2015年國(guó)家公務(wù)員申論熱點(diǎn):公務(wù)員薪資改革大局已定

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　　公務(wù)員的漲薪問(wèn)題一直是新聞媒體關(guān)注的焦點(diǎn),到目前為止已經(jīng)有一年的時(shí)間,在兩會(huì)上面國(guó)家切實(shí)提到了要為基層公務(wù)員進(jìn)行漲薪!國(guó)家采取這樣的舉措,想必在今年參加國(guó)家公務(wù)員考試的人肯定又會(huì)增加很多,畢竟吃國(guó)家飯,有著鐵飯碗著實(shí)讓人甚是羨慕!面對(duì)這個(gè)2015年國(guó)家公務(wù)員申論熱點(diǎn),你對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)是不是又有了更多的向往!

　　背景鏈接

　　公務(wù)員薪資改革大局已定,科級(jí)以下的公務(wù)員最為受益,這次改革的方向,具體來(lái)講主要可以用以下的字眼來(lái)進(jìn)行概括:調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革。微觀來(lái)講,就是把公務(wù)員工資中收入高的津貼降低,讓公務(wù)員的基本工資提高,讓基本工資所占的比例增大!打破公務(wù)員職務(wù)決定級(jí)別的形式,就是不提升公務(wù)員職務(wù)也能通過(guò)晉升來(lái)提高公務(wù)員的薪資,建立一定的比較機(jī)制,是將公務(wù)員薪資和企業(yè)薪資定期進(jìn)行比較和研究,讓公務(wù)員張薪資有一定的依據(jù)可循!讓薪酬改革制度,配套到整個(gè)公務(wù)員的薪資改革中去.

　　公務(wù)員的慘淡工資終于有藥可救

　　在公務(wù)員薪資改革大局已定的情況下,實(shí)施的公務(wù)員薪資改革方案重心是以限制高收入為主,提升公務(wù)員的基本薪資!這樣的方式對(duì)于公務(wù)員的慘淡工資來(lái)講,無(wú)疑是有藥可救了!這樣的福利,對(duì)于基層公務(wù)員來(lái)講可謂是美事一樁!

　　公務(wù)員薪資改革不能只是單純的漲工資

　　公務(wù)員的薪資問(wèn)題一直是人們議論的焦點(diǎn),如果對(duì)公務(wù)員的薪資改革只是單純的漲工資問(wèn)題,這樣以后,公務(wù)員的薪資制度和結(jié)構(gòu)也必將是一個(gè)問(wèn)題.因此在公務(wù)員薪資改革上面,不單單只是要提升公務(wù)員的基本薪資,同樣也是需要對(duì)公務(wù)員薪資改革制度以及工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,控制公務(wù)員的灰色福利和各種待遇,同樣也能解決公務(wù)員內(nèi)部工資不公正以及各地區(qū)公務(wù)員薪資差距問(wèn)題!實(shí)現(xiàn)”公平”才是最終的目的!

　　公務(wù)員薪資改革 調(diào)節(jié)職務(wù)和級(jí)別規(guī)定 與國(guó)際接軌

　　在我國(guó),基層公務(wù)員之所以哭窮是因?yàn)槲覈?guó)的公務(wù)員薪資制度是根據(jù)職務(wù)的高低來(lái)定薪資,但是在國(guó)外,國(guó)家財(cái)政開(kāi)支的公務(wù)員薪資制度是根據(jù)職級(jí)的高低來(lái)定薪資!想要不讓我國(guó)的基層公務(wù)員哭窮,那么就要從根本上改變薪資制度.并且國(guó)外有專門(mén)的公務(wù)員薪資法律制度,例如美國(guó)有《聯(lián)邦工資法》《聯(lián)邦工資比較法》;德國(guó)有《聯(lián)邦公務(wù)員工資法》等，但我國(guó)只有《公務(wù)員法》涉及公務(wù)員工資，并且其中的內(nèi)容甚是籠統(tǒng)，這樣很不利于規(guī)范管理!所以調(diào)節(jié)和改革公務(wù)員薪資制度勢(shì)在必行!

　　綜上所述,在未來(lái)落實(shí)的公務(wù)員薪資改革中,相信國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)本著公平公正的原則,縮小各個(gè)地區(qū),各個(gè)職務(wù)之間的薪資!讓每個(gè)公務(wù)員都能發(fā)揮自己的潛能,拿到合理的薪資!

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