公務員聘任制改革還需理性看待

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　　昨日，鄭州市公務員局傳來消息，今年我市將啟動聘任制公務員試點，這意味著今后公務員手中的“鐵飯碗”將被打破。（鄭州晚報）

　　公務員聘任制之所以受到人們關注，是因為這意味著公務員這個“鐵飯碗”可能被打破，相較于傳統(tǒng)意義上的公務員委任制，公務員聘任制最大的不同或者說最突出的特點就在于引入市場機制，將公務員“終身制”變成“合同制”、將公務員“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。面臨著信息化、全球化和政府活動日益復雜化的新形勢，現(xiàn)代社會對政府公共服務的要求越來越高，政府事務更加靈活多變，需要更多的政府專業(yè)人才來應對現(xiàn)代政府事務管理和服務。但目前由于知識與視野的限制，政府現(xiàn)有的專業(yè)人員無法滿足提高政策水平、創(chuàng)新管理制度的需要。公務員聘任制有助于降低機關用人成本，機關可以隨時從社會上直接招聘適當人員。這樣也使機關用人方式更加科學合理，拓寬了機關選人、用人渠道，改善了傳統(tǒng)用人方式，解決了公務員能進不能出、能上不能下的人事制度弊端。同時使人才流動更加合理，健全了用人機制，并且為我國公務員制度的未來改革指明了方向。不過，任何一項制度改革，都是牽一發(fā)而動全身，都會牽涉到對現(xiàn)有制度的沖擊與突破，其中諸多利益的觸動勢必造成新制度的阻力，公務員聘任制也不例外。所以，我們在積極支持的改革的同時，也要冷靜看待，穩(wěn)步推進。

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