2013-05-07 18:10:57 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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2013年各省春季公務(wù)員面試即將啟動(dòng),華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家就當(dāng)前熱點(diǎn)事件“畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)懸賞求職”,從公務(wù)員面試角度進(jìn)行模擬并解析,供廣大考生參考。
事件概述
2013年畢業(yè)季來臨,許多畢業(yè)生都會(huì)選擇在網(wǎng)絡(luò)上“海投”簡歷以爭取面試機(jī)會(huì),也有畢業(yè)生不甘心簡歷“石沉大海”而不惜在網(wǎng)絡(luò)上“重金懸賞”吸引專業(yè)“職客”幫助自己獲得職位。
在一家專業(yè)提供“懸賞求職”服務(wù)的網(wǎng)站上,記者看到求職者開出的價(jià)碼從1000元到5000元不等,求職范圍分布在多個(gè)行業(yè)。“重賞”之下,求職者對(duì)崗位要求也更加精細(xì)。許多求職者不僅對(duì)工作地點(diǎn)、工作時(shí)間作出具體說明,也把“帶薪年假”“不能加班”等條件一一羅列,更有求職者表示“如果可以介紹條件更好的工作,將視情況增加懸賞。”
相關(guān)評(píng)論
@黑龍江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處副處長陳寶鳳: 作為一種新興的求職形式,我對(duì)‘懸賞求職’的安全性存有疑問,求職者可以從‘職客’那里得到個(gè)性化的服務(wù),但求職者條件達(dá)到要求才是進(jìn)入單位的‘硬標(biāo)準(zhǔn)’。大學(xué)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn)是正常的,但不應(yīng)“急于求成”而跟風(fēng)盲從“懸賞求職”。畢業(yè)生求職的過程中不能一味“趕時(shí)髦”或者“走捷徑”,無論采取何種求職方式,都應(yīng)多方考察用人單位和中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì),同時(shí)不斷提升自己的綜合能力,這樣才能在“求職大考”中取勝。
@北京大學(xué)公共政策研究所的調(diào)查顯示:有超過5成的求職者認(rèn)為,通過家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。中國社會(huì)是一個(gè)熟人社會(huì),人際關(guān)系在就業(yè)過程中發(fā)揮著極為重要的作用。就個(gè)體而言,它仍不失為進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的重要途徑。
@黑龍江東方學(xué)院學(xué)生小孫:“網(wǎng)絡(luò)讓人缺少安全感,誰知道對(duì)方提供的信息是真是假?即使工作找到了,過了一個(gè)星期單位把你開了,你找誰要錢去?”
@幫一幫網(wǎng)站的創(chuàng)始人余自立認(rèn)為,如今的網(wǎng)絡(luò)交易已經(jīng)顛覆了傳統(tǒng)的“先有供應(yīng)出現(xiàn),再有需求跟上”的模式,走入一個(gè)需求先行的時(shí)代,而這種“先需求,后供應(yīng)”模式可以將埋沒的巨大市場(chǎng)需求深挖出來。“因此,在這個(gè)需求先行的網(wǎng)絡(luò)交易時(shí)代,唯一束縛我們自己的就是我們的想象力和創(chuàng)意。”
@沈陽市人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人:現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難已是不爭的事實(shí),通過網(wǎng)上找工作雖然免卻了跑招聘會(huì)的奔波之苦,但以高額的報(bào)酬換取的工作能干多久卻并沒有保障。
@遼寧社會(huì)科學(xué)院副研究員張思寧認(rèn)為,網(wǎng)上懸賞求職本身就是建立在一種不平等的基礎(chǔ)上,一方的個(gè)人資料透明,而另一方則身份難辨,隱藏在陽光之下。“這里面就會(huì)存在一些潛規(guī)則,職客和中介為了能拿到賞金,可能會(huì)與用人單位私下‘作扣兒’,騙取求職者錢財(cái)。”
@職客李女士:“用最省事的方式,花少量的錢,通過中介,獲得適合自己的工作有什么不好。”李女士認(rèn)為,對(duì)于大學(xué)生來講,不用出門,坐在家里就可以通過職客求得工作應(yīng)該是一種簡單有效的就業(yè)方式。
模擬題
又到畢業(yè)季,許多畢業(yè)生不甘心簡歷“石沉大海”而不惜在網(wǎng)絡(luò)上“重金懸賞”吸引專業(yè)“職客”幫助自己獲得職位。網(wǎng)絡(luò)“懸賞求職”引起熱議,對(duì)此你怎么看。
華圖解析
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為求職的重要渠道。網(wǎng)絡(luò)“懸賞求職”是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的新生產(chǎn)物,是和互助求職幾乎同時(shí)誕生、流行起來的一種新型求職方式。面對(duì)“懸賞求職”這種逆向求職方式,我有以下幾點(diǎn)看法:
首先,從求職形式而言,作為順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展,順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)招聘的一種方式,網(wǎng)絡(luò)“懸賞求職”方式目標(biāo)明確,節(jié)省時(shí)間和效率,可以說是一種非常便利的求職方式。從這一點(diǎn)來看,我認(rèn)為是值得鼓勵(lì)的。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的大社會(huì)背景下,通過這一形式能夠減少求職中的信息壁壘,為畢業(yè)生和企業(yè)用人需求間建立橋梁,實(shí)現(xiàn)快速就業(yè)和即時(shí)選人。
其次,從求職保障方面,我認(rèn)為有待商榷。一方面,網(wǎng)絡(luò)“懸賞求職”是處于一種不對(duì)等的求職狀態(tài)中,求職者信息全暴露,這對(duì)于剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生而言可能會(huì)存在安全隱患,另一方面,對(duì)于職位的認(rèn)知需要在入職之后通過切身的工作體驗(yàn)才能全面了解,而此時(shí)往往懸賞金已經(jīng)給付對(duì)方,對(duì)于求職者而言,破費(fèi)了卻并未有職位的收獲。
最后,從求職本質(zhì)而言,我認(rèn)為求職過程本身是求職者對(duì)自身的一次職業(yè)規(guī)劃和能力梳理,如果僅僅為了找到一份工作而放棄主動(dòng)的職業(yè)規(guī)劃和能力探尋,對(duì)于個(gè)人的成長來說是一種損失。此外還要明確一點(diǎn)的是,不管何種形式的求職,最終都必須通過自身的梳理,向用人單位展示自己的能力和技能。因此正式求職,而不要一味的盲從跟風(fēng)網(wǎng)絡(luò)“懸賞求職”而抱有任何的僥幸心理才是王道。
以上是我對(duì)網(wǎng)絡(luò)“懸賞求職”的簡單看法,總體說來,我認(rèn)為對(duì)于網(wǎng)絡(luò)“懸賞求職”這一方興未艾的新型求職形式,通過相應(yīng)的政策引導(dǎo),逐步建立起用人單位與求職主體的信息共享平臺(tái),幫助求職者迅速定位職業(yè),也幫助企業(yè)選到更為合適的人才,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)便捷、傳播迅速的優(yōu)勢(shì)。
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