公務(wù)員面試熱點解析：官二代火速升遷

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　　2013年各省春季公務(wù)員面試即將啟動，華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深面試專家就近期熱點事件“官二代火速升遷”，從公務(wù)員面試角度做出模擬并解析，供廣大考生參考。

　　熱點概述

　　前日，網(wǎng)上連續(xù)曝出幾起“官二代”火速升遷事件。最新消息是揚州政法委書記女兒得到提拔，據(jù)了解，袁慧中是2009年從南京大學(xué)博士畢業(yè)后，通過選調(diào)生選拔進入揚州市委組織部的。2010年10月，《揚州日報》上刊登了“2012年揚州市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選任前公示”，其中顯示：“袁慧中，女，1983年10月出生，江蘇興化人。2008年12為加入中中國共產(chǎn)黨，2009年8月參加工作，研究生學(xué)歷，博士學(xué)位。現(xiàn)任邗江區(qū)城北鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長、物流集聚區(qū)黨工委副書記、管委會副主任。擬任共青團揚州市委副書記。”。

　　 相關(guān)評論

　　@新聞1+1：“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律”，“按原則辦事、按規(guī)矩辦事”，“不能借‘破格’之名、行謀私之實”，這是中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在河南調(diào)研時的表態(tài)。調(diào)研期間，劉云山還主持召開了組織工作座談會，他說，“組織部門要敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)、敢碰硬，堅決整治用人上的不正之風(fēng)，確保選人用人公道正派風(fēng)情氣正，對違規(guī)違紀(jì)用人要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不能姑息遷就。”面對接連出現(xiàn)的“火箭提拔”事件，尤其是有關(guān)地方先回絕質(zhì)疑后糾正錯誤的行為，給干部選拔任用，特別是“破格”任用青年干部工作造成不利影響。為此有媒體指出，雖然事件發(fā)生在個別地方，暴露出的卻是干部選拔任用中值得高度重視的一個問題，信息公開。《新華時評》指出：政府信息公開是中央著力推進的一項重要工作，而近年來破格“提拔”事件所帶來的輿論關(guān)注，恰恰反映了一些地方干部選拔任用信息公開方面的欠缺。隨著民主法治建設(shè)進展，干部選拔任用信息公開是大勢所趨。

　　 @中國新聞網(wǎng)：其實我們都不反對破格，而且非常歡迎，這樣的話選人才，整個國家向前需要這一點，但是你必須公開透明。我們也從來不反對年輕的人迅速走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，但是你也要程序公開和透明。我們也不反對有很多優(yōu)秀的，哪怕你的父親或者母親有這樣一個官位的背景，也沒有關(guān)系，但是只要在相關(guān)的制度下公開透明，讓大家心服口服，所以我們要解決的是如何讓程序正義。

　　 模擬題

　　最近曝出很多“官二代”成為公務(wù)員之后不久，得到火箭提拔，對于這個現(xiàn)象你怎么看?

　　參考解析

　　有一句古話說得好，“我勸天公重抖擻， 不拘一格降人才”指的就是在選拔人才的時候應(yīng)該人盡其才，根據(jù)其才能對其進行重用，而最近網(wǎng)上曝出很多“官二代”得到火箭提拔的事件，看起來真的是“不拘一格降人才”這種現(xiàn)象卻遭來了很多人質(zhì)疑，對于這個現(xiàn)象我們應(yīng)該怎么看呢?

　　首先，我們要說的是，這些所謂的“官二代”得到火箭提拔并不是要完全否定的，如果他們的能力、素質(zhì)、經(jīng)驗以及選拔程序公平、公正、公開的話，反而是一件好事。第一，這些年輕的公務(wù)員得到重用，能夠發(fā)揮他們的才華，施展他們的抱負(fù);第二，也能夠改善公務(wù)員體制內(nèi)的年齡結(jié)構(gòu)，讓干部年輕化，并且年輕人的血液和闖勁、沖勁也可以對我們政府的辦公效率給予較大提升;第三，也改善了現(xiàn)有的公務(wù)員選拔機制，改變原有的“論資排輩”的規(guī)則，同時也讓很多年輕人看到了被提拔、重用的機會，從而增加公務(wù)員內(nèi)部的活力，第四，對社會也無不裨益，能夠增加整個社會的競爭意識。

　　但是，如果像新聞當(dāng)中所說，這些火速提拔的“官二代”又被降職、撤職處理，這本身也說明他們在干部選拔和任用上可能存在的一些問題和紕漏。也就是說，如何“官二代”僅僅是憑借其父母的影響力而得到提拔的話，則會給我們帶來很大的影響，具體來說：第一，這些“官二代”在崗位上沒有響應(yīng)的能力，如果出現(xiàn)決策失誤，首先會影響到他們的政治前途;第二還會影響政府辦公的合法性、嚴(yán)肅性和高效性。第三，也會影響公務(wù)員整個體系在民眾當(dāng)中的形象和公信力，同時也會打擊其他年輕人從政、考公務(wù)員的信心和積極心，最嚴(yán)重的是會導(dǎo)致整個社會的誠信體系的建設(shè)，會導(dǎo)致互不信任這樣極壞的風(fēng)氣。

　　那么對于“官二代”得到火箭提拔為什么會得到如此大的質(zhì)疑呢?筆者認(rèn)為最終要的是選拔制度不夠透明、不夠公開、不夠公平!所以導(dǎo)致的結(jié)果是不管“官二代”的能力如何，只要他得到提拔了，老百姓就不會相信，就會質(zhì)疑，認(rèn)為其得到提拔的原因并不是其能力強，而是依賴于其家長的影響。

　　個人認(rèn)為，對于干部選拔和任用上，首當(dāng)其沖的是應(yīng)該公開透明，只有如此才能夠消除疑慮、人盡其才!對于公開透明的制度完善上個人有如下的建議：

　　第一，各級黨委應(yīng)該建立、完善相應(yīng)的公務(wù)員選拔制度并且將制度公示，同時立法機關(guān)應(yīng)該將制度法律化，以法律的形式確定下來。

　　第二，對于黨員干部加強教育、引導(dǎo)，盡量減少其子女回到原籍從政的情況，有必要的話應(yīng)該禁止官員子女從政!

　　第三，對于違規(guī)使用權(quán)力為自己親屬謀福利的黨員干部應(yīng)該嚴(yán)肅處理，如果涉嫌違法犯罪應(yīng)該移交法律處理。

　　第四，全社會應(yīng)該加強對于公務(wù)員選拔的監(jiān)督管理，全社會、媒體、大眾都應(yīng)該提高民主意識，監(jiān)督意識!

　　我相信，只有如此才能夠減少官員選拔當(dāng)中的違規(guī)情況，也會減少民眾對此的疑慮!

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