2014年國家公務員考試筆試已經(jīng)結束,華圖國家公務員考試網(wǎng)(
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人崗匹配是國家公務員招錄考試的核心標準,近年來,國家公務員面試越來越注重針對具體崗位的素質考察,來自用人部門的考官比例逐年遞增,評分標準更加側重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發(fā),旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業(yè)性高素質人才。同樣的試題,在不同崗位情形下,作答方式亦存在明顯差異,華圖網(wǎng)校從命題規(guī)律和考察要求出發(fā),結合考生實際需求,以面試真題為例,為大家進行深入解析。
單位組織一次新入職公務員培訓,由你負責,你有什么打算?(統(tǒng)計局--調查隊科員)
【真題解析】
統(tǒng)計是專業(yè)性很強的工作,統(tǒng)計局的調查隊科員需要在大學期間就具備良好的專業(yè)素質和基本知識,但是在實踐方面的統(tǒng)計工作卻不是足夠的了解,對新入職的公務員進行培訓,可以在鞏固他們的理論專業(yè)知識的同時提高他們的實際操作能力,領導讓我負責這次的新員工培訓,我會認真負責,爭取達到最佳培訓效果。
首先,在培訓開始之前,我會進行一系列的準備工作:第一,我會了解參加培訓的人數(shù)以及新員工的專業(yè)背景,提前了解他們的培訓需求,以根據(jù)人數(shù)確定培訓的地點,并且為這次培訓內容的設置提供參考。由于統(tǒng)計人員的專業(yè)知識涉及經(jīng)濟、統(tǒng)計、計算機、法律等多個方面,并且統(tǒng)計工作的能力應該是從基礎開始鍛煉起來的,而調查隊的工作人員更需要同時具備專業(yè)技能和調查能力。所以我會設計這次培訓為多方面結合并且從基礎開始培養(yǎng)新入職員工的耐心細致和對待工作的責任心。在掌握了基礎的工作之后,開始培訓讓他們接觸一些后續(xù)的統(tǒng)計調查工作,例如基本的統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表、臺賬的學習整理,管理和公布有關統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)。如何使用統(tǒng)計軟件和統(tǒng)計系統(tǒng)、統(tǒng)計報表如何填寫和格式的要求。還要學習一些依法查處調查隊系統(tǒng)及其調查對象的統(tǒng)計違法案件,如何與地方統(tǒng)計局一起完成統(tǒng)計信息化的有關工作。并且增設公務員素質教育內容等輔助課程,以全面提升新入職人員素質;第二,根據(jù)培訓內容擬定培訓資料和其他在培訓過程中需要的道具,由于這些新員工今后的工作大多數(shù)是實際調查的工作,所以我將這次培訓分理論和實踐兩個部分,邀請一些資深的調查隊工作人員作為指導老師,并且請他們更加重視理論實踐相結合的方式,從而培訓一批可以直接上崗的優(yōu)秀同事;第三,聯(lián)系好培訓的教室、可以提供實踐機會的場地,安排培訓人員和培訓師住宿的地點,食宿物資等物品。此外還要將課程進行合理的安排,同時做好預算,形成完整的計劃。交給領導查看,等領導審批過后,通知培訓導師、受訓人員以及相關工作人員培訓開始和結束的時間。
其次,在培訓過程中,按照計劃的方案執(zhí)行,安排專門工作人員負責制作與發(fā)放培訓材料、培訓前調試相關設備,以保障培訓的順利進行。我會注意培訓師、培訓人員以及相關工作人員的各項關系的協(xié)調,做好溝通工作,保證受訓公務員的學習效果。有機會的話,也可以在培訓過程中穿插參觀統(tǒng)計局調查隊的現(xiàn)場工作,從而激發(fā)受訓公務員的學習積極性。并且,在培訓過程中安排階段性的考核內容,從而激發(fā)受訓公務員的主動學習的意識,并掌握培訓的階段性成果,保證整個培訓的順利、圓滿的完成。
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