公務員面試答題思路：記者采訪稿

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　　近日，《中國新聞周刊》記者就社會關注的有關公務員考核等熱點問題對人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記楊士秋進行了專訪。在瀏覽這一網(wǎng)頁時，如果面試考生有意識去總結，會發(fā)現(xiàn)這樣的采訪稿不僅可以幫助各位了解公務員考核的最新制度和趨勢，還能切實的幫助考生組織答題思路技巧，并迅速組織答題要點。華圖教育公務員考試研究中心資深專家梁晉芳就這一采訪稿進行簡要講解。

　　首先通讀全文，會發(fā)現(xiàn)圍繞公務員考核主要圍繞三個問題進行專訪和作答。

　　1.“目前中央公務員主管部門正在研究擬定平時考核規(guī)范性文件，請介紹一下相關背景?”

　　2.“關于平時考核，什么樣才是科學有效的考核方法?”

　　3.“目前公務員平時考核還存在哪些問題?”

　　其次，仔細閱讀楊士秋的回應之后，會發(fā)現(xiàn)，基本明白了公務員平時考核的基本內容，包括五個重要內容。

　　1.平時考核的政策性文件出臺情況：中央公務員主管部門正在研究擬定煩人平時考核規(guī)范性文件自2010年以來就在研究起草中，力爭2013年出臺。

　　2.什么是平時考核：所謂平時考核，就是重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及工作作風、出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核。

　　3.平時考核的重要性和必要性：《公務員法》規(guī)定，定期考核以平時考核為基礎，可見其重要性。如果年度考核不以平時考核為基礎，就會產(chǎn)生很多問題。比如出現(xiàn)把優(yōu)秀指標分攤或采用“輪流坐莊”等不合理的考核機制。

　　4. 科學有效的平時考核方法：一、工作記實加領導評鑒的辦法：實用性較強，能有效實現(xiàn)平時考核的目的。二、原始記錄要公開透明，上墻上網(wǎng)，讓所有人看到，形成有效的監(jiān)督機制。三、堅持定性與定量相結合，平時考核和年度考核相結合。

　　5.當前平時考核問題所在：一是認識不到位，重視不夠;二是量化難，平時考核指標不易確定;三是考核結果使用力度有待加強。

　　再次，匯總作答內容并綜合之后會發(fā)現(xiàn)，其實圍繞加強平時考核的作答思路就是：說明在做加強平時考核這項規(guī)范性文件起草;強調平時考核重要，只要采用科學有效的考核方法，就能夠起到很好的平時考核效;因此需要抓住當前的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題記性有針對性的提高。

　　最后，簡化抽象答題思路，我們基本可以明確，圍繞背景、有效方法、存在問題三個問題基本就對公務員平時考核這個問題進行了全面的闡釋。由此對于，對于面試中對于一項新制度的推行，基本能夠采用這一通用的思路進行作答。

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