2014-05-07 14:01:52 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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近年來,“過勞死”現(xiàn)象引發(fā)輿論強烈關(guān)注。據(jù)調(diào)查,超時加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)存在普遍性,一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化,要求員工“愛崗敬業(yè)”。
請結(jié)合實際談?wù)勀銓?ldquo;加班文化”的看法。
【參考答案】
偶爾加班并非不可,但企業(yè)鼓吹加班,甚至變相強迫員工加班,并把加班美化為企業(yè)文化,這樣的加班文化是不道德甚至是違法的!秳趧臃ā访鞔_規(guī)定每月加班時間不得超過36小時,而過勞死現(xiàn)象中的加班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定。
加班文化”之所以底氣十足,一方面因為勞動力供應(yīng)相對充足、不缺人手,另一方面也是勞動者權(quán)益保護存在諸多“漏洞”,讓他們有機可趁。換言之,勞動者陷入“過勞困境”,在某種程度上也是由于法律規(guī)范缺乏強有力的實施操作系統(tǒng),在執(zhí)行過程中打了折扣,沒有發(fā)揮應(yīng)有的效力。由此可見,消減“過勞死”困境,必須破除根深蒂固的“加班文化”。
一方面,要加大對違法的處罰力度,讓違法者經(jīng)緯法律。在利益驅(qū)動下,一些惟利是圖的企業(yè)不可能培育“準(zhǔn)時下班文化”,這就需要勞動保障行政部門多摸查、多監(jiān)督,對違法企業(yè)嚴(yán)懲不貸。而現(xiàn)有的制度缺陷是,即便企業(yè)違犯了相關(guān)法律,但由于違法成本過低,企業(yè)就會缺乏對法律的敬畏。因此,對違法企業(yè)尤其是加班嚴(yán)重超時的企業(yè)應(yīng)處以更嚴(yán)厲的處罰,勢在必行。
另一方面,要在全社會倡導(dǎo)一種“準(zhǔn)時下班文化”,鼓勵企業(yè)提高員工的工作效率,向效率要效益,而不是向加班要效益。當(dāng)“準(zhǔn)時下班”成為一種社會共識,成為所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者的一種法律、制度與道德自覺,勞動者“被加班”問題才會得到解決或緩解。
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