北京市民政局 北京市人力資源和社會保障局

 

北京市教育委員會關(guān)于印發(fā)《北京市

 

社區(qū)工作者招聘辦法》的通知

 

京民基發(fā)〔2011〕586號

 

各區(qū)縣民政局、人力資源和社會保障局、社區(qū)居民委員會工作主管部門、各普通高等學(xué)校及研究生培養(yǎng)單位：

 

按照中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳《關(guān)于全面加強城鄉(xiāng)社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的意見》（京辦發(fā)〔2011〕26號）文件要求，結(jié)合本市實際，市民政局、市人力資源和社會保障局、市教育委員會制定了《北京市社區(qū)工作者招聘辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

 

二○一一年十一月十六日

 

北京市社區(qū)工作者招聘辦法

 

第一節(jié) 總 則

 

第一條 為鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生等社會優(yōu)秀人才到社區(qū)就業(yè)，加快建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的意見》（中辦發(fā)〔2010〕27號）、《中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳關(guān)于全面加強城鄉(xiāng)社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的意見》（京辦發(fā)〔2011〕26號）和《北京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》（京辦發(fā)〔2008〕20號）有關(guān)要求，結(jié)合本市實際，制訂本辦法。

 

第二條 社區(qū)工作者招聘工作應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

 

第三條 市民政局、市人力資源和社會保障局、市教育委員會是社區(qū)工作者公開招聘工作的主管部門。市民政局牽頭負(fù)責(zé)社區(qū)工作者招聘工作的政策制定和綜合管理，對全市社區(qū)工作者招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。市人力資源和社會保障局配合做好社區(qū)工作者公開招聘工作的組織實施。市教育委員會負(fù)責(zé)做好考生資格審查工作，配合落實考試考場。各區(qū)縣民政局、人力資源和社會保障局、社區(qū)居民委員會工作主管部門負(fù)責(zé)本區(qū)縣社區(qū)工作者招聘工作的組織和管理。

 

第二節(jié) 招聘條件與程序

 

第四條 社區(qū)工作者招聘工作應(yīng)當(dāng)面向社會公開進(jìn)行，凡符合條件的人員均可應(yīng)聘。

 

第五條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

 

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強。

 

（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件，熱心社區(qū)公益事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

 

（三）全日制普通高等教育大專（高職）以上學(xué)歷畢業(yè)生。

 

具體招聘條件由市民政局結(jié)合當(dāng)年實際研究確定。面向社會公開招聘社區(qū)工作者，優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。提倡和鼓勵持證社會工作者應(yīng)聘社區(qū)工作崗位。

 

第六條 招聘工作應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

 

（一）制定招聘方案；

 

（二）發(fā)布招聘信息；

 

（三）報名；

 

（四）考試；

 

（五）考察和體檢；

 

（六）確定擬聘用人員，公示招聘結(jié)果；

 

（七）簽訂聘用協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。

 

第三節(jié) 招聘方案、信息發(fā)布與資格審查

 

第七條 社區(qū)工作者招聘工作在市政府主管部門的指導(dǎo)下，統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題，原則上每年進(jìn)行一次。各區(qū)縣結(jié)合本地實際，做好錄用工作。

 

第八條 各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)已設(shè)崗位和人員空額情況，結(jié)合社區(qū)黨組織、社區(qū)服務(wù)站、社區(qū)居委會下設(shè)委員會的工作需要，提出社區(qū)用人需求，經(jīng)區(qū)縣主管部門同意并報市政府主管部門，由市政府主管部門統(tǒng)一制定招聘方案。招聘方案包括擬招聘對象及范圍、擬招聘人數(shù)、擬招聘時間等。

 

第九條 社區(qū)工作者招聘必須面向社會公開發(fā)布招聘信息，并在市人力資源和社會保障局和區(qū)縣政府網(wǎng)站同時發(fā)布。

 

第十條 招聘信息發(fā)布時間距報名時間應(yīng)不少于3日，報名時間距考試時間應(yīng)不少于20日。招聘信息主要包括：

 

