公務(wù)員面試語言組織：記者采訪稿

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　　在備考公務(wù)員面試中，有很多人都說遇到一個(gè)面試題目腦海中一片空白，對于這種的考生，華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家梁晉芳建議從題目中找關(guān)鍵信息組織語言作答。同樣的，還有一些考生反映看到題目之后，腦海中各個(gè)點(diǎn)迸出很多，就是不知道該怎么組織，今天圍繞后面的這一部分考生的問題，華圖公務(wù)員考試研究中心給出一個(gè)簡單的辦法，即看采訪稿學(xué)面試語言組織。具體來說就是參考采訪稿中的思路，有取舍，重點(diǎn)突出的呈現(xiàn)自己的面試作答。

　　下面以近日《中國新聞周刊》記者就社會關(guān)注的有關(guān)公務(wù)員考核等熱點(diǎn)問題對人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記楊士秋進(jìn)行的專訪稿為例講解說明如何學(xué)習(xí)，如何取舍。

　　在回應(yīng)公務(wù)員考核時(shí)，楊士秋說，國家公務(wù)員局正在起草公務(wù)員平時(shí)考核規(guī)范性文件，有望今年出臺。今后，將逐步加強(qiáng)對公務(wù)員的平時(shí)考核，以治理公務(wù)員隊(duì)伍中的庸、懶問題�！咀⑨�1：這一回答直接回應(yīng)問題，給出了概括的答復(fù)】

　　接著，楊士秋進(jìn)一步指出，公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的重要手段。“對公務(wù)員管理部門而言，平時(shí)不抓考核就是失職，管理上就失之于寬，失之于軟。” “如果年度考核不以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，就會產(chǎn)生很多問題。”【注釋2：為什么要加強(qiáng)對公務(wù)員的平時(shí)考核】

　　在談到平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，楊士秋進(jìn)一步對公務(wù)員考核制度進(jìn)行了簡要闡釋，凸顯平時(shí)考核的加強(qiáng)對于整個(gè)公務(wù)員考核制度的重要性�！咀⑨�3：背景延展，凸顯重要性】

　　在這一基礎(chǔ)上，他緊接著談個(gè)人看法，平時(shí)考核方法如果太簡單，容易流于形式、形同虛設(shè);太繁瑣則不易操作，難以持久�！咀⑨�4：平時(shí)考核方法基本要求，忌過于簡單、過于繁瑣，要適度�！抗ぷ饔泴�(shí)加領(lǐng)導(dǎo)評鑒的辦法實(shí)用性較強(qiáng)，能有效實(shí)現(xiàn)平時(shí)考核的目的。要從實(shí)際出發(fā)選擇工作記實(shí)周期，日記或周記，每天記一次是可行的，也就用幾分鐘。間隔時(shí)間太長很難記準(zhǔn)記全，最長不應(yīng)超過一周。原始記錄是否準(zhǔn)確客觀、符合實(shí)際，僅靠個(gè)人記錄和主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒不行，還要公開透明，上墻上網(wǎng)，讓所有人看到，形成有效的監(jiān)督機(jī)制。此外，還要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合。避免年終考核“吃大鍋飯”“搞平衡”等“輪流坐莊”現(xiàn)象，也可以減少爭議。【注釋6：提出方法建議，形成有效監(jiān)督機(jī)制，平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合�！�

　　最后，簡要總結(jié)，平時(shí)考核指標(biāo)使公務(wù)員管理有了明確標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)記實(shí)可以反映出公務(wù)員干與不干、干多干少、干好干壞等情況，及時(shí)糾正公務(wù)員不良行為，是治理庸、懶、渙散等頑疾的一劑良方，可以解決長期存在的管理上失之于寬、失之于軟的問題。

　　以上在語言組織中，并沒有使用過多專業(yè)性的語言和材料，只是圍繞解決問題的思路，有所取舍的圍繞一個(gè)思路幫助大家明確問題的發(fā)生發(fā)展。在本采訪稿中，楊士秋的回應(yīng)采用總分總結(jié)構(gòu)，并圍繞平時(shí)考核這一熱點(diǎn)，從背景、方法和影響三個(gè)方面進(jìn)行闡釋。取舍間思路更明，各位面試考生也要注意靈活取舍，凸顯重要內(nèi)容。

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