公務(wù)員面試初體驗(yàn)

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　　首先恭喜各位考生順利通過(guò)筆試，進(jìn)入面試。當(dāng)大家在河北人事網(wǎng)上看到筆試結(jié)果時(shí)，相信各位童鞋的歡喜心情難以言表。但同時(shí)我也可以想象，這種歡喜只能維持很短的時(shí)間，甚至幾分鐘都不到。因?yàn)楦锩�尚未成功，同志仍需努力。筆試通過(guò)只是成功的第一步，真正決定最后成敗的還在面試。而且河北省四級(jí)聯(lián)考面試成績(jī)占到60%，他的重要性不言而喻，甚至可以說(shuō)筆試成績(jī)的差距在最后總分?jǐn)?shù)中中根本微不足道，一方面筆試分?jǐn)?shù)較為集中，有的上下相差不過(guò)幾分，甚至零點(diǎn)幾分，拉不開(kāi)差距;另一方面，筆試成績(jī)還要除2再乘0.4，差距基本沒(méi)有。那我們就可以這樣理解：面試其實(shí)是對(duì)考試的重新洗牌，各位考生不管是試第一的，還是最后一名，大家重新站在起跑線(xiàn)上，從零開(kāi)始。

　　華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專(zhuān)家安曉艷為讓考生充分了解河北省四級(jí)聯(lián)考面試的流程和注意事項(xiàng)，先就以下幾個(gè)問(wèn)題向大家做重點(diǎn)介紹：

　　一、最后總成績(jī)到底如何生成?

　　2013年河北公務(wù)員考試，綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：

　　綜合成績(jī)= 筆試總成績(jī)÷2×40%+面試成績(jī)×60%

　　綜合成績(jī)保留2位小數(shù)。

　　我們以下圖為例來(lái)向大家詳細(xì)介紹總分計(jì)算方法和面試的重要性。

　　二、面試采用什么形式?

　　河北省四級(jí)聯(lián)考面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，什么是結(jié)構(gòu)化面試?它是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，國(guó)家及各省公務(wù)員錄用考試、法檢系統(tǒng)考試、公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試與競(jìng)爭(zhēng)上崗、事業(yè)單位公開(kāi)招聘等等都把它作為一種主要方法。

　　結(jié)構(gòu)化面試，也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。

　　結(jié)構(gòu)化面試首先根據(jù)對(duì)職位的分析，確定面試的測(cè)評(píng)要素，在每一個(gè)測(cè)評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試過(guò)程遵照一種客觀的評(píng)價(jià)程序，對(duì)被面試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　三、面試流程是怎樣的?

　　首先在面試當(dāng)天，各位考生到達(dá)考場(chǎng)之后首先要做的就是在工作人員的引領(lǐng)下進(jìn)入指定地點(diǎn)，為避免試題泄露，由工作人員組織將考生的通訊工具統(tǒng)一上收，裝入信封，由考生寫(xiě)上自己姓名。此后，工作人員會(huì)帶領(lǐng)考生進(jìn)入侯考室，在侯考室中，首先選讀考試規(guī)則，比如考生在作答時(shí)不得泄露個(gè)人信息，否則視為違規(guī)，將被取消成績(jī);其次，由工作人員組織考生抽簽，決定考試順序;最后，考生在侯考室中等待面試。

　　當(dāng)考生被叫道面試編號(hào)后由引導(dǎo)員引領(lǐng)考生進(jìn)入面試考場(chǎng)。河北省是10分鐘4道題目，以綜合分析為主，演講作為必考題型，也是考生復(fù)習(xí)重點(diǎn)。

　　答題完畢后，退出考場(chǎng)，在工作人員帶領(lǐng)下領(lǐng)回物品。河北省公務(wù)員面試以半天為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，比如上午面試的考生，最后的成績(jī)會(huì)在整個(gè)上午場(chǎng)結(jié)束后統(tǒng)一在面試地點(diǎn)公布。

　　四、面試考題內(nèi)容有什么?

　　常見(jiàn)的結(jié)構(gòu)化面試題包括自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)、人際溝通類(lèi)、組織管理類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)、綜合分析類(lèi)等。一是自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)，比如：“做自我介紹”;二是人際溝通類(lèi)，比如：“小王和你一起競(jìng)聘單位主管，但是兩人雙雙失利，之后小王聯(lián)合幾個(gè)同事排擠你，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦?”;三是組織管理類(lèi)，比如：“領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次培訓(xùn)，你怎么組織?”;四是綜合分析，比如：“國(guó)家發(fā)改委出臺(tái)一個(gè)有關(guān)節(jié)能的通知，實(shí)行“135”法，要求公務(wù)員從家到單位上班一公里步行，三公里騎自行車(chē)，五公里坐公交車(chē)，你怎么看?”

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