（一）招聘的崗位、招聘人數(shù)；

 

（二）招聘范圍及條件；

 

（三）招聘工作程序；

 

（四）報名方式、報名時間和報名地點；

 

（五）考試時間、考試范圍、考試方式；

 

（六）其它需要說明的事項。

 

第十一條 應(yīng)聘人員應(yīng)報考戶籍所在地或經(jīng)常居住地所在區(qū)縣的崗位，每名應(yīng)聘者只能報考一個區(qū)縣。

 

第十二條 招聘單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。資格審查分為資格初審和資格復(fù)審。資格初審在筆試考試前進(jìn)行，主要針對考生填報信息進(jìn)行篩選審查；資格復(fù)審在筆試成績公布后進(jìn)行，主要對考生提供的相關(guān)證件、資料進(jìn)行審查。

 

第四節(jié) 考試、考察、體檢、錄用

 

第十三條 考試分為筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。

 

筆試試題由招考主管部門委托專門機構(gòu)組織專家命題，并具體組織實施考務(wù)工作。

 

筆試結(jié)束后，全市統(tǒng)一劃定分?jǐn)?shù)線。

 

第十四條 各區(qū)縣本著從高分到低分的原則，按招聘人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人員。筆試合格人數(shù)未達(dá)到面試規(guī)定比例的區(qū)縣，不得跨區(qū)縣進(jìn)行調(diào)劑。

 

第十五條 面試、考察、體檢、聘用等工作按照“誰聘用、誰主管”的原則，由街道辦事處在各級主管部門的指導(dǎo)下具體組織實施，也可由區(qū)縣主管部門統(tǒng)一組織。

 

第十六條 面試的考官應(yīng)由5至7人組成，一般應(yīng)由民政、人力資源與社會保障等部門有關(guān)人員、招聘單位有關(guān)人員和專家等組成。

 

第十七條 招聘單位應(yīng)對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行全面考察。

 

第十八條 筆試、面試成績結(jié)果確定后，應(yīng)及時在互聯(lián)網(wǎng)上公布，并以書面形式通知應(yīng)聘人員。

 

第十九條　應(yīng)聘人員對本人考試分?jǐn)?shù)、考試名次有異議的，應(yīng)在考試成績公布3天內(nèi)向組織考試的單位或部門申請復(fù)查，組織考試的單位應(yīng)予以受理。復(fù)查范圍包括答卷漏評、分?jǐn)?shù)漏記、錯記、錄入差錯、排名差錯等。確有差錯的，應(yīng)予以更正。

 

第二十條 體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位或者其上級主管部門根據(jù)招聘崗位要求，參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》確定。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次。

 

第二十一條 考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員名單，應(yīng)在本區(qū)縣政府相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期一般不少于7天。

 

第二十二條 公示無異議的人員，由街道辦事處按照本市社區(qū)工作者相關(guān)規(guī)定簽訂《北京市社區(qū)工作者服務(wù)協(xié)議》，辦理聘用手續(xù)。首次簽訂服務(wù)協(xié)議期限為3年，試用期為6個月。試用期期間工資待遇由區(qū)縣根據(jù)實際自行確定。

 

公示期間存在爭議的，招聘單位的上級主管部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查處理；經(jīng)調(diào)查不存在問題的，應(yīng)予核準(zhǔn)。

 

第二十三條 街道辦事處須在招聘結(jié)束一周內(nèi)將聘用人員名單上報區(qū)縣主管部門，由其統(tǒng)一上報給市政府主管部門備案。

 

第五節(jié) 附則及其他

 

第二十四條 社區(qū)工作者招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

第二十五條 嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

 

第二十六條 各級民政部門、人力資源和社會保障部門、社區(qū)居民委員會工作主管部門要加強對公開招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話、電子郵箱，受理有關(guān)投訴或者舉報，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)招聘規(guī)定的行為，要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

 

第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

 

附：《北京市社區(qū)工作者招聘辦法》政策解讀