2013年湖南公務(wù)員面試題型題量及命題趨勢(shì)分析

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　　2013年湖南省公務(wù)員筆試成績(jī)已出，馬上就要迎來(lái)面試。華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家謝志秀對(duì)歷年湖南公務(wù)員面試的考情做出深入研究，為考生提供有價(jià)值的備考。

　　湖南省公務(wù)員考試面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試，一套考題包括3個(gè)題目，總的答題時(shí)間為10-12分鐘。通過(guò)分析2009年到2012年的湖南省公務(wù)員面試真題，可以看到結(jié)構(gòu)化面試涵蓋了自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、情景模擬與演講等多種形式。結(jié)構(gòu)化面試各題型所占比重如下圖所示：

圖一：2009年-2012年湖南省公務(wù)員面試題型分布

　　從以上圖表和歷年真題分析，我們可以總結(jié)出湖南省公務(wù)員面試考題有以下特點(diǎn)：

　　（一）綜合分析始終是重中之重，歷年來(lái)每年必考。

　　所謂“得綜合分析者，得天下”，這句話形容湖南省公務(wù)員面試非常恰當(dāng)。從這4年的面試真題看，每年每套真題中必然至少有1道綜合分析題，而且綜合分析往往是第一道考題，這樣無(wú)形中加大了面試的難度。另外，綜合分析題中，觀點(diǎn)類綜合分析題占的比重較大。寓言聯(lián)想類、現(xiàn)象類次之，串詞編故事類保持每年一道的比例。其中，觀點(diǎn)類綜合分析題也經(jīng)常與自我認(rèn)知結(jié)合起來(lái)考查。故在湖南，自我認(rèn)知與職位匹配題很少單獨(dú)出考題。但是考生也不能忽略自我認(rèn)知與職位匹配這一類題型的準(zhǔn)備。

　　（二）人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變轉(zhuǎn)化考查形式，必須注意

　　分析這幾年的真題，發(fā)現(xiàn)人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變的題型所占比例有所下降，實(shí)際上，面試的真題只是轉(zhuǎn)化成為一種新的考試題型--情景模擬。情景模擬主要分為兩種類型，人際溝通類的情景模擬和應(yīng)急應(yīng)變類的情景模擬，這同樣也是考查我們的這兩種傳統(tǒng)題型的答題方法。只是情景模擬采用“扮演”的方式將結(jié)構(gòu)化面試題的答案變現(xiàn)出來(lái)。在應(yīng)對(duì)情景模擬時(shí)考生必須注意：盡快將自己代入角色和具體的模擬情景之中，設(shè)身處地地考慮問(wèn)題，并作出合理化的表現(xiàn)。

　　（三）組織管理是傳統(tǒng)考查題型，必須重視

　　湖南省公務(wù)員面試中組織管理題是必考題型。分析歷年的考題中，湖南的組織管理傾向于考查調(diào)研類。我們考生在備考的時(shí)候可以重點(diǎn)練習(xí)調(diào)研類，但是也不要忽略其他類型的組織管理題的掌握。

　　以上就是對(duì)湖南省公務(wù)員面試考情與考查規(guī)律的分析。各位考生朋友在備考過(guò)程中，應(yīng)有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累，全面掌握各種考查形式的答題思路。合理安排時(shí)間，有針對(duì)性的進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場(chǎng)上贏得先機(jī)，一舉成“公”。 

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