2012-12-31 17:30:40 公務員考試網(wǎng) 文章來源:人民網(wǎng)
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職員不稱職會被炒,公務員不稱職怎么辦?16日,記者從武漢市人社局獲悉,該市自去年實施公務員崗位責任管理以來,17名公務員因不稱職被“炒魷魚”。
一直以來,公職人員行業(yè)就是公認的“鐵飯碗”, 公務員考試更是猶如千軍萬馬過獨木橋,是何原因?在目前的公務員制度之下,只要進入公務員隊伍,就意味著得到了一份體面的工作,抱上了鐵飯碗,旱澇保收,生活無憂。即便是事業(yè)上不能夠有所發(fā)展,也能夠過上十分安穩(wěn)的生活。進去難,退出來更難,是公務員制度的一個真實寫照。除非是出現(xiàn)重大失誤或者是犯罪,公務員的鐵飯碗就可以端一輩子。這種只進不出的制度正是現(xiàn)在政府機關很多問題的癥結(jié)所在。
武漢市自去年11月22日實施公務員崗位責任管理以來,全市被問責年度考核基本稱職的22人,不稱職的11人,受到警告處分的4人,記大過1人,降級5人,撤職4人,開除17人。這場“動真格”的官場風暴,可以看做是破冰之舉,首先,能夠破除公務員人事制度上的堅冰。其次,能夠破除治理機關慵、懶、散作風障礙的堅冰。最后,能夠破除政府機關效率低下的堅冰。實施公務員崗位責任管理,就能夠清晰劃分責任,做到定崗定責。責任清晰,任務確定,落實到人,就能夠極大地促進政府行政效率的提高,讓原來臃腫的隊伍流動起來。
流水不腐,戶樞不蠹。公務員崗位責任管理,就是讓公務員隊伍動起來的重要推手,是深化公務員人事制度改革的重要舉措。雖然這一制度才實施一年多,卻已經(jīng)讓我們看到了實效。希望這項管理不要“先緊后松”,能夠形成長效機制,切實能促進公務員隊伍向更高更強發(fā)展。
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