面對“糾錯低能”　處置不能輕描淡寫

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　　【天亮有話說】

　　面對“糾錯低能”

　　處置不能輕描淡寫

　　人恒過，然后能改。沒有哪一種制度設(shè)計，能完全避免犯錯。犯錯誤不可怕，就怕犯低級錯誤。一次兩次還可以原諒，就怕成了“慣犯”。這意味著體系內(nèi)糾錯能力低下，推一步走一步。

　　如此“糾錯低能”，往往是態(tài)度問題。就像一則笑話里講的，“犯了錯就改，改完再犯，犯完還改，千錘百煉嘛！”不過，公眾應該沒有這個耐心，長期遙望“卡夫卡的城堡”。

　　日前，湖南岳陽市兒童福利院的一次招聘被指有“調(diào)包”嫌疑。經(jīng)過兩個部門先后調(diào)查才發(fā)現(xiàn)，這是一起徹頭徹尾的“烏龍事件”。考試出局的人舉報入圍者造假，人社部門查實入圍者造假，讓舉報者遞補。被舉報者反向舉報，紀檢部門一查，才發(fā)現(xiàn)3個人都是“贗品”。

　　3個差一步就成為公職人員的入圍者，居然通過簡單作假就差點蒙混過關(guān)，可見資質(zhì)審查環(huán)節(jié)的粗疏。更蹊蹺的是，造假者為什么不懼引火燒身，悍然舉報他人？而被舉報者被查實造假之后，固執(zhí)地認為自己遭遇“潛規(guī)則”，要反向揭發(fā)來討一個公道？

　　其實，護理孤殘兒童是一件相當專業(yè)的事情，也需要相當?shù)姆瞰I精神。資質(zhì)審查本該慎之又慎，怎么能如此輕易把造假者放進這個行業(yè)？更讓人難堪的是，當?shù)厝松绮块T復查時只查了被舉報人，未料遞補進來的人還是一個造假者。無論有意無意，如此漫不經(jīng)心的審核，如何服眾？難怪造假者認定這里頭有“潛規(guī)則”。

　　一次招聘，入圍者統(tǒng)統(tǒng)造假，其實還不是最大的問題。就怕明明是發(fā)生在公眾眼皮底下的錯誤，一千個人都看見了，有些公職人員還偏偏看不見，怎么查也查不出來。犯錯時漫不經(jīng)心，處置時輕描淡寫，這無異于把政府公信力推入火坑。

　　天亮

　　【新聞回放】

　　岳陽招聘“調(diào)包事件”

　　3名入圍者均作假

　　日前，湖南岳陽市直單位公開招聘中曝出疑似“調(diào)包事件”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，3名入圍者均有作假行為。目前，3人均被取消資格，當?shù)貙�對相關(guān)責任人進行調(diào)查。

　　6月中旬，岳陽市兒童福利院公開招考兒童護理師兩名。排名前兩名的易某、楊某順利入選，但排名第三的陳某舉報楊某報考資格造假。

　　岳陽市人社局調(diào)查表明，楊某確系通過作假取得了“孤殘兒童護理員證”。于是取消了她的報考資格，由排名第三的陳某遞補。楊某認為自己遭遇“潛規(guī)則”，于是進行網(wǎng)絡(luò)舉報。

　　岳陽市紀檢部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，楊某報考兒童護理師崗位時，沒有出示孤殘兒童護理員證原件，只是臨時偽造復印后的證件資料才取得資格。紀檢部門還發(fā)現(xiàn)，易某、陳某也存在同樣問題。

　�。〒�(jù)新華社長沙10月21日電）

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