國家公務(wù)員考試郵政系統(tǒng)面試真題命題規(guī)律分析

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　　面試是成為一名合格公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準備環(huán)節(jié)重點突出，有的放矢。華圖公務(wù)員考試研究中心（http://www.htexam.com ）對郵政局系統(tǒng)面試真題梳理如下。

　　總體來看，郵政局面試真題呈現(xiàn)出以下規(guī)律：

　　（1）能力考查全面，創(chuàng)新漸成趨勢

　　縱觀郵政局考試歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，考試面試題目涉及了對公務(wù)員所要求的各項能力的考查，但最�？嫉念}型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變和人際溝通。與此同時，情景模擬嶄露頭角，自我認知與職位匹配類題型開始轉(zhuǎn)為隱性考查，材料題逐漸占有一席之地。可見，國考面試由前幾年的中規(guī)中矩，開始向創(chuàng)新性和靈活性進行傾斜。

　　在了解了國考對各類題型的偏好之后，我們再來看一下各類題型三年來變化的趨勢，如下圖所示：

　　圖2:2010-2012年郵政局各類題型變化趨勢圖

　�。�2）材料題成為新寵

　　在2011、2012年的郵政局面試考試當中，材料題所占比例很大，尤其是2012年的考試。但材料題考查的仍然是傳統(tǒng)的五類題型，因此，與傳統(tǒng)題型的測評要素是基本一致的。此外，還能夠考查考生閱讀、理解、分析、解決問題的能力，減少考生答題的盲目性和面試評分標準的主觀隨意性。因此，提醒考生針對這類題型不用過于擔心。

　�。�3）組織管理突出微觀執(zhí)行

　　2012、2011年國考面試真題中，組織管理命題以各種手段剝奪了答題“模板”的生存空間，例如讓考生舉出三個以上的活動主題，在追問中補充重難點，從組織整個活動改為聚焦某個階段，以及根據(jù)某些細節(jié)給出針對性的組織方案等等�？梢�，組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創(chuàng)新性則日漸凸顯，如果考生缺乏統(tǒng)籌意識，一味注重要素的羅列，在現(xiàn)今的面試形勢下，無異于舍本逐末。

　�。�4）應(yīng)急應(yīng)變突出解決問題

　　國考面試中的應(yīng)急應(yīng)變類題型，命題中側(cè)重復雜局面的應(yīng)對，要求考生在具有壓力的情況下，情緒穩(wěn)定、思維敏捷、反應(yīng)迅速，既能隨機應(yīng)變，又不喪失原則，不違反法律、道德，以靈活的方式和周到得到的步驟處理好突發(fā)或棘手問題。

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