2014國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：爭(zhēng)做好干部

治國(guó)之要，首在用人。用人之要，貴在讓各類人才各得其所、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。只有讓信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部都感到有干頭有奔頭，引領(lǐng)廣大黨員干部群眾共同為全面深化改革、推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)貢獻(xiàn)智慧和才干，才能最大限度地調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成強(qiáng)大的改革合力。

 

讓每一個(gè)好干部都有干頭有奔頭，必須堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)選干部的正確導(dǎo)向。專家指出，用人導(dǎo)向是標(biāo)桿、是旗幟。選什么人、用什么人，不僅關(guān)系到整個(gè)干部隊(duì)伍的活力，更關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展。必須堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)干部、憑德才和實(shí)績(jī)使用干部。當(dāng)前，一些地方和單位干部工作中還不同程度地存在著片面認(rèn)識(shí)和形式主義傾向，負(fù)面影響很大。解決這個(gè)問(wèn)題，重心是努力做到“四不唯”：不唯年齡取人，防止和克服簡(jiǎn)單以年齡劃線，讓不同年齡段德才兼?zhèn)�、群眾口碑好的干部有機(jī)會(huì)；不唯分取人，防止和克服過(guò)度依賴考試和分?jǐn)?shù)，讓本領(lǐng)過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出者能勝出；不唯票取人，不讓拉票者或“老好人”得利，讓埋頭苦干、堅(jiān)持原則者有希望；不唯GDP論英雄，考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī)，讓真正推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧者獲重用。

 

讓每一個(gè)好干部都有干頭有奔頭，必須按照用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)精心選拔使用干部。這就需要精心研究干部的能力結(jié)構(gòu)和崗位的特點(diǎn)，根據(jù)干部的長(zhǎng)處，把干部安排到最適合的崗位上去。科學(xué)合理地選拔干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。特別是要堅(jiān)決克服“小圈子”，頂住“說(shuō)情風(fēng)”、杜絕“拉票風(fēng)”，著力糾正跑官要官等不正之風(fēng)。識(shí)才用才，呼喚真正做到尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。推進(jìn)改革，期待完善選人用人機(jī)制，針對(duì)選任、委任、聘任等不同崗位干部的選拔特點(diǎn)，探索形成各自適宜的選拔方式，為選準(zhǔn)用好干部、讓每一個(gè)干部在合適崗位上充分施展才華提供制度保障。

 

讓每一個(gè)好干部都有干頭有奔頭，離不開(kāi)營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。只有營(yíng)造拴心留人、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，才能讓好干部有一個(gè)安心工作的環(huán)境，全面激發(fā)干部的活力和潛能。對(duì)看準(zhǔn)了的干部要充分信任、放手使用，鼓勵(lì)他們解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取、大膽履職，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。對(duì)干部特別是基層干部要關(guān)心愛(ài)護(hù)，關(guān)愛(ài)他們的身心健康，幫助解除后顧之憂。通過(guò)加強(qiáng)績(jī)效管理，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，克服“干與不干一個(gè)樣”、“干好干壞一個(gè)樣”，激勵(lì)干部奮發(fā)有為。

 

全面深化改革，人人都是主人翁，千千萬(wàn)萬(wàn)干部個(gè)個(gè)重?fù)?dān)在肩，大家都要發(fā)揚(yáng)“安、專、迷”精神，在本職崗位上安下心來(lái)、專心致志，永不自滿地鉆研業(yè)務(wù)，永不知足地創(chuàng)造業(yè)績(jī)，滿腔熱情投身改革開(kāi)放事業(yè)，鍛造無(wú)愧于時(shí)代的壯麗人生。