深度解密河南省選調(diào)生面試

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　　2013年河南省選調(diào)生面試將于5月11日，12日進(jìn)行，華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家李瑞敏對此做出深度解密，帶考生走進(jìn)河南省選調(diào)生結(jié)構(gòu)化面試。

　　一、面試測評要素

　　《2013年河南省選調(diào)生考試招考簡章》明確規(guī)定：“5月11—12日，各省轄市分別組織面試和體檢。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試考生綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際交往能力等，滿分100分。”可以看出主要測試從事基層工作應(yīng)具備的綜合分析、言語表達(dá)、處理實(shí)際問題、組織協(xié)調(diào)、人際交往等基本素質(zhì)和能力。這里考生應(yīng)注意“各省轄市分別組織”這一關(guān)鍵詞，它從一定程度上體現(xiàn)了河南選調(diào)生面試更加側(cè)重考查考生在當(dāng)?shù)貙?shí)際工作中的能力。

　　二、面試題型

　　準(zhǔn)備面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握河南省選調(diào)生面試真題的基本規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。

　　河南省選調(diào)生面試題目都比較常規(guī)，而且有一定的規(guī)律可循。題型還是結(jié)構(gòu)化面試常見的五類題型，特別是綜合分析題所占的比重較大，每套題中必有一道，而且一般是第一道題，第二道題主要以自我認(rèn)知與職位匹配題、人際溝通題等。而且面試題目命制更貼近基層工作實(shí)際，側(cè)重考查考生實(shí)際處理問題的能力。

　　三、面試趨勢預(yù)測

　　(一)題量上基本穩(wěn)定在2道題，難度上升

　　華圖公職考試研究中心估計2013年仍然會以2道題為主，但是在考試的內(nèi)容上難度有所提高。只是考試會更貼近實(shí)際工作場景，對于經(jīng)驗(yàn)缺乏的應(yīng)屆畢業(yè)生可謂是有一定難度的，所以考生多關(guān)注社會、多實(shí)踐、多積累，在考場上才能更好的應(yīng)對。

　　(二)面試形式穩(wěn)重有變

　　面試形式上將會延續(xù)往年的結(jié)構(gòu)化面試形式。在2012年選調(diào)生的備考中，考生在熟練掌握結(jié)構(gòu)化等傳統(tǒng)的面試形式的基礎(chǔ)，也可對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等一些新的面試形式多加了解。

　　(三)題型仍然以綜合分析題為主

　　綜合分析題是河南省選調(diào)生面試考查的重點(diǎn)。綜合分析題的出題內(nèi)容主要涉及名言俗語理解、社會現(xiàn)象類、政策理解類等�？忌�尤其要注意關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)人講話，同時考生要多關(guān)注社會熱點(diǎn)，以便加強(qiáng)對熱點(diǎn)的敏感度。

　　(四)考查考生實(shí)際工作能力的題型增多

　　測評標(biāo)準(zhǔn)越來越圍繞“干什么”、“考什么”的原則，越來越凸顯崗位的匹配性與崗位的適應(yīng)度。 明確身份定位，力圖讓題目結(jié)合實(shí)際工作情景來考查考生解決實(shí)際問題的能力。這逐漸成為了一種趨勢，2013年的題目命制上會更貼近工作實(shí)際，考查考生與崗位的匹配度。

　　(五)考查考生的真情實(shí)感

　　從近年的面試實(shí)際情況來看，考官對考生的真情實(shí)感要求越來越高，考題本來就是一個誘導(dǎo)考生講話的引子，因此考生不能為答題而答題，而是要通過答題來展現(xiàn)自己是一個什么的人，這也是考官所期望的。

　　通過考生答這道題目，能夠在一定程度上看出考生是否真的對群眾有感情。只有時刻心里裝著群眾，對人民群眾有真情實(shí)感的考生，答起題來才能更富有感染力。所以從根本上說，面試備考還是要靠不斷加強(qiáng)自己的修養(yǎng)，學(xué)會怎么樣做人，這是根本的制勝之道。

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