方案并及時下達各縣區(qū)，縣區(qū)及時將招聘指標分解至招聘企業(yè)。指標分解時應優(yōu)先保證戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)和十大綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，對招聘畢業(yè)生補貼期滿留用率高和招聘建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生人數(shù)較多的企業(yè)，在指標分解時要給予重點傾斜。對招聘畢業(yè)生補貼期滿留用率低，甚至拖延發(fā)放工資報酬辦理社會保險的企業(yè)，要減少招聘指標或取消招聘資格。

四、組織雙向?qū)�接招聘�?/p>

市上通過主要媒體向社會發(fā)布公告，公布有關信息，各縣區(qū)人社局具體舉辦引導高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)專場招聘會，組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)開展雙向?qū)�接。市屬企業(yè)雙向?qū)�接工作由企業(yè)所在地的縣區(qū)人社部門負責組織實施。

參加雙向?qū)�接的畢業(yè)生須是尚未就業(yè)的甘肅生源普通高校畢業(yè)生(天�？h等省內(nèi)藏區(qū)畢業(yè)生可放寬至普通中專學歷)和有意愿在武威就業(yè)的新疆、西藏籍少數(shù)民族未就業(yè)普通高校畢業(yè)生。鼓勵用人單位優(yōu)先招聘建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭和就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生。已簽約就業(yè)單位但又解約的未就業(yè)高校畢業(yè)生，須提交《就業(yè)報到證》原協(xié)議單位(具有人事檔案管理權限)出具的《解約函》或《解除勞動合同協(xié)議》原件(原《就業(yè)報到證》不需再調(diào)整改派)。已享受省財政生活補貼招聘的畢業(yè)生，不再納入此次招聘范圍。

雙向?qū)�接招聘會招聘崗位和具體時間、地點可電話咨詢生源地縣區(qū)人社局，也可關注《武威市政府網(wǎng)》招聘公告。

五、扶持政策

(一)納入招聘范圍的企業(yè)通過縣區(qū)人社部門統(tǒng)一組織的專場招聘會與畢業(yè)生雙向選擇，對依法訂立勞動合同、繳納各項社會保險并按時足額發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準工資報酬的，省財政給予招聘畢業(yè)生每人每月1500元的生活補貼，補貼期限為3年。對招聘畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，企業(yè)可按規(guī)定申請社會保險補貼和職業(yè)培訓補貼。

(二)招聘到企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，由企業(yè)所在地人才交流開發(fā)服務中心免費提供人事檔案管理服務，在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。畢業(yè)生與用人單位按照依法訂立的合同進行管理，享受補貼期間，用人單位不得隨意解除與畢業(yè)生訂立的勞動(勞務)合同，并允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務員、事業(yè)單位工作人員、基層服務項目、脫產(chǎn)研究生等招錄(聘)考試。補貼結束后，用人單位應積極吸納留用已招聘的畢業(yè)生，未留用或不愿意留用的畢業(yè)生選擇自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

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