2014-07-22 10:03:57 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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【天亮有話說】
面對“糾錯低能”
處置不能輕描淡寫
人恒過,然后能改。沒有哪一種制度設計,能完全避免犯錯。犯錯誤不可怕,就怕犯低級錯誤。一次兩次還可以原諒,就怕成了“慣犯”。這意味著體系內糾錯能力低下,推一步走一步。
如此“糾錯低能”,往往是態(tài)度問題。就像一則笑話里講的,“犯了錯就改,改完再犯,犯完還改,千錘百煉嘛!”不過,公眾應該沒有這個耐心,長期遙望“卡夫卡的城堡”。
日前,湖南岳陽市兒童福利院的一次招聘被指有“調包”嫌疑。經(jīng)過兩個部門先后調查才發(fā)現(xiàn),這是一起徹頭徹尾的“烏龍事件”?荚嚦鼍值娜伺e報入圍者造假,人社部門查實入圍者造假,讓舉報者遞補。被舉報者反向舉報,紀檢部門一查,才發(fā)現(xiàn)3個人都是“贗品”。
3個差一步就成為公職人員的入圍者,居然通過簡單作假就差點蒙混過關,可見資質審查環(huán)節(jié)的粗疏。更蹊蹺的是,造假者為什么不懼引火燒身,悍然舉報他人?而被舉報者被查實造假之后,固執(zhí)地認為自己遭遇“潛規(guī)則”,要反向揭發(fā)來討一個公道?
其實,護理孤殘兒童是一件相當專業(yè)的事情,也需要相當?shù)姆瞰I精神。資質審查本該慎之又慎,怎么能如此輕易把造假者放進這個行業(yè)?更讓人難堪的是,當?shù)厝松绮块T復查時只查了被舉報人,未料遞補進來的人還是一個造假者。無論有意無意,如此漫不經(jīng)心的審核,如何服眾?難怪造假者認定這里頭有“潛規(guī)則”。
一次招聘,入圍者統(tǒng)統(tǒng)造假,其實還不是最大的問題。就怕明明是發(fā)生在公眾眼皮底下的錯誤,一千個人都看見了,有些公職人員還偏偏看不見,怎么查也查不出來。犯錯時漫不經(jīng)心,處置時輕描淡寫,這無異于把政府公信力推入火坑。
天亮
【新聞回放】
岳陽招聘“調包事件”
3名入圍者均作假
日前,湖南岳陽市直單位公開招聘中曝出疑似“調包事件”。調查發(fā)現(xiàn),3名入圍者均有作假行為。目前,3人均被取消資格,當?shù)貙ο嚓P責任人進行調查。
6月中旬,岳陽市兒童福利院公開招考兒童護理師兩名。排名前兩名的易某、楊某順利入選,但排名第三的陳某舉報楊某報考資格造假。
岳陽市人社局調查表明,楊某確系通過作假取得了“孤殘兒童護理員證”。于是取消了她的報考資格,由排名第三的陳某遞補。楊某認為自己遭遇“潛規(guī)則”,于是進行網(wǎng)絡舉報。
岳陽市紀檢部門調查發(fā)現(xiàn),楊某報考兒童護理師崗位時,沒有出示孤殘兒童護理員證原件,只是臨時偽造復印后的證件資料才取得資格。紀檢部門還發(fā)現(xiàn),易某、陳某也存在同樣問題。
。〒(jù)新華社長沙10月21日電)
